Scottish Development International hjelper virksomheter med å identifisere og følge opp muligheter i Skottland, med fokus på utenlandske investeringer og direkte utenlandske investeringer. Organisasjonen kobler selskaper med relevante ressurser, nettverk og lokal støtte, og har lagt til rette for mer enn 5 135 utenlandske investeringer. Arbeidet er særlig relevant for teknologi- og fintechselskaper som vurderer å etablere seg i Skottland, samtidig som landets innovasjonsøkosystem og fordeler når det gjelder driftskostnader fremheves.
Driftsdirektør, Social Security Scotland
Lede Social Security Scotlands operative organisasjon med 3 000 medarbeidere. Ha ansvar for pålitelig og personsentrert levering av desentraliserte ytelser i hele Skottland.
Beskrivelse
- Drive organisasjonens strategi og sørge for at ytelser leveres effektivt og i samsvar med gjeldende krav.
- Lede leveransen av klienttjenester og sikre pålitelige, personsentrerte resultater.
- Rådgi administrerende direktør om driftsresultater, organisatorisk kapasitet, økonomisk bærekraft, robusthet og strategiske prioriteringer.
- Bruke data, innsikt og styringsinformasjon til å forbedre resultatene.
- Forankre kontinuerlig forbedring og kunnskapsbaserte beslutninger.
- Utvikle organisasjonens kapasitet og bygge en inkluderende, engasjert og høytytende arbeidsstyrke.
- Følge opp økonomisk planlegging og resultater, og sikre ansvarlig forvaltning av offentlige ressurser.
- Bidra til å utforme organisasjonens strategi, omstilling og ministerprioriteringer som medlem av ledergruppen.
- Bygge gode relasjoner med ministre, ledende medarbeidere og eksterne partnere.
- Gi strategiske råd og kvalitetssikring samt utarbeide resultatrapporter.
- Støtte virksomhetsstyring og risikohåndtering.
- Være en pådriver for modernisering av tjenester, driftsmessig robusthet og innføring av nye systemer og arbeidsmåter.
- Lede rundt 3 000 operative medarbeidere i hele Skottland.
Krav
- Dokumentert erfaring med å lede storskala operativ tjenesteleveranse, med ansvar for resultater og tjenestekvalitet.
- Dokumenterte resultater med å lede organisatorisk omstilling og kontinuerlig forbedring i komplekse organisasjoner.
- Omfattende erfaring fra styre- og ledergruppenivå med strategisk ledelse, virksomhetsstyring og kvalitetssikring i miljøer med omfattende kontroll.
- Gode resultater med å lede store, geografisk spredte arbeidsstyrker og bygge inkluderende kulturer med høy ytelse.
- Erfaring med å lede gjennom komplekse endringer, med robusthet, godt skjønn og forståelse for personsentrerte tjenester til mennesker i sårbare situasjoner.
- Atferd på nivå 6 innen ledelse, å styre en tjeneste av høy kvalitet, å se helheten, kommunikasjon og påvirkning samt levering i høyt tempo.
- Sende inn en CV og en støttende redegjørelse på maksimalt 1 000 ord.
- Gjennomføre og bestå BPSS-kontroller.
- Ha sikkerhetsklarering på nivået Security Check (SC) gjennom National Security Vetting.
- Normalt ha vært bosatt i Storbritannia i fem år før søknad om SC-klarering.
- Kunne arbeide etter enhver avtalt arbeidstidsordning, avhengig av virksomhetens behov.
Fordeler
- Et støttende og inkluderende arbeidsmiljø.
- Fleksible arbeidsordninger.
- Fleksifri.
- Mulighet for delt stilling vurderes.
- Et bredt utvalg av personalgoder.
- Pensjon gjennom Civil Service og andre goder knyttet til ansettelse i den britiske offentlige tjenesten.