201 – 500 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówOpieka zdrowotnaProdukcjaUbezpieczenie zdrowotneTobii Dynavox opracowuje technologie komunikacji wspomagającej dla osób z niepełnosprawnościami komunikacyjnymi. Oferta firmy obejmuje urządzenia do komunikacji wspomagającej i alternatywnej, systemy śledzenia wzroku, urządzenia generujące mowę oraz aplikacje komunikacyjne wykorzystywane przez osoby prywatne, specjalistów i organizacje na całym świecie. Firma dostosowuje te narzędzia do indywidualnych potrzeb, zapewniając także powiązane szkolenia, wsparcie i akcesoria. Jej technologie służą osobom z takimi schorzeniami jak stwardnienie zanikowe boczne, autyzm i mózgowe porażenie dziecięce, łącząc wiedzę medyczną ze specjalistyczną produkcją technologiczną.
Lider zdalnego zespołu ds. rozliczeń medycznych — Pensylwania
Kieruj zespołem ds. rozliczeń medycznych Tobii Dynavox, który zajmuje się roszczeniami, odmowami, windykacją, zgodnością i procesami refundacji. Szkol specjalistów ds. rozliczeń, rozwiązuj złożone problemy z kontami i poprawiaj efektywność cyklu przychodów.
Opis
- Zarządzanie codzienną działalnością działu rozliczeń
- Kierowanie, coaching, szkolenie, mentoring i wspieranie specjalistów ds. rozliczeń DME oraz pracowników ds. windykacji finansowanych należności
- Monitorowanie obciążenia pracą, przydzielanie zadań i zapewnianie terminowego przetwarzania roszczeń
- Przeprowadzanie kontroli jakości i przekazywanie konstruktywnej informacji zwrotnej
- Wspieranie ocen pracowniczych, planowania rozwoju i rekomendacji dotyczących zatrudnienia
- Pełnienie funkcji pierwszego szczebla eskalacji w sprawach rozliczeń i złożonych problemów z kontami
- Nadzorowanie składania poprawnych roszczeń do Medicare, Medicaid, ubezpieczycieli komercyjnych, programów odszkodowań pracowniczych i innych płatników
- Śledzenie i rozwiązywanie odrzuceń roszczeń, odmów, korekt płatników, odwołań, windykacji i problemów z refundacją
- Analizowanie trendów w rozliczeniach w celu identyfikowania usprawnień procesów i możliwości zwiększenia przychodów
- Przeglądanie przeterminowanych należności i ustalanie priorytetów windykacji
- Rozwiązywanie z zespołami wewnętrznymi rozbieżności w rozliczeniach i problemów z dokumentacją
- Zapewnianie stosowania prawidłowych modyfikatorów, wymogów autoryzacji i procedur rozliczeniowych
- Zapewnianie zgodności z wymaganiami Medicare, Medicaid, HIPAA, DMEPOS i poszczególnych płatników
- Monitorowanie zmian regulacyjnych i wyjaśnianie ich znaczenia pracownikom
- Przeprowadzanie regularnych audytów i wspieranie planów działań naprawczych
- Mierzenie i raportowanie KPI, takich jak liczba rozliczonych roszczeń, wskaźnik poprawnych roszczeń, wskaźnik odmów, wiekowanie należności, ściągnięte środki pieniężne i produktywność
- Tworzenie i utrzymywanie polityk, procedur, szablonów i materiałów szkoleniowych działu
- Przekazywanie menedżerowi ds. windykacji finansowanych należności informacji o trendach płatników i złożonych sprawach
- Współpraca z liderami i menedżerami zespołów ds. rozliczeń, finansowania, umów i innych obszarów
- Udział w inicjatywach międzyfunkcyjnych i projektach związanych z rozwojem technologii
- Wspieranie szkoleń i reprezentowanie zespołu na spotkaniach międzydziałowych oraz sesjach szkoleniowych
Wymagania
- Co najmniej 3–5 lat doświadczenia w rozliczeniach medycznych
- Doświadczenie w rozliczeniach DME będzie dodatkowym atutem
- Wcześniejsze doświadczenie w kierowaniu zespołem, mentoringu lub nadzorze będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w rozliczaniu Medicare, Medicaid i ubezpieczeń komercyjnych
- Doświadczenie w obsłudze odmów rozliczeń, odwołań, windykacji i procesów refundacji
- Bardzo dobra znajomość wytycznych dotyczących rozliczeń DMEPOS i wymagań płatników
- Znajomość kodowania HCPCS, modyfikatorów, autoryzacji i metod refundacji
- Biegłość w obsłudze platform rozliczeniowych, systemów EMR, portali płatników i pakietu Microsoft Office
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów
- Doskonałe umiejętności współpracy, organizacji, komunikacji i budowania relacji
- Umiejętność ustalania priorytetów przy wielu konkurujących obowiązkach w dynamicznym środowisku
- Umiejętność ochrony poufnych informacji i przestrzegania wymogów HIPAA
- Duża dbałość o szczegóły i stała koncentracja na jakości
- Umiejętność jednoczesnego wykonywania kilku zadań
- Umiejętność zachowania spokoju i profesjonalizmu w stresujących sytuacjach
- Umiejętność prowadzenia działań związanych z zarządzaniem zmianą
- Zdolność do długotrwałej pracy w pozycji siedzącej przy komputerze
- Umiejętność skutecznej komunikacji telefonicznej, podczas wideokonferencji i za pośrednictwem poczty elektronicznej
- Możliwość okazjonalnego podnoszenia ciężarów do 15 funtów
Benefity
- W pełni zdalny model pracy
- Okazjonalne podróże, około raz lub dwa razy w roku
- Możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznej globalnej firmie
- Środowisko pracy oparte na współpracy
- Równe szanse zatrudnienia