Karat ni kampuni ya teknolojia ya rasilimali watu na SaaS inayolenga kuboresha uajiri wa wataalamu wa kiufundi kwa mashirika. Jukwaa lake linachanganya teknolojia na mahojiano yanayoongozwa na wataalamu ili kutoa uwezo wa mahojiano unaoendelea, tathmini thabiti, na uzoefu bora zaidi kwa waombaji. Karat husaidia kampuni kupanua uajiri wa wahandisi bila kuzipa timu za ndani mzigo wote wa kufanya mahojiano, huku ikiunga mkono tathmini yenye usawa zaidi, uhamaji wa ndani, na mipango ya uajiri wa kimataifa. Jukwaa hili limeundwa kuendana na mifumo iliyopo ya uajiri na kuwapa waajiri njia ya kuaminika ya kutathmini vipaji vya kiufundi.
Mkurugenzi wa Uhandisi wa Programu, India (Kazi ya Mbali)
Ongoza shirika la uhandisi la Karat jijini Bengaluru linapotengeneza mifumo ya SaaS, majukwaa ya usaili na bidhaa za tathmini ya kiufundi zinazosaidiwa na AI. Shirikiana na timu za India na Marekani kujenga na kuendesha zana za kuajiri.
Maelezo
- Ongoza na kupanua shirika la uhandisi la Karat nchini India.
- Ripoti kwa Makamu wa Rais wa Uhandisi na ufanye kazi pamoja na viongozi na timu za uhandisi nchini Marekani.
- Ongoza utoaji wa uhandisi katika maeneo na vipengele mbalimbali vya bidhaa, kuanzia mipango ya kiufundi hadi uzinduzi na uendeshaji unaoendelea.
- Elekeza utengenezaji wa mifumo ya kazi ya biashara na vituo vya huduma binafsi kwa mchakato wa kuajiri.
- Toa bidhaa na miunganisho kama HM Experience App, Recruiter Hub, miunganisho ya ATS, usimamizi wa mkondo wa wagombea na tovuti za maamuzi baada ya usaili.
- Boresha zana za shughuli za utoaji, mifumo ya ujumbe na arifa, juhudi za kupunguza gharama na shughuli za malipo.
- Tathmini na utumie teknolojia mpya, ikiwemo mifumo ya kazi inayosaidiwa na AI, ili kuendeleza jukwaa la usaili na uwezo wa Karat wa tathmini ya kiufundi.
- Toa ushauri kwa wataalamu wakuu wa kiufundi na wasimamizi wa uhandisi.
- Kuza uongozi wa ndani na kukasimu umiliki wa bidhaa na vipengele kwa timu mbalimbali.
- Jenga mahusiano thabiti ya kikazi kati ya timu za India na timu za kimataifa ili kuunga mkono shirika lenye mshikamano.
Mahitaji
- Angalau miaka 10 ya uzoefu wa kitaalamu katika uhandisi wa programu.
- Angalau miaka 5 ya uzoefu wa usimamizi.
- Uzoefu uliothibitishwa wa kusafirisha na kuendesha bidhaa za SaaS zinazopangishwa na kutumiwa na wateja katika mazingira ya uzalishaji.
- Utaalamu thabiti wa kiufundi na uzoefu wa teknolojia zinazoendeshwa na AI.
- Uwezo wa kuchangia usanifu, mapitio ya muundo na msimbo, na maamuzi muhimu ya kiufundi.
- Uzoefu wa kuongoza mzunguko mzima wa uundaji wa programu kwa bidhaa zinazotumiwa na wateja.
- Uzoefu wa kuajiri, kufundisha na kusimamia utendaji wa wahandisi.
- Uzoefu wa kusimamia wasimamizi wa uhandisi unapendelewa sana.
- Uwezo uliothibitishwa wa kuendeleza viongozi wakuu wa uhandisi na kukasimu majukumu ya uongozi wa bidhaa, kiufundi na watu.
- Rekodi ya kuboresha utamaduni wa uhandisi, michakato ya uundaji na mifumo ya kiufundi huku ukisawazisha utoaji, afya ya jukwaa, kutegemewa, usalama na deni la kiufundi.
- Uzoefu wa kuongoza timu zilizosambaa kijiografia, ikiwezekana katika mashirika ya uhandisi ya India na Marekani.
- Ujuzi bora wa mawasiliano ya Kiingereza kwa maandishi na mazungumzo.
- Lazima uishi Bengaluru, India.
- Maombi na nyaraka zote zinazowasilishwa lazima ziwe kwa Kiingereza kabisa.
- Uwezo wa kuingiliana na saa za kazi za Marekani.
Manufaa
- Kazi ya mbali kikamilifu.
- Mahali pa kazi jumuishi panapojitolea kutobagua.
- Usaidizi wa mahitaji maalum kwa watu wenye ulemavu au mahitaji maalum.