Tobii Dynavox arendab suhtlemispuudega inimestele mõeldud abistavat suhtlustehnoloogiat. Ettevõtte toodete hulka kuuluvad alternatiivse ja toetava kommunikatsiooni seadmed, silmajälgimissüsteemid, kõnesünteesiseadmed ja suhtlusrakendused, mida kasutavad inimesed, spetsialistid ja organisatsioonid kogu maailmas. Ettevõte keskendub nende vahendite kohandamisele individuaalsete vajadustega ning pakub nendega seotud koolitust, tuge ja tarvikuid. Selle tehnoloogia on mõeldud muu hulgas ALS-i, autismi ja tserebraalparalüüsiga inimestele, ühendades tervishoiualased teadmised spetsialiseeritud tehnoloogia tootmisega.
Tervishoiuarvelduse meeskonnajuht kaugtööle – Pennsylvania
Juhi Tobii Dynavoxi tervishoiuarvelduse meeskonda, kes tegeleb nõuete, tagasilükkamiste, võlgade sissenõudmise, nõuetele vastavuse ja hüvitamisprotsessidega. Juhenda arveldusspetsialiste, lahenda keerukaid kontoprobleeme ja paranda tulutsükli tulemuslikkust.
Kirjeldus
- Juhi arveldusosakonna igapäevast tegevust
- Juhi, juhenda, koolita, mentorda ja toeta DME arveldusspetsialiste ning rahastatud nõuete sissenõudjaid
- Jälgi töökoormust, jaota ülesandeid ja hoia nõuete töötlemine ajakavas
- Tee kvaliteedikontrolle ja anna konstruktiivset tagasisidet
- Toeta tulemusvestlusi, arengukavasid ja personali käsitlevaid soovitusi
- Ole arveldusprobleemide ja keerukate kontolahenduste esimene eskalatsioonipunkt
- Jälgi nõuetekohaste nõuete esitamist Medicare'ile, Medicaidile, erakindlustusandjatele, töötajate hüvitiste plaanidele ja teistele maksjatele
- Jälgi ja lahenda nõuete tagasilükkamisi, eitavaid otsuseid, maksjate parandusi, apellatsioone, sissenõudmist ja hüvitamisprobleeme
- Hinda arveldustrende, et tuvastada protsesside parendamise ja tulude suurendamise võimalusi
- Vaata üle vananenud debitoorne võlgnevus ja määra sissenõudmise prioriteedid
- Lahenda koos siseüksustega arvelduserinevusi ja dokumentatsiooniprobleeme
- Tagada õigete modifikaatorite, eelautoriseerimise nõuete ja arveldusprotseduuride kasutamine
- Tagada Medicare'i, Medicaidi, HIPAA, DMEPOS-i ja maksjapõhiste nõuete järgimine
- Jälgi regulatiivseid arenguid ja selgita asjakohaseid muudatusi töötajatele
- Tee korrapäraseid auditeid ja aita koostada parandusmeetmete kavasid
- Mõõda ja raporteeri tulemusnäitajaid, nagu esitatud nõuded, nõuetekohaste nõuete määr, tagasilükkamiste määr, debitoorse võlgnevuse vanus, laekunud raha ja tootlikkus
- Loo ja halda osakonna poliitikaid, protseduure, malle ja koolitusmaterjale
- Jaga maksjatrende ja keerukaid juhtumeid rahastatud nõuete sissenõudmise juhiga
- Tee koostööd arvelduse, rahastamise, lepingute ning teiste meeskonnajuhtide ja juhtidega
- Osale funktsiooniülestes ja tehnoloogia arendamise algatustes
- Toeta koolitusi ning esinda meeskonda osakondadevahelistel koosolekutel ja koolitustel
Nõuded
- Vähemalt 3–5 aastat kogemust tervishoiuarvelduses
- DME-arvelduse kogemus on eelis
- Varasem juhtimis-, mentorlus- või järelevalvekogemus on eelis
- Kogemus Medicare'i, Medicaidi ja erakindlustuse arveldusega
- Kogemus arvelduste tagasilükkamiste, apellatsioonide, sissenõudmise ja hüvitamisprotsessidega
- Põhjalikud teadmised DMEPOS-i arveldusjuhistest ja maksjanõuetest
- HCPCS-kodeerimise, modifikaatorite, eelautoriseerimiste ja hüvitamismetoodikate mõistmine
- Arveldusplatvormide, EMR-süsteemide, maksjaportaalide ja Microsoft Office'i oskus
- Tugev analüüsi- ja probleemilahendusoskus
- Suurepärased koostöö-, organiseerimis-, suhtlus- ja suhtlemisoskused
- Võime seada kiiretempolises keskkonnas konkureerivaid ülesandeid tähtsuse järjekorda
- Võime kaitsta konfidentsiaalset teavet ja järgida HIPAA nõudeid
- Väga hea tähelepanu detailidele ja järjepidev keskendumine kvaliteedile
- Võime hallata mitut ülesannet korraga
- Võime jääda pingelistes olukordades rahulikuks ja professionaalseks
- Võime juhtida muutuste juhtimise algatusi
- Võime töötada pikka aega istudes arvuti taga
- Võime suhelda tõhusalt telefoni, videokonverentsi ja e-posti teel
- Võime aeg-ajalt tõsta kuni 15 naela
Hüved
- Täielikult kaugtööna tehtav töö
- Aeg-ajalt reisimine, ligikaudu üks või kaks korda aastas
- Karjäärivõimalused dünaamilises globaalses ettevõttes
- Koostööpõhine töökeskkond
- Võrdsete võimalustega tööandja