Umicore est un groupe international spécialisé dans les matériaux avancés et le recyclage, présent dans les secteurs de la fabrication, de l’énergie et du recyclage. Ses équipes mettent à profit leur expertise en science des matériaux, en chimie et en métallurgie pour développer des matériaux pour batteries, des technologies de catalyse et des procédés de recyclage. Son approche en boucle fermée relie la production de matériaux à leur récupération et à leur réutilisation, contribuant ainsi à une mobilité plus propre et aux efforts de réduction des émissions nocives.
Responsable du recrutement senior chez Umicore — Manaus, sur site
Pilotez le recrutement de bout en bout chez Umicore, groupe mondial spécialisé dans les matériaux et le recyclage. Élaborez des stratégies d’attraction des talents, suivez les indicateurs de recrutement et contribuez aux projets d’acquisition de talents.
Description
- Gérez l’ensemble du processus de recrutement et de sélection pour des postes de niveaux et de degrés de complexité variés.
- Conseillez les responsables en tant que partenaire interne des équipes Personnes et Organisation sur les profils de poste, l’attraction des talents et les décisions de recrutement.
- Élaborez et déployez des stratégies d’attraction des talents adaptées aux marchés concurrentiels.
- Suivez les indicateurs clés de performance du recrutement et recommandez des pistes d’amélioration des résultats.
- Favorisez une expérience positive pour les candidats, en accord avec la proposition de valeur employé et la marque employeur.
- Menez des entretiens fondés sur les compétences, des évaluations comportementales ainsi que des évaluations de l’adéquation technique et culturelle.
- Gérez les processus de sélection en portugais et en anglais et collaborez avec des interlocuteurs internationaux.
- Contribuez aux projets d’acquisition de talents portant sur la diversité, la marque employeur, la numérisation et l’amélioration des processus.
- Respectez les politiques internes, le droit du travail et les exigences de gouvernance d’entreprise.
- Établissez et entretenez des relations avec des universités, des établissements d’enseignement, des cabinets de recrutement et d’autres sources de talents.
- Effectuez les tâches RH qui vous sont confiées conformément aux procédures standard et aux exigences de sécurité, de processus et de qualité.
- Veillez à l’exactitude et à l’exhaustivité des dossiers de recrutement, fournissez des résultats fiables et signalez proactivement les risques ou anomalies.
- Repérez les problèmes et les incohérences et contribuez à l’amélioration des procédures et des instructions de travail.
- Apportez votre aide à vos collègues et traitez les demandes des interlocuteurs avec réactivité et professionnalisme.
- Collaborez avec différentes équipes pour obtenir des résultats de qualité et partager les connaissances.
Exigences
- Diplôme de premier cycle en administration des affaires, psychologie, ressources humaines ou discipline connexe.
- Solide expérience en recrutement et sélection, de préférence dans l’industrie chimique.
- Expérience du recrutement pour des postes opérationnels, techniques, spécialisés et de direction.
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- Un diplôme de troisième cycle ou une spécialisation en gestion des personnes, acquisition de talents ou domaine connexe constitue un atout.
- Une expérience du recrutement à grande échelle et des postes vacants critiques constitue un atout.
Avantages
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs
- Environnement de travail collaboratif
- Échanges ouverts d’idées
- Possibilités de développer ses compétences
- Possibilités d’évolution professionnelle
- Culture inclusive offrant l’égalité des chances