Karatは、企業の技術職採用の改善に取り組むHRテクノロジーおよびSaaS企業です。同社のプラットフォームは、テクノロジーと専門家が主導する面接を組み合わせ、継続的な面接対応、一貫した評価、より魅力的な候補者体験を提供します。Karatは、社内チームが面接業務を全面的に担うことなく、企業がエンジニア採用を拡大できるよう支援するとともに、より公平な評価、社内人材の流動化、グローバル採用プログラムをサポートします。既存の採用ワークフローに組み込みやすく、技術人材を安定して評価できる仕組みを企業に提供することを目的としています。
ソフトウェアエンジニアリングディレクター、インド（リモート）
Karatのベンガルールのエンジニアリング組織を率い、SaaSワークフロー、面接プラットフォーム、AI支援型の技術評価製品を開発します。 インドと米国のチームと連携し、採用ツールを構築・運用します。
仕事内容
- インドにおけるKaratのエンジニアリング組織を率いて拡大します。
- エンジニアリング担当バイスプレジデントに直属し、米国のエンジニアリングリーダーやチームと連携します。
- 技術計画からリリース、継続的な運用まで、各製品領域や機能のエンジニアリングデリバリーを統括します。
- 採用プロセス向けのエンタープライズワークフローとセルフサービスハブの開発を指揮します。
- HM Experience App、Recruiter Hub、ATS連携、候補者ファネル管理、面接後の意思決定ポータルなどの製品や連携機能を提供します。
- デリバリー運用ツール、メッセージングと通知システム、コスト削減施策、決済業務を改善します。
- AI支援型ワークフローなどの新興技術を評価・活用し、Karatの面接プラットフォームと技術評価機能を強化します。
- シニア技術人材やエンジニアリングマネージャーを指導します。
- 現地のリーダーを育成し、チーム間で製品や機能の責任を委譲します。
- インドおよびグローバルチームと強固な協力関係を築き、組織の一体性を支えます。
応募要件
- ソフトウェアエンジニアリングの実務経験が10年以上あること。
- マネジメント経験が5年以上あること。
- 顧客向けホスト型SaaS製品を本番環境にリリースし、運用した実績があること。
- AI駆動型技術に関する高い技術力と経験があること。
- アーキテクチャ、設計・コードレビュー、重要な技術選択に貢献できること。
- 顧客向け製品のソフトウェア開発ライフサイクル全体を率いた経験があること。
- エンジニアの採用、育成、パフォーマンス管理の経験があること。
- エンジニアリングマネージャーの管理経験があれば、特に望ましいです。
- シニアエンジニアリングリーダーを育成し、製品、技術、人材に関するリーダーシップ責任を委譲できること。
- デリバリー、プラットフォームの健全性、信頼性、セキュリティ、技術的負債のバランスを取りながら、エンジニアリング文化、開発プロセス、技術システムを改善した実績があること。
- 地理的に分散したチームを率いた経験があること。特にインドと米国のエンジニアリング組織での経験が望ましいです。
- 優れた英語の読み書きおよび会話能力があること。
- インドのベンガルール在住であること。
- 応募および提出書類はすべて英語であること。
- 米国の勤務時間と重なる時間帯に勤務できること。
福利厚生
- 完全リモート勤務。
- 差別のない職場づくりに取り組むインクルーシブな職場環境。
- 障害や特別なニーズに応じた配慮のサポート。
