Choice Hotels International działa w branży hotelarskiej, koncentrując się na franczyzie hotelowej i oferując obiekty od segmentu premium po ekonomiczny. Firma wspiera właścicieli hoteli i lokalne społeczności poprzez programy takie jak Your Community, Your Choice oraz inicjatywy poszerzające możliwości posiadania firm przez przedsiębiorców z niedostatecznie reprezentowanych grup. Deklarowane podejście do różnorodności, równości i zaangażowania społecznego kształtuje sposób, w jaki firma tworzy ścieżki kariery dla pracowników. Choice Hotels International prowadzi rekrutację w różnych obszarach działalności; aktualne oferty można sprawdzić na stronie kariery firmy.
Menedżer ds. aktywizacji komercyjnej i wyników, marki wyższej klasy
Zwiększaj przychody, udział w rynku i popyt w portfolio franczyzowych hoteli Choice Hotels. Przekuwaj dane o wynikach w plany aktywizacji i mierzalne usprawnienia handlowe.
Stany Zjednoczone114 907 $ – 135 184 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiMenedżerOpis
- Wyszukuj hotele, w których można zwiększyć przychody, udział w rynku i generowanie popytu.
- Analizuj wyniki hoteli, ryzyka i luki, aby identyfikować możliwości wzrostu.
- Przedstawiaj wnioski i rekomendacje starszym dyrektorom regionalnym, liderom terenowym, zespołom hoteli i kadrze kierowniczej wyższego szczebla.
- Opracowuj i aktualizuj plany handlowe dotyczące cen, generowania popytu, struktury działalności i wzrostu przychodów.
- Doradzaj w zakresie promocji, cen, odbudowy przychodów, wyników kanałów, rezerwacji bezpośrednich i dystrybucji.
- Wskazuj lokalne wydarzenia i czynniki popytowe, które mogą zwiększyć popyt i udział w rynku.
- Współpracuj z dyrektorami obszarów i starszymi dyrektorami regionalnymi nad strategiami wzrostu komercyjnego poszczególnych hoteli.
- Łącz hotele z programami, narzędziami i zasobami firmy oraz ekspertami merytorycznymi.
- Zarządzaj planami aktywizacji komercyjnej oraz monitoruj ich realizację, kamienie milowe i wyniki biznesowe.
- Współpracuj z zespołami zarządzania przychodami, sprzedaży globalnej, marketingu, lojalności, dystrybucji, handlu cyfrowego, obsługi rezerwacji oraz innymi centrami doskonałości komercyjnej.
- Zwiększaj świadomość programów zarządzania przychodami i ich wykorzystanie, w tym Easy Bid, DirectPay, Choice Business Direct oraz przyszłych ofert.
- Twórz skalowalne podręczniki, sprawdzone praktyki, narzędzia i zasoby dla hoteli.
- Pełnij funkcję łącznika między hotelami a korporacyjnymi zespołami handlowymi.
- Zapewniaj menedżerom ds. przychodów programu ROCS dodatkowe wsparcie operacyjne, pomoc podczas przekazywania obowiązków i pomoc projektową.
- Prowadź projekty aktywizacji komercyjnej i strategiczne inicjatywy poprawy wyników.
- Prowadź plany projektów, rejestry działań i komunikację z interesariuszami.
- Oceniaj skuteczność inicjatyw i zwrot z inwestycji na podstawie wskaźników wyników, wdrożenia i przychodów.
- Pomagaj we wdrażaniu nowych strategii komercyjnych, narzędzi, programów i inicjatyw firmowych.
- Rekomenduj usprawnienia procesów łączące realizację operacyjną z wynikami komercyjnymi.
Wymagania
- Tytuł licencjata w dziedzinie hotelarstwa, biznesu, marketingu, zarządzania przychodami lub pokrewnej albo równoważne doświadczenie.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w zarządzaniu przychodami hoteli, strategii komercyjnej, sprzedaży, marketingu, operacjach, wsparciu franczyz lub pokrewnej dziedzinie.
- Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów oraz umiejętność przekładania danych na praktyczne rekomendacje.
- Znajomość zarządzania przychodami hoteli, kanałów dystrybucji, generowania popytu i czynników wpływających na wyniki komercyjne.
- Umiejętność wpływania na wyniki i motywowania do działania bez bezpośrednich uprawnień.
- Doskonałe umiejętności zarządzania projektami, organizacji pracy i ustalania priorytetów.
- Umiejętność skutecznej współpracy z właścicielami, operatorami, zespołami terenowymi, partnerami korporacyjnymi i innymi grupami interesariuszy.
- Umiejętność radzenia sobie z niejednoznacznością i konkurującymi priorytetami przy zachowaniu strategicznej perspektywy.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i doradcze.
- Gotowość do podróży służbowych zależnie od potrzeb firmy.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie oraz ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Urlopy i płatny czas wolny z okazji świąt, na wypoczynek, sprawy osobiste i rodzinne, wolontariat oraz chorobę, a także na pełnienie obowiązków ławnika, żałobę, służbę wojskową i święta religijne.
- Świadczenia emerytalne i oszczędnościowe na cele zdrowotne.
- Programy wyróżniania pracowników.
- Zniżki w hotelach Choice na całym świecie.
- Roczna premia w ramach programu Choice Management Incentive Plan (MIP).
- Praca z domu.
- W zależności od stanowiska podróże służbowe mogą być wymagane.