Riccobene Associates Family Dentistry
Riccobene Associates Family Dentistry
501 – 1.000 Medarbejdere
Sundhedsvæsen
Riccobene Associates Family Dentistry er en sundhedspraksis med flere specialer, der tilbyder omfattende tandpleje på mere end 70 klinikker i North Carolina, South Carolina og Virginia. Ydelserne omfatter almen tandpleje og børnetandpleje, oral kirurgi, intravenøs sedering, endodonti, ortodonti, tandimplantater og kosmetisk tandpleje. Praksissen lægger vægt på individuelt tilpassede behandlingsplaner, skånsom patientpleje, moderne tandlægeudstyr og en støttende arbejdskultur med høje faglige standarder.

Lønchef – hybrid, North Carolina

Led lønadministration på tværs af flere delstater, compliance, administration af personalegoder og revisioner for en organisation med mere end 1.000 medarbejdere. Led lønteamet, og driv forbedringer af systemer og processer på tværs af flere lokationer.

Beskrivelse

  • Administrere løn hver anden uge og to gange om måneden for mere end 1.000 medarbejdere på tværs af flere delstater og lokationer
  • Lede, oplære og vejlede medlemmer af lønteamet, herunder gennemgå deres arbejde, før lønnen afsluttes
  • Give endelig godkendelse af lønkørsler, der omfatter timer, indtjening, fradrag, lønindeholdelser og skattetilbageholdelse
  • Oprette og vedligeholde lønplaner, behandlingskalendere og vigtige frister
  • Undersøge og løse komplekse lønafvigelser, problemer og spørgsmål fra medarbejdere om deres løn
  • Overvåge fradrag, bidrag, indbetalinger og afstemninger for 401(k) og personalegoder
  • Sikre overholdelse af føderale, delstatslige og lokale krav til løn, skat, tilbageholdelse, rapportering og indbetaling
  • Administrere lønskatteregistreringer og opdateringer, når nye delstater eller lokationer tilføjes
  • Udarbejde og gennemgå lønjournaler, periodiseringer og afstemninger i samarbejde med regnskabs- og økonomifunktionerne
  • Koordinere revisioner af løn, arbejdsskadeforsikring, arbejdsløshed, økonomi og 401(k)
  • Sikre, at lønregistrene er fuldstændige og nøjagtige
  • Administrere lønplatformen og implementere forbedringer af lønprocesserne
  • Samarbejde med HRIS og IT om integrationer for løn, HR, personalegoder samt tids- og fremmøderegistrering
  • Lede eller bidrage til implementeringer, opgraderinger og konverteringer af lønsystemer

Krav

  • Bachelorgrad i regnskab, finans, human resources, virksomhedsadministration eller et beslægtet område eller en tilsvarende kombination af uddannelse og erfaring
  • Mindst fem års progressiv erfaring med lønadministration, herunder mindst to års erfaring med ledelse eller personaleansvar inden for løn
  • Erfaring med lønadministration på tværs af flere delstater og lokationer for mere end 500 medarbejdere
  • Stærk forståelse af føderale og delstatslige regler om løn og arbejdstid, lønskatteregler og complianceforpligtelser
  • Rutine med en førende løn- eller HRIS-platform
  • Erfaring med administration af 401(k) og personalegoder samt bistand ved relaterede plan- og finansielle revisioner
  • Avancerede Excel-kompetencer, herunder pivottabeller, VLOOKUP/XLOOKUP og modeller til afstemning
  • Fremragende kundeservice og gode interpersonelle færdigheder
  • Fremragende tværfunktionelle kommunikationsevner på tværs af personlig, skriftlig og e-mailbaseret kommunikation
  • Stærke analytiske evner, herunder at fortolke store løndatasæt, identificere tendenser, finde grundårsager og løse afvigelser
  • Gode kritiske tænkningsevner og beslutningskompetencer
  • Evne til at tilpasse sig og forblive fleksibel i et hurtigt, voksende og omskifteligt miljø
  • Stærke ledelses- og organisatoriske evner
  • Erfaring med at understøtte hurtig vækst eller miljøer med flere juridiske enheder og opkøb

Fordele

  • Administration af lønfradrag, bidrag, indbetalinger og afstemninger for 401(k)
  • Administration af personalegoder
  • Professionel udvikling gennem uddannelse og mentorordning

Relaterede job