LabourNet pomaga organizacjom w Republice Południowej Afryki zarządzać zgodnością z przepisami prawa pracy i rozwijać sprawniejsze procesy HR. Od 1994 roku firma łączy wiedzę z zakresu prawa pracy z praktycznymi usługami HR, obejmującymi między innymi obsługę płac, systemy informacji kadrowej, szkolenia oraz rozwiązania z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim. Firma wspiera pracodawców w takich sektorach jak opieka zdrowotna, logistyka i usługi prawne, dlatego jej działalność może zainteresować specjalistów zajmujących się technologiami HR, zarządzaniem personelem, doradztwem w zakresie zgodności oraz pokrewnymi dziedzinami.
Konsultant ds. wsparcia w zakresie prawa pracy — LabourNet (praca zdalna, Republika Południowej Afryki)
Zapewniaj wsparcie klientom i konsultantom LabourNet w całej Republice Południowej Afryki dzięki rozwiązaniom z zakresu płac, HR i zgodności z przepisami prawa pracy. Koordynuj wdrażanie konsultantów, szkolenia, powołania i relacje z klientami.
Opis
- Zapewnianie wysokiej jakości wsparcia klientom i konsultantom LabourNet
- Pełnienie funkcji głównej osoby kontaktowej dla klientów przez telefon i pocztę elektroniczną
- Wdrażanie nowych konsultantów poprzez szkolenia i formalne zatwierdzenia
- Rozwijanie konsultantów regionalnych poprzez zarządzanie procesem LAP
- Efektywne planowanie spotkań z uwzględnieniem specjalizacji geograficznej i rodzaju pracy
- Ograniczanie obciążenia administracyjnego zespołu prawa pracy
- Budowanie, wzmacnianie i utrzymywanie relacji z klientami
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie stosunków pracy, prawa, zasobów ludzkich, psychologii przemysłowej lub pokrewnej dziedziny
- Co najmniej rok doświadczenia w zakresie stosunków pracy w LabourNet
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń będzie dodatkowym atutem
- Podejście stawiające klienta na pierwszym miejscu
- Umiejętność zapewniania wysokiej jakości wsparcia klientom i konsultantom
- Umiejętność pomagania klientom przez telefon i pocztę elektroniczną
- Umiejętność wdrażania i szkolenia nowych konsultantów
- Umiejętność zarządzania regionalnym procesem LAP wspólnie z konsultantami
- Umiejętność efektywnego planowania spotkań z uwzględnieniem specjalizacji geograficznej i rodzaju pracy
- Umiejętność ograniczania obciążenia administracyjnego zespołu prawa pracy
- Umiejętność nawiązywania, rozwijania i utrzymywania relacji z klientami
Benefity
- Wsparcie programu wellness dla maksymalnie ośmiu członków rodziny lub przyjaciół
- Rabaty partnerskie
- Ustrukturyzowane ścieżki rozwoju kariery
- Możliwości akredytowanych szkoleń
- Wsparcie w nauce
- Świadczenia emerytalne i grupowe świadczenia z tytułu ryzyka
- Możliwość pracy hybrydowej na wybranych stanowiskach
- Dodatek na strój służbowy, jeśli ma zastosowanie
- Dodatek na oznakowanie pojazdu, jeśli ma zastosowanie
- Program wsparcia pracowników
- Fundusz emerytalny
- Świadczenia z tytułu ryzyka
- Dodatek na oznakowanie
- Coaching wyników i mentoring
- Polityka prowizji od sprzedaży
- Integracja życia zawodowego i prywatnego
- Elastyczny hybrydowy model pracy