Ang Umicore ay isang pandaigdigang grupo sa mga advanced na materyales at pagrerecycle na kumikilos sa pagmamanupaktura, enerhiya, at pagrerecycle. Ginagamit ng mga koponan nito ang kadalubhasaan sa agham ng materyales, kimika, at metalurhiya upang bumuo ng mga materyales para sa baterya, teknolohiya sa catalysis, at mga proseso ng pagrerecycle. Iniuugnay ng closed-loop na pamamaraan ng kumpanya ang produksyon ng materyales sa pagbawi at muling paggamit, na sumusuporta sa mas malinis na mobilidad at mga pagsisikap na mabawasan ang mapaminsalang emisyon.
Senior Recruiter sa Umicore — Manaus, Nasa Lugar ng Trabaho
Pangunahan ang buong proseso ng pagre-recruit sa Umicore, isang pandaigdigang grupo sa materyales at pagre-recycle. Bumuo ng mga estratehiya sa pag-akit ng talento, subaybayan ang mga KPI sa pagkuha at tumulong sa mga proyekto ng Talent Acquisition.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong proseso ng pagre-recruit at pagpili para sa mga posisyong may iba-ibang antas at pagiging kumplikado.
- Magpayo sa mga manager bilang panloob na consultant ng People & Organization tungkol sa mga profile ng trabaho, pag-akit ng talento, at mga desisyon sa pagkuha.
- Bumuo at magpatupad ng mga estratehiya sa pag-akit ng talento para sa mga kompetitibong merkado.
- Subaybayan ang mga KPI sa pagre-recruit at magrekomenda ng mga paraan para mapahusay ang mga resulta.
- Itaguyod ang positibong karanasan ng kandidato na naaayon sa panukalang halaga para sa empleyado at tatak ng employer.
- Magsagawa ng mga panayam na batay sa kakayahan, mga pagtatasa ng asal, at pagsusuri sa teknikal at kultural na pagiging angkop.
- Pangasiwaan ang mga proseso ng pagpili sa Portuges at Ingles at makipagtulungan sa mga pandaigdigang stakeholder.
- Tumulong sa mga proyekto ng Talent Acquisition sa pagkakaiba-iba, pagba-brand ng employer, digitalisasyon, at pagpapahusay ng proseso.
- Sundin ang mga panloob na patakaran, batas sa paggawa, at mga kinakailangan sa pamamahala ng korporasyon.
- Bumuo at magpanatili ng mga ugnayan sa mga unibersidad, institusyong pang-edukasyon, kompanya ng recruitment, at iba pang mapagkukunan ng talento.
- Gampanan ang mga nakatalagang tungkulin sa HR ayon sa mga pamantayang pamamaraan at mga kinakailangan sa kaligtasan, proseso, at kalidad.
- Panatilihing tumpak at kumpleto ang mga tala ng pagre-recruit, maghatid ng maaasahang resulta, at maagap na ipaalam ang mga panganib o kakaibang pangyayari.
- Tukuyin ang mga isyu at hindi pagkakatugma at tumulong na pahusayin ang mga pamamaraan at tagubilin sa trabaho.
- Tumulong sa mga kasamahan at asikasuhin agad at propesyonal ang mga kahilingan ng stakeholder.
- Makipagtulungan sa iba’t ibang team upang makapaghatid ng de-kalidad na resulta at makapagbahagi ng kaalaman.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa business administration, sikolohiya, human resources, o kaugnay na disiplina.
- Malawak na karanasan sa pagre-recruit at pagpili, mas mainam kung sa industriya ng kemikal.
- Karanasan sa pagkuha para sa mga posisyong operasyonal, teknikal, espesyalista, at pamunuan.
- Kinakailangan ang matatas na Ingles.
- Bentahe ang postgraduate na kwalipikasyon o espesyalisasyon sa pamamahala ng tao, Talent Acquisition, o kaugnay na larangan.
- Bentahe ang karanasan sa malakihang pagkuha at mga kritikal na bakante.
Mga Benepisyo
- Kumpetitibong pakete ng sahod at mga benepisyo
- Kolaboratibong lugar ng trabaho
- Malayang palitan ng mga ideya
- Mga pagkakataong mapaunlad ang mga kasanayan
- Mga pagkakataon para umunlad sa karera
- Inklusibong kultura na may pantay na oportunidad