Intactは保険に注力する企業で、営業、カスタマーサービス、保険金請求、テクノロジー、アンダーライティング、アクチュアリー、財務、法務、マーケティング、管理、オペレーション、人事など、幅広い分野でキャリアの機会を提供しています。さまざまな業務チームや専門チームが協力とイノベーションを通じて保険業界の近代化に取り組んでいます。Intactはまた、従業員がスキルを伸ばし、意義のある仕事に貢献し、多様な職種でキャリアを築ける包摂的な職場環境を重視しています。
スペシャリティライン保険部門ディレクター—トロント・ハイブリッド勤務
インタクトのカナダ商業グループプログラムの引受ポートフォリオとスペシャリティ保険チームを統括します。収益性の高い成長、引受の卓越性、ブローカーとの協力、全国的な人材育成を推進します。
仕事内容
- 商業グループプログラムのポートフォリオについて、収益性、成長戦略、全体的な方向性を担う
- コーチング、業績管理、後継者計画、人材育成を通じて、全国のマネージャーおよび専門職チームを率い、育成する
- ポートフォリオ管理、生産性、技術品質、収益性の高い成長に関する目標、責任、業績指標を設定する
- 業務プロセス、業務パフォーマンス、引受品質を強化する
- 規律あるリスク選択、料率設定、保有を支える引受方針およびガイドラインを作成し、提案する
- 全社的な引受の枠組みにおいて、リスク選択、料率設定、保有に関する上級引受権限者として職務を遂行する
- ブローカーおよび主要な市場パートナーとの関係を構築し、成長機会を見いだす
- コマーシャルラインズのリーダーと連携して業務を整合させ、改善および新規事業の機会を特定する
- 全社および各部門のスペシャリティソリューションチーム間の関係を監督する
- テクノロジー、商品開発、卓越センター、全社連携、導入に関する業務施策および戦略プロジェクトを指揮する
- 引受監査を実施し、実務およびリスク選択の判断を評価する
- 地域マネジメントおよび全社ガイドラインと連携して、人員配置のニーズを策定する
- 地域マネジメント、引受マネージャー、全社引受部門、損害サービスのリーダーと調整する
- ポートフォリオの業績、優先事項、リスク、機会について副社長に報告し、定期的に最新情報と提案を提供する
- チームのリーダーシップ、ブローカーとの関係、業務上の優先事項を支援するため、必要に応じて出張する
応募要件
- 関連する管理職経験5年以上。商業保険またはスペシャリティ保険の経験が望ましい
- スペシャリティラインおよび商業グループプログラム保険に関する深い知識
- 商業保険市場での実務経験
- 収益性の高い成長を実現し、引受パフォーマンスを管理した実績
- 戦略的判断力、細部への注意力、優れたビジネス洞察力
- 複雑な組織で変革を推進しながら、チームを率い、影響を与え、意欲を高める能力
- 明確な目標を定め、複数のプロジェクトを期限まで追跡管理した経験
- 社内外の関係者と強いコミュニケーションおよび関係構築を行う能力
- 競合する優先事項のバランスを取りながら、複数のプロジェクトを予定どおりに完了する経験
- 複雑な問題を評価し、適切な判断を下し、時間的プレッシャーの下で計算されたリスクを取る能力
- 商業保険の成果に影響を与える競争上の慣行、市場動向、発展に関する認識
- 複数の階層にわたる従業員を指導、育成、訓練する能力
- 業務上の課題に対して、創造的かつ実践的で解決志向のアプローチを取る姿勢
- 高い当事者意識、確実なフォローアップ、実行力
- 必要に応じて出張する意思および能力
- カナダで就労する資格。カナダでの就労経験は不要
- ケベック州を拠点とする候補者は、全国の英語を話す同僚と定期的に業務を行うため、バイリンガルであること
- 想定入社日から雇用期間を通じてカナダで就労する資格。インタクトは移民のスポンサーシップまたは支援を提供しない
福利厚生
- ハイブリッド勤務モデルを含む柔軟な勤務オプション
- 年間最大5日分の追加休暇を購入できる制度
- 遠隔医療やウェルネスアカウントを含む、複数の身体・メンタルウェルビーイング福利厚生
- 給与の最大12%以上に相当する株式プランおよびその他の貯蓄機会
- 基本給の20%を目標とする年間賞与制度。個人および会社の業績に応じて、目標額の最大2倍が支給される可能性あり
- インタクトが純購入株式の50%をマッチングする従業員株式購入制度
- 生涯所得が保証される可能性のある確定給付年金制度