Headway er et helseteknologiselskap som driver en forsikringsintegrert markedsplass for psykisk helsehjelp. Plattformen kobler mennesker sammen med autoriserte terapeuter og psykiatere for fysiske og digitale konsultasjoner, og hjelper brukerne med å finne behandlere basert på spesialitet, sted og forsikringsdekning. Headway håndterer også forsikringsverifisering og fakturering, samtidig som selskapet tilbyr behandlere verktøy som en behandlerportal og et forsikringsintegrert elektronisk journalsystem for å redusere administrativt arbeid. Selskapet samarbeider med mer enn 100 forsikringsordninger, støtter behandling på flere språk og arbeider for å gjøre psykisk helsehjelp innenfor forsikringsnettverket mer tilgjengelig og rimelig. Headways team arbeider med produkter innen helse, markedsplasser og SaaS, med rekrutteringsmuligheter innen teknologi og tjenester som forbedrer tilgangen til psykisk helsehjelp.
Senior medarbeider for forretningsutvikling og teamleder, omsorgspartnerskap (fjernarbeid)
Led og utvikle et utgående forretningsutviklingsteam hos Headway, med fokus på å bygge omsorgspartnerskap for en plattform for psykisk helse. Ha ansvar for resultater innen oppsøkende henvisningsarbeid, coaching, utprøving og teamvekst.
Beskrivelse
- Lede og coache en gruppe på 7–8 medarbeidere innen forretningsutvikling
- Sikre jevn måloppnåelse for månedlige møtekvoter og kvalifiseringsmål
- Administrere hele gruppens salgstrakt, fra oppringninger og forbindelser til bookede møter, andel gjennomførte møter og konvertering av kvalifiserte prospekter
- Gjennomføre ukentlige en-til-en-samtaler, samtalegjennomganger og coaching i sanntid under ringesamtaler
- Gi tydelige tilbakemeldinger til representantene og samtidig samle innspill for å forbedre coachingen
- Utvikle og evaluere ideer knyttet til budskap, sekvenser, kanaler og målretting
- Skalere dokumenterte metoder i det bredere teamet
- Samarbeide med ledere for forretningsutvikling og regionale ledere for å sikre gode overleveringer og høy møtekvalitet
- Støtte rekruttering og onboarding etter hvert som teamet av medarbeidere innen forretningsutvikling vokser
Krav
- Minst to års erfaring fra en utgående stilling med høyt samtalevolum, for eksempel BDR, SDR eller innesalg
- Minst ett års erfaring med å lede eller formelt coache salgsrepresentanter
- Evne til å tolke teamets resultatmålinger per representant og salgstraktens trinn
- Erfaring med å opprette, teste og måle initiativer opp mot resultatmål
- Gode ferdigheter innen direkte tilbakemeldinger og relasjonsbygging på tvers av funksjoner
- Robusthet og utholdenhet i arbeidet med å nå teamets mål
- Erfaring med salg innen helsetjenester, helseteknologi eller helsesystemer er en fordel
- Erfaring med å bygge eller skalere et utgående team eller en salgsplaybook er en fordel
- Erfaring med ringe- og sekvenseringsplattformer som Nooks, Outreach eller Salesloft er en fordel
- Erfaring fra en raskt voksende startup er en fordel
- Berettiget til å arbeide i USA uten behov for sponsing av arbeidsvisum
- Det kreves ikke visumsponsing for å opprettholde status for arbeidsvisum
Fordeler
- Aksjekompensasjon
- Helse-, tann- og synsforsikring
- Muligheter for helsesparekonto og fleksibel brukskonto
- 401(k)-ordning
- Støtte til hjemmekontor
- Refusjon for terapi
- 16 ukers foreldrepermisjon for kvalifiserte medarbeidere
- Årlig refusjon og medlemskap i Carrot Fertility
- 13 betalte helligdager årlig
- Ferie i uken mellom 25. og 31. desember
- Fleksibel betalt fritid
- Program for medarbeiderstøtte
- Opplæring og faglig utvikling
- Diskresjonære bonuser og/eller provisjon