Umicore ist ein global tätiger Konzern für fortschrittliche Werkstoffe und Recycling, der in den Bereichen Fertigung, Energie und Wiederverwertung aktiv ist. Die Teams nutzen ihr Fachwissen in Materialwissenschaft, Chemie und Metallurgie, um Batteriewerkstoffe, Katalysetechnologien und Recyclingverfahren zu entwickeln. Der geschlossene Kreislaufansatz des Unternehmens verbindet die Herstellung von Materialien mit ihrer Rückgewinnung und Wiederverwendung und unterstützt so eine sauberere Mobilität sowie Bemühungen zur Verringerung schädlicher Emissionen.
Senior Recruiter bei Umicore – Manaus, vor Ort
Verantworte den gesamten Recruitingprozess bei Umicore, einem globalen Werkstoff- und Recyclingkonzern. Entwickle Strategien zur Talentgewinnung, verfolge Recruiting-Kennzahlen und wirke an Projekten zur Talentgewinnung mit.
Beschreibung
- Verantworte den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess für Positionen unterschiedlicher Ebenen und Komplexität.
- Berate Führungskräfte als interne Ansprechperson für People & Organization zu Rollenprofilen, Talentgewinnung und Einstellungsentscheidungen.
- Entwickle und setze Strategien zur Talentgewinnung in umkämpften Märkten um.
- Verfolge Recruiting-Kennzahlen und empfehle Maßnahmen zur Verbesserung der Ergebnisse.
- Sorge für eine positive Candidate Experience im Einklang mit dem Arbeitgeberversprechen und der Arbeitgebermarke.
- Führe kompetenzbasierte Interviews, Verhaltensanalysen sowie Bewertungen der fachlichen und kulturellen Passung durch.
- Führe Auswahlverfahren auf Portugiesisch und Englisch durch und arbeite mit globalen Stakeholdern zusammen.
- Wirke an Projekten zur Talentgewinnung in den Bereichen Vielfalt, Employer Branding, Digitalisierung und Prozessverbesserung mit.
- Halte interne Richtlinien, Arbeitsgesetze und Anforderungen der Unternehmensführung ein.
- Knüpfe und pflege Kontakte zu Universitäten, Bildungseinrichtungen, Personalvermittlungen und weiteren Talentquellen.
- Erledige zugewiesene HR-Aufgaben gemäß den Standardverfahren sowie den Sicherheits-, Prozess- und Qualitätsanforderungen.
- Führe Recruiting-Unterlagen korrekt und vollständig, liefere verlässliche Ergebnisse und weise proaktiv auf Risiken oder Auffälligkeiten hin.
- Erkenne Probleme und Unstimmigkeiten und unterstütze die Verbesserung von Verfahren und Arbeitsanweisungen.
- Unterstütze Kolleginnen und Kollegen und bearbeite Anfragen von Stakeholdern zeitnah und professionell.
- Arbeite teamübergreifend, um hochwertige Ergebnisse zu erzielen und Wissen zu teilen.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
- Umfangreiche Erfahrung in Recruiting und Personalauswahl, vorzugsweise in der chemischen Industrie.
- Erfahrung in der Besetzung von Positionen in den Bereichen Betrieb, Technik, Fachspezialisierung und Führung.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Ein weiterführender Abschluss oder eine Spezialisierung in Personalmanagement, Talentgewinnung oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
- Erfahrung mit Einstellungen in großem Umfang und schwer zu besetzenden Schlüsselpositionen ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket
- Kollegiales Arbeitsumfeld
- Offener Austausch von Ideen
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung von Fähigkeiten
- Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Inklusive Kultur mit Chancengleichheit