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Riccobene Associates Family Dentistry
Riccobene Associates Family Dentistry
501 – 1 000 Employés
Soins de santé
Riccobene Associates Family Dentistry est un cabinet de soins dentaires pluridisciplinaire qui propose une prise en charge complète dans plus de 70 établissements en Caroline du Nord, en Caroline du Sud et en Virginie. Ses services comprennent la dentisterie générale et pédiatrique, la chirurgie orale, la sédation intraveineuse, l’endodontie, l’orthodontie, les implants dentaires et la dentisterie esthétique. Le cabinet privilégie les plans de traitement personnalisés, une prise en charge attentive des patients, des équipements dentaires modernes et une culture de travail solidaire fondée sur des exigences professionnelles élevées.
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Offres de l’entreprise

Responsable de la paie - Hybride, Caroline du Nord

Piloter les opérations de paie multi-États, la conformité, la gestion des avantages sociaux et les audits pour une organisation comptant plus de 1 000 employés. Superviser l’équipe paie et favoriser l’amélioration des systèmes et des processus sur plusieurs sites.

USÉtats-UnisNCCaroline du NordHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisPaie

Description

  • Gérer les paies bimensuelles et semi-mensuelles de plus de 1 000 employés répartis dans plusieurs États et sur plusieurs sites
  • Superviser, former et accompagner les membres de l’équipe paie, notamment en contrôlant leur travail avant la finalisation de la paie
  • Donner l’approbation finale des cycles de paie couvrant les heures, les rémunérations, les déductions, les saisies et les retenues fiscales
  • Créer et tenir à jour les calendriers de paie, les calendriers de traitement et les échéances clés
  • Analyser et résoudre les écarts de paie complexes, les problèmes et les questions des employés concernant leur rémunération
  • Superviser les déductions, cotisations, versements et rapprochements liés au 401(k) et aux avantages sociaux des employés
  • Garantir la conformité aux exigences fédérales, étatiques et locales en matière de salaires, d’impôts, de retenues, de déclarations et de versements
  • Gérer les immatriculations et les mises à jour fiscales liées à la paie lors de l’ajout de nouveaux États ou sites
  • Préparer et examiner les écritures de paie, les charges à payer et les rapprochements en collaboration avec la Comptabilité et la Finance
  • Coordonner les audits de paie, d’indemnisation des accidents du travail, d’assurance chômage, financiers et de 401(k)
  • Veiller à l’exhaustivité et à l’exactitude des dossiers de paie
  • Administrer la plateforme de paie et mettre en œuvre des améliorations des processus
  • Collaborer avec les équipes SIRH et informatiques sur les intégrations de paie, de RH, d’avantages sociaux et de gestion des temps et des présences
  • Piloter ou contribuer aux mises en œuvre, mises à niveau et conversions des systèmes de paie

Exigences

  • Diplôme de licence en comptabilité, finance, ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
  • Au moins cinq ans d’expérience progressive en paie, dont au moins deux ans à gérer ou superviser la paie
  • Expérience de la gestion de paies multi-États et multi-sites pour plus de 500 employés
  • Excellente compréhension des lois fédérales et étatiques sur les salaires et le temps de travail, des règles fiscales liées à la paie et des obligations de conformité
  • Maîtrise d’une plateforme de paie ou de SIRH de premier plan
  • Expérience de la gestion du 401(k) et des avantages sociaux des employés, ainsi que de l’assistance aux audits de régimes et aux audits financiers associés
  • Maîtrise avancée d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, de RECHERCHEV/RECHERCHEX et de la modélisation des rapprochements
  • Sens exceptionnel du service client et excellentes qualités relationnelles
  • Excellentes capacités de communication transversale en personne, à l’écrit et par e-mail
  • Forte capacité d’analyse, notamment pour interpréter de grands ensembles de données de paie, repérer les tendances, identifier les causes profondes et résoudre les écarts
  • Solides compétences en réflexion critique et en prise de décision
  • Capacité à s’adapter et à rester flexible dans un environnement dynamique, en croissance et en évolution
  • Solides capacités de leadership et d’organisation
  • Expérience de l’accompagnement d’une croissance rapide ou d’environnements multi-entités et liés aux acquisitions

Avantages

  • Gestion des déductions, cotisations, versements et rapprochements de paie du 401(k)
  • Gestion des avantages sociaux des employés
  • Développement professionnel grâce à la formation et au mentorat

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