Choice Hotels International ist im Gastgewerbe tätig und konzentriert sich auf das Hotel-Franchising. Das Portfolio umfasst Unterkünfte im gehobenen und im Economy-Segment. Das Unternehmen unterstützt Hoteleigentümer und lokale Gemeinschaften mit Programmen wie Your Community, Your Choice sowie Initiativen, die unterrepräsentierten Unternehmerinnen und Unternehmern bessere Möglichkeiten zur Beteiligung eröffnen. Der erklärte Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und gesellschaftliches Engagement prägt den Ansatz, Karrierewege für Mitarbeitende zu schaffen. Choice Hotels International stellt in verschiedenen Unternehmensbereichen ein; Interessierte finden aktuelle Stellenangebote auf der Karriereseite des Unternehmens.
Manager/in für kommerzielle Aktivierung und Performance, gehobene Marken
Steigern Sie Umsatz, Marktanteil und Nachfrage im Franchise-Portfolio von Choice Hotels. Verwandeln Sie Leistungsdaten in Aktivierungspläne und messbare kommerzielle Verbesserungen.
Vereinigte Staaten114.907 $ – 135.184 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischManagerBeschreibung
- Finden Sie Hotels mit Potenzial zur Steigerung von Umsatz, Marktanteil und Nachfragegenerierung.
- Analysieren Sie Hotelleistung, Risiken und Lücken, um Wachstumschancen zu erkennen.
- Teilen Sie Erkenntnisse und Empfehlungen mit regionalen Senior Directors, Außendienstleitungen, Hotelteams und der Geschäftsleitung.
- Erstellen und pflegen Sie kommerzielle Pläne für Preisgestaltung, Nachfragegenerierung, Geschäftsmix und Umsatzwachstum.
- Beraten Sie zu Werbeaktionen, Preisgestaltung, Umsatzrückgewinnung, Kanalleistung, Direktbuchungen und Vertrieb.
- Ermitteln Sie lokale Veranstaltungen und Nachfragetreiber, die Nachfrage und Marktanteil steigern können.
- Arbeiten Sie mit Gebietsleitungen und regionalen Senior Directors an kommerziellen Wachstumsstrategien für einzelne Hotels.
- Vernetzen Sie Hotels mit unternehmensweiten Programmen, Tools, Ressourcen und Fachexpertinnen und -experten.
- Steuern Sie kommerzielle Aktivierungspläne und verfolgen Sie deren Umsetzung, Meilensteine und Geschäftsergebnisse.
- Arbeiten Sie mit Revenue Management, Global Sales, Marketing, Loyalty, Distribution, Digital Commerce, Reservation Services und weiteren Kompetenzzentren zusammen.
- Fördern Sie Bekanntheit und Nutzung von Umsatzprogrammen wie Easy Bid, DirectPay, Choice Business Direct und künftigen Angeboten.
- Erstellen Sie skalierbare Leitfäden, bewährte Verfahren, Tools und Ressourcen für Hotels.
- Agieren Sie als Schnittstelle zwischen Hotels und den kommerziellen Teams der Unternehmenszentrale.
- Unterstützen Sie die Revenue Manager des ROCS-Programms durch zusätzliche Abdeckung, Übergangshilfe und Projektarbeit.
- Leiten Sie Projekte zur kommerziellen Aktivierung und strategische Performance-Initiativen.
- Pflegen Sie Projektpläne, Maßnahmenübersichten und die Kommunikation mit Stakeholdern.
- Bewerten Sie anhand von Leistungs-, Nutzungs- und Umsatzkennzahlen die Wirksamkeit von Initiativen und deren Kapitalrendite.
- Unterstützen Sie die Einführung neuer kommerzieller Strategien, Tools, Programme und unternehmensweiter Initiativen.
- Empfehlen Sie Prozessverbesserungen, die operative Umsetzung und kommerzielle Ergebnisse miteinander verbinden.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Hotelmanagement, Betriebswirtschaft, Marketing, Revenue Management oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Hotel-Revenue-Management, kommerzieller Strategie, Vertrieb, Marketing, operativem Geschäft, Franchise-Unterstützung oder einem verwandten Bereich.
- Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten in konkrete Empfehlungen umzusetzen.
- Gute Kenntnisse in Hotel-Revenue-Management, Vertriebskanälen, Nachfragegenerierung und Treibern der kommerziellen Leistung.
- Fähigkeit, Ergebnisse zu beeinflussen und Maßnahmen anzustoßen, ohne direkte Weisungsbefugnis zu haben.
- Ausgezeichnete Projektmanagement-, Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Eigentümern, Betreibern, Außendienstteams, Unternehmenspartnern und anderen Stakeholdergruppen.
- Fähigkeit, mit Unklarheiten und konkurrierenden Prioritäten umzugehen und dabei den strategischen Blick zu behalten.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Beratungskompetenz.
- Bereitschaft zu Reisen, wenn es die geschäftlichen Anforderungen erfordern.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung sowie Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
- Freistellung und bezahlte Abwesenheit für Feiertage, Urlaub, persönliche Angelegenheiten, Familie, ehrenamtliches Engagement und Krankheit sowie für Geschworenendienst, Trauerfälle, Militärdienst und religiöse Anlässe.
- Altersvorsorge und Leistungen für Gesundheitssparkonten.
- Anerkennungsprogramme für Mitarbeitende.
- Ermäßigungen in Choice-Hotels weltweit.
- Jährlicher Bonus im Rahmen des Management Incentive Plan (MIP) von Choice.
- Arbeit im Homeoffice.
- Je nach Stelle können Reisen erforderlich sein.