LabourNet aide les organisations en Afrique du Sud à gérer leur conformité en matière de droit du travail et à renforcer leurs activités de ressources humaines. Depuis 1994, l’entreprise associe son expertise en droit du travail à des services RH concrets, notamment la paie, les systèmes d’information des ressources humaines, la formation et les solutions de gestion du capital humain. Elle accompagne des employeurs de secteurs tels que la santé, la logistique et les services juridiques, ce qui la rend pertinente pour les professionnels intéressés par les technologies RH, la gestion des effectifs, le conseil en conformité et les domaines connexes.
Consultant en soutien au droit du travail – LabourNet (Télétravail, Afrique du Sud)
Accompagner les clients et les consultants de LabourNet dans toute l’Afrique du Sud grâce à des solutions de paie, de ressources humaines et de conformité en matière d’emploi. Coordonner l’intégration, la formation, les rendez-vous et les relations clients des consultants.
Description
- Fournir un soutien de qualité aux clients et aux consultants de LabourNet
- Être le principal interlocuteur des clients par téléphone et par e-mail
- Intégrer les nouveaux consultants au moyen de formations et de validations officielles
- Développer les consultants régionaux en gérant le processus LAP
- Planifier efficacement les rendez-vous selon la zone géographique et le type de travail
- Réduire les tâches administratives de l’équipe de droit du travail
- Créer, renforcer et fidéliser les relations avec les clients
Exigences
- Diplôme de licence en relations du travail, droit, ressources humaines, psychologie industrielle ou domaine connexe
- Au moins un an d’expérience en relations du travail au sein de LabourNet
- Une expérience dans l’animation de formations constitue un atout
- Approche axée sur le client
- Capacité à fournir un soutien de qualité aux clients et aux consultants
- Capacité à assister les clients par téléphone et par e-mail
- Capacité à intégrer et à former de nouveaux consultants
- Capacité à gérer le processus LAP régional avec les consultants
- Capacité à planifier efficacement les rendez-vous en tenant compte de la zone géographique et du type de travail
- Capacité à réduire les tâches administratives de l’équipe de droit du travail
- Capacité à établir, développer et maintenir les relations avec les clients
Avantages
- Soutien à un programme de bien-être pour jusqu’à huit membres de la famille ou amis
- Réductions auprès de partenaires
- Parcours structurés de développement de carrière
- Possibilités de formation accréditée
- Aide aux études
- Avantages liés à la retraite et couverture collective des risques
- Options de travail hybride pour les postes concernés
- Allocation vestimentaire, le cas échéant
- Allocation pour le marquage des véhicules, le cas échéant
- Programme d’aide aux employés
- Fonds de pension
- Avantages liés aux risques
- Allocation de marquage
- Coaching de performance et mentorat
- Politique de commissions commerciales
- Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- Modalités flexibles de travail hybride