Choice Hotels International toimii ravintola-alalla, ja sen liiketoiminta keskittyy hotellien franchising-toimintaan. Sen hotellivalikoimaan kuuluu sekä korkeatasoisia että edullisia majoitusvaihtoehtoja. Yhtiö tukee hotellien omistajia ja paikallisia yhteisöjä esimerkiksi Your Community, Your Choice -ohjelman kautta sekä aloitteilla, jotka laajentavat aliedustettujen yrittäjien mahdollisuuksia omistaa hotelleja. Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja yhteisöihin sitoutuminen ohjaavat yhtiön lähestymistapaa työntekijöiden urapolkujen kehittämiseen. Choice Hotels International palkkaa työntekijöitä eri puolille liiketoimintaansa. Kiinnostuneet voivat tutustua avoimiin tehtäviin yhtiön urasivustolla.
Kaupallisen aktivoinnin ja tuloksellisuuden päällikkö, upscale-brändit
Kasvata liikevaihtoa, markkinaosuutta ja kysyntää Choice Hotelsin franchising-hotellien portfolioissa. Muunna suorituskykytiedot aktivointisuunnitelmiksi ja mitattaviksi kaupallisiksi parannuksiksi.
Yhdysvallat114 907 $ – 135 184 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiEsihenkilöKuvaus
- Etsi hotelleja, joilla on mahdollisuuksia parantaa liikevaihtoa, markkinaosuutta ja kysynnän luomista.
- Analysoi hotellien tuloksia, riskejä ja puutteita kasvumahdollisuuksien tunnistamiseksi.
- Jaa näkemyksiä ja suosituksia alueellisille johtajille, kenttäjohdolle, hotellitiimeille ja ylimmälle johdolle.
- Luo ja ylläpidä kaupallisia suunnitelmia hinnoittelua, kysynnän luomista, liiketoiminnan rakennetta ja liikevaihdon kasvua varten.
- Neuvo kampanjoissa, hinnoittelussa, liikevaihdon palauttamisessa, kanavien tuloksellisuudessa, suorissa varauksissa ja jakelussa.
- Tunnista paikallisia tapahtumia ja kysyntää lisääviä tekijöitä, jotka voivat kasvattaa kysyntää ja markkinaosuutta.
- Työskentele alue- ja alueellisten johtajien kanssa yksittäisten hotellien kaupallisen kasvun strategioiden parissa.
- Yhdistä hotellit konsernin ohjelmiin, työkaluihin, resursseihin ja asiantuntijoihin.
- Johda kaupallisia aktivointisuunnitelmia ja seuraa niiden toteutusta, välitavoitteita ja liiketoiminnan tuloksia.
- Tee yhteistyötä tuottojohtamisen, globaalin myynnin, markkinoinnin, kanta-asiakkuuksien, jakelun, digitaalisen kaupankäynnin, varaustoimintojen ja muiden kaupallisten osaamiskeskusten kanssa.
- Lisää tuotto-ohjelmien, kuten Easy Bidin, DirectPayn ja Choice Business Directin, sekä tulevien palvelujen tunnettuutta ja käyttöönottoa.
- Luo hotelleille skaalautuvia toimintamalleja, parhaita käytäntöjä, työkaluja ja resursseja.
- Toimi yhteyshenkilönä hotellien ja yritystason kaupallisten tiimien välillä.
- Tarjoa ROCS-ohjelman Revenue Managereille lisätukea, siirtymävaiheen apua ja projektitukea.
- Johda kaupallisia aktivointiprojekteja ja strategisia tuloksellisuusaloitteita.
- Ylläpidä projektisuunnitelmia, tehtävien seurantaa ja sidosryhmäviestintää.
- Arvioi aloitteiden vaikuttavuutta ja sijoitetun pääoman tuottoa tuloksellisuus-, käyttöönotto- ja liikevaihtomittareiden avulla.
- Tue uusien kaupallisten strategioiden, työkalujen, ohjelmien ja konsernitason aloitteiden käyttöönottoa.
- Suosittele prosessiparannuksia, jotka yhdistävät operatiivisen toteutuksen kaupallisiin tuloksiin.
Vaatimukset
- Soveltuva korkeakoulututkinto hotelli- ja ravintola-alalta, liiketaloudesta, markkinoinnista, tuottojohtamisesta tai vastaavalta alalta tai vastaava työkokemus.
- Vähintään viiden vuoden kokemus hotellien tuottojohtamisesta, kaupallisesta strategiasta, myynnistä, markkinoinnista, operatiivisesta toiminnasta, franchising-tuesta tai vastaavalta alalta.
- Vahvat analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot sekä kyky muuntaa data käytännön suosituksiksi.
- Hotellien tuottojohtamisen, jakelukanavien, kysynnän luomisen ja kaupallisen tuloksellisuuden ajureiden tuntemus.
- Kyky vaikuttaa tuloksiin ja saada aikaan toimintaa ilman suoraa toimivaltaa.
- Erinomaiset projektinhallinta-, organisointi- ja priorisointitaidot.
- Kyky työskennellä tuloksellisesti omistajien, operaattoreiden, kenttätiimien, yrityskumppaneiden ja muiden sidosryhmien kanssa.
- Kyky toimia epäselvissä tilanteissa ja hallita kilpailevia prioriteetteja strateginen näkökulma säilyttäen.
- Erinomaiset viestintä-, esiintymis- ja konsultointitaidot.
- Valmius matkustaa liiketoiminnan tarpeiden mukaan.
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus sekä sairaus-, hammas- ja näköterveydenhuollon vakuutusturva.
- Vapaita ja palkallista vapaata juhlapyhien, loman, henkilökohtaisten asioiden, perheasioiden, vapaaehtoistyön ja sairauden vuoksi sekä tuomaristotehtäviä, suruaikaa, asepalvelusta ja uskonnollisia juhlia varten.
- Eläke- ja terveyssäästöetuja.
- Henkilöstön tunnustusohjelmia.
- Alennuksia Choice-hotelleissa maailmanlaajuisesti.
- Vuosibonus Choice-yhtiön Management Incentive Plan -ohjelman (MIP) kautta.
- Etätyöjärjestely kotitoimistosta.
- Matkustamista voidaan edellyttää tehtävän mukaan.