LabourNet unterstützt Organisationen in Südafrika bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und beim Aufbau leistungsfähiger HR-Strukturen. Seit 1994 verbindet das Unternehmen arbeitsrechtliche Expertise mit praxisnahen HR-Dienstleistungen, darunter Lohnabrechnung, HR-Informationssysteme, Schulungen und Lösungen im Bereich Human Capital. Die Arbeit unterstützt Arbeitgeber in Branchen wie Gesundheitswesen, Logistik und Rechtsberatung und ist daher für Fachkräfte interessant, die sich für HR-Technologie, Personalmanagement, Compliance-Beratung und verwandte Tätigkeiten interessieren.
Berater:in für arbeitsrechtliche Unterstützung – LabourNet (Remote, Südafrika)
Unterstützen Sie Kund:innen und Berater:innen von LabourNet in ganz Südafrika mit Lösungen für Lohnabrechnung, HR und Beschäftigungs-Compliance. Koordinieren Sie die Einarbeitung, Schulung, Terminplanung und Kundenbeziehungen von Berater:innen.
Beschreibung
- Hochwertige Unterstützung für Kund:innen und Berater:innen von LabourNet leisten
- Als zentrale Ansprechperson für Kund:innen telefonisch und per E-Mail fungieren
- Neue Berater:innen durch Schulungen und formelle Freigaben einarbeiten
- Regionale Berater:innen durch die Verwaltung des LAP-Prozesses weiterentwickeln
- Termine effizient auf Grundlage des geografischen Schwerpunkts und der Arbeitsart planen
- Den administrativen Aufwand des arbeitsrechtlichen Teams reduzieren
- Kundenbeziehungen aufbauen, stärken und langfristig pflegen
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Arbeitsbeziehungen, Recht, Personalwesen, Arbeitspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens ein Jahr Erfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen bei LabourNet
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen ist von Vorteil
- Ausgeprägte Kundenorientierung
- Fähigkeit, Kund:innen und Berater:innen hochwertige Unterstützung zu bieten
- Fähigkeit, Kund:innen telefonisch und per E-Mail zu unterstützen
- Fähigkeit, neue Berater:innen einzuarbeiten und zu schulen
- Fähigkeit, den regionalen LAP-Prozess mit Berater:innen zu verwalten
- Fähigkeit, Termine unter Berücksichtigung des geografischen Schwerpunkts und der Arbeitsart effizient zu planen
- Fähigkeit, den administrativen Aufwand des arbeitsrechtlichen Teams zu reduzieren
- Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen, weiterzuentwickeln und zu pflegen
Zusatzleistungen
- Unterstützung durch ein Wellnessprogramm für bis zu acht Familienmitglieder oder Freund:innen
- Partnerrabatte
- Strukturierte Karriereentwicklung
- Akkreditierte Schulungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei der berufsbegleitenden Weiterbildung
- Altersvorsorge- und Gruppenrisikoleistungen
- Hybride Arbeitsmöglichkeiten für entsprechende Positionen
- Zuschuss für Berufskleidung, sofern zutreffend
- Zuschuss für Fahrzeugbranding, sofern zutreffend
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Pensionsfonds
- Risikoleistungen
- Branding-Zuschuss
- Coaching und Mentoring zur Leistungsentwicklung
- Richtlinie für Verkaufsprovisionen
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Flexible hybride Arbeitsmodelle