Umicore er et globalt konsern innen avanserte materialer og resirkulering, med virksomhet innen produksjon, energi og resirkulering. Teamene bruker sin ekspertise innen materialvitenskap, kjemi og metallurgi til å utvikle batterimaterialer, katalyseteknologi og resirkuleringsprosesser. Konsernets sirkulære tilnærming knytter materialproduksjon sammen med gjenvinning og gjenbruk, og bidrar til renere mobilitet og arbeidet med å redusere skadelige utslipp.
Seniorrekrutterer hos Umicore – Manaus, på arbeidsstedet
Led rekrutteringen fra start til slutt hos Umicore, et globalt material- og gjenvinningskonsern. Utvikle strategier for å tiltrekke talenter, følg rekrutteringsnøkkeltall og bidra til Talent Acquisition-prosjekter.
Beskrivelse
- Håndter hele rekrutterings- og utvelgelsesprosessen for stillinger på ulike nivåer og med varierende kompleksitet.
- Rådgiv ledere som intern People & Organization-konsulent om rolleprofiler, talenttiltrekning og ansettelsesbeslutninger.
- Utform og gjennomfør strategier for å tiltrekke talenter i konkurransepregede markeder.
- Følg rekrutteringsnøkkeltall og anbefal tiltak for å forbedre resultatene.
- Frem en positiv kandidatopplevelse i tråd med medarbeiderløftet og arbeidsgivermerket.
- Gjennomfør kompetansebaserte intervjuer, atferdsvurderinger og evalueringer av teknisk og kulturell egnethet.
- Gjennomfør utvelgelsesprosesser på portugisisk og engelsk, og samarbeid med globale interessenter.
- Bidra til Talent Acquisition-prosjekter innen mangfold, employer branding, digitalisering og prosessforbedring.
- Følg interne retningslinjer, arbeidsrettslige regler og krav til selskapsstyring.
- Bygg og vedlikehold kontakter med universiteter, utdanningsinstitusjoner, rekrutteringsbyråer og andre talentkilder.
- Utfør tildelte HR-oppgaver i henhold til standardrutiner og krav til sikkerhet, prosess og kvalitet.
- Sørg for at rekrutteringsregistrene er nøyaktige og fullstendige, lever pålitelige resultater, og meld proaktivt fra om risikoer eller avvik.
- Identifiser problemer og uoverensstemmelser, og bidra til å forbedre rutiner og arbeidsinstruksjoner.
- Hjelp kolleger og håndter forespørsler fra interessenter raskt og profesjonelt.
- Samarbeid på tvers av team for å levere kvalitetsresultater og dele kunnskap.
Krav
- Bachelorgrad i bedriftsøkonomi, psykologi, HR eller et beslektet fagområde.
- Betydelig erfaring med rekruttering og utvelgelse, gjerne fra kjemisk industri.
- Erfaring med ansettelser til operative, tekniske, spesialist- og lederstillinger.
- Flytende engelsk er et krav.
- Videreutdanning eller spesialisering innen personalledelse, Talent Acquisition eller et beslektet område er en fordel.
- Erfaring med rekruttering i stort volum og til kritiske stillinger er en fordel.
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn og fordelspakke
- Samarbeidsorientert arbeidsplass
- Åpen utveksling av ideer
- Muligheter til å utvikle ferdigheter
- Muligheter for karriereutvikling
- Inkluderende kultur med like muligheter