Choice Hotels International er aktiv inden for hotelbranchen med en forretning, der er centreret om hotel-franchising og en portefølje, der spænder fra eksklusive hoteller til økonomiske overnatningsmuligheder. Virksomheden støtter hotelejere og lokalsamfund gennem programmer som Your Community, Your Choice og initiativer, der udvider ejerskabsmulighederne for iværksættere fra underrepræsenterede grupper. Virksomhedens erklærede fokus på mangfoldighed, lighed og lokalt engagement præger dens tilgang til at skabe karriereveje for medarbejdere. Choice Hotels International ansætter på tværs af virksomheden; potentielle kandidater kan undersøge aktuelle muligheder på virksomhedens karriereside.
Leder for kommerciel aktivering og performance, upscale-brands
Skab vækst i omsætning, markedsandele og efterspørgsel på tværs af Choice Hotels’ franchiseportefølje. Omsæt performance-data til aktiveringsplaner og målbare kommercielle forbedringer.
Beskrivelse
- Find hoteller med muligheder for at forbedre omsætning, markedsandele og efterspørgselsgenerering.
- Analyser hotelperformance, risici og mangler for at finde vækstmuligheder.
- Del indsigter og anbefalinger med regionale direktører, feltledere, hotelteams og den øverste ledelse.
- Udarbejd og vedligehold kommercielle planer for prissætning, efterspørgselsgenerering, forretningsmix og omsætningsvækst.
- Rådgiv om kampagner, prissætning, genopretning af omsætning, kanalperformance, direkte bookinger og distribution.
- Identificer lokale begivenheder og efterspørgselsdrivere, der kan øge efterspørgsel og markedsandele.
- Samarbejd med område- og regionale direktører om kommercielle vækststrategier for enkelte hoteller.
- Forbind hoteller med koncernprogrammer, værktøjer, ressourcer og fageksperter.
- Administrer kommercielle aktiveringsplaner, og følg implementering, milepæle og forretningsresultater.
- Samarbejd med Revenue Management, Global Sales, Marketing, Loyalty, Distribution, Digital Commerce, Reservation Services og andre kommercielle ekspertcentre.
- Øg kendskabet til og anvendelsen af omsætningsprogrammer, herunder Easy Bid, DirectPay, Choice Business Direct og kommende tilbud.
- Udarbejd skalerbare vejledninger, bedste praksis, værktøjer og ressourcer til hoteller.
- Fungere som bindeled mellem hoteller og virksomhedens kommercielle teams.
- Yde ROCS Program Revenue Managers ekstra dækning, støtte ved overgange og projekthjælp.
- Lede kommercielle aktiveringsprojekter og strategiske performanceinitiativer.
- Vedligeholde projektplaner, handlingsopfølgning og kommunikation med interessenter.
- Vurdere initiativernes effektivitet og investeringsafkast ved hjælp af målinger af performance, anvendelse og omsætning.
- Bidrage til udrulningen af nye kommercielle strategier, værktøjer, programmer og koncerninitiativer.
- Anbefale procesforbedringer, der forbinder den operationelle udførelse med kommercielle resultater.
Krav
- Bachelorgrad inden for hotel og turisme, business, marketing, revenue management eller et beslægtet område eller tilsvarende erfaring.
- Mindst fem års erfaring med hotel revenue management, kommerciel strategi, salg, marketing, drift, franchisestøtte eller et beslægtet område.
- Stærke analytiske evner og problemløsningsevner samt evne til at omsætte data til praktiske anbefalinger.
- Praktisk kendskab til hotel revenue management, distributionskanaler, efterspørgselsgenerering og drivkræfter bag kommercielle resultater.
- Evne til at påvirke resultater og skabe handling uden direkte mandat.
- Fremragende projektledelses-, organisations- og prioriteringsevner.
- Evne til at samarbejde effektivt med ejere, operatører, feltteams, virksomhedspartnere og andre interessentgrupper.
- Evne til at håndtere uklarhed og konkurrerende prioriteter og samtidig bevare et strategisk perspektiv.
- Fremragende kommunikations-, præsentations- og rådgivningsevner.
- Villighed til at rejse efter virksomhedens behov.
Fordele
- Konkurrencedygtig løn og dækning af sundhed, tandpleje og syn.
- Orlov og betalt frihed til helligdage, ferie, personlige forhold, familie, frivilligt arbejde og sygdom samt jurytjeneste, sorg, militærtjeneste og religiøse højtider.
- Pensions- og sundhedsopsparingsordninger.
- Programmer til medarbejderanerkendelse.
- Rabatter på Choice-hoteller verden over.
- Årlig bonus gennem Choices Management Incentive Plan (MIP).
- Arbejdsordning med hjemmekontor.
- Rejser kan være nødvendige afhængigt af rollen.