Choice Hotels International er virksom innen hotellbransjen, med en virksomhet som er sentrert rundt hotellfranchise og en portefølje som spenner fra eksklusive hoteller til rimelige overnattingssteder. Selskapet støtter hotelleiere og lokalsamfunn gjennom programmer som Your Community, Your Choice og initiativer som utvider eierskapsmulighetene for gründere fra underrepresenterte grupper. Selskapets uttalte fokus på mangfold, likeverd og samfunnsengasjement preger arbeidet med å skape karriereveier for medarbeidere. Choice Hotels International ansetter på tvers av virksomheten; potensielle kandidater kan utforske aktuelle muligheter på selskapets karriereside.
Leder for kommersiell aktivering og resultater, upscale-merkevarer
Skap vekst i inntekter, markedsandeler og etterspørsel i Choice Hotels’ franchiseportefølje. Gjør resultatdata om til aktiveringsplaner og målbare kommersielle forbedringer.
Beskrivelse
- Finn hoteller med muligheter for å øke inntekter, markedsandeler og etterspørselsgenerering.
- Analyser hotellenes resultater, risikoer og mangler for å finne vekstmuligheter.
- Del innsikt og anbefalinger med regionale direktører, feltledere, hotellteam og toppledelsen.
- Utarbeid og vedlikehold kommersielle planer for prissetting, etterspørselsgenerering, forretningsmiks og inntektsvekst.
- Gi råd om kampanjer, prissetting, inntektsinnhenting, kanalresultater, direktebestillinger og distribusjon.
- Identifiser lokale arrangementer og etterspørselsdrivere som kan øke etterspørselen og markedsandelene.
- Samarbeid med område- og regionale direktører om kommersielle vekststrategier for enkeltstående hoteller.
- Knytt hoteller til konsernprogrammer, verktøy, ressurser og fageksperter.
- Administrer kommersielle aktiveringsplaner, og følg opp gjennomføring, milepæler og forretningsresultater.
- Samarbeid med Revenue Management, Global Sales, Marketing, Loyalty, Distribution, Digital Commerce, Reservation Services og andre kommersielle ekspertmiljøer.
- Øk kjennskapen til og bruken av inntektsprogrammer, inkludert Easy Bid, DirectPay, Choice Business Direct og fremtidige tilbud.
- Utarbeid skalerbare veiledninger, beste praksis, verktøy og ressurser for hoteller.
- Vær bindeledd mellom hotellene og selskapets kommersielle team.
- Gi ROCS Program Revenue Managers ekstra dekning, støtte ved overganger og prosjekthjelp.
- Led kommersielle aktiveringsprosjekter og strategiske resultatinitiativer.
- Vedlikehold prosjektplaner, handlingsoppfølging og kommunikasjon med interessenter.
- Vurder hvor effektive initiativene er og avkastningen på investeringene ved hjelp av målinger av resultater, bruk og inntekter.
- Bidra til innføring av nye kommersielle strategier, verktøy, programmer og konserninitiativer.
- Anbefal prosessforbedringer som knytter operativ gjennomføring til kommersielle resultater.
Krav
- Bachelorgrad innen hotellfag, business, markedsføring, inntektsstyring eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring.
- Minst fem års erfaring med inntektsstyring for hotell, kommersiell strategi, salg, markedsføring, drift, franchisestøtte eller et beslektet fagområde.
- Sterke analytiske evner og problemløsningsevner, samt evne til å omsette data til praktiske anbefalinger.
- Praktisk kunnskap om inntektsstyring for hotell, distribusjonskanaler, etterspørselsgenerering og drivere for kommersielle resultater.
- Evne til å påvirke resultater og få andre til å handle uten direkte myndighet.
- Svært gode ferdigheter innen prosjektledelse, organisering og prioritering.
- Evne til å samarbeide godt med eiere, operatører, feltteam, konsernpartnere og andre interessentgrupper.
- Evne til å håndtere uklarhet og motstridende prioriteringer samtidig som du beholder et strategisk perspektiv.
- Svært gode kommunikasjons-, presentasjons- og rådgivningsferdigheter.
- Villighet til å reise etter virksomhetens behov.
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn og helse-, tannhelse- og synsdekning.
- Permisjon og betalt fri på helligdager, ferie, ved personlige forhold, familieforhold, frivillig arbeid og sykdom, samt ved jurytjeneste, dødsfall i nær familie, militærtjeneste og religiøse høytider.
- Pensjonsordning og fordeler knyttet til helsesparing.
- Programmer for medarbeideranerkjennelse.
- Rabatter på Choice-hoteller over hele verden.
- Årlig bonus gjennom Choices Management Incentive Plan (MIP).
- Arbeidsordning med hjemmekontor.
- Reiser kan være nødvendig avhengig av rollen.