Karat on henkilöstöteknologia- ja SaaS-yritys, joka keskittyy teknisen rekrytoinnin kehittämiseen organisaatioissa. Sen alusta yhdistää teknologian asiantuntijoiden toteuttamiin haastatteluihin ja tarjoaa jatkuvaa haastattelukapasiteettia, yhdenmukaista arviointia sekä hakijoille sujuvamman kokemuksen. Karat auttaa yrityksiä kasvattamaan insinöörien rekrytointia siirtämättä koko haastatteluvastuuta sisäisille tiimeille ja tukee samalla oikeudenmukaisempaa arviointia, sisäistä liikkuvuutta ja globaaleja rekrytointiohjelmia. Alusta on suunniteltu sopimaan olemassa oleviin rekrytointiprosesseihin ja tarjoamaan työnantajille luotettavan tavan arvioida teknistä osaamista.
Ohjelmistokehityksen johtaja, Intia (etätyö)
Johda Karatin Bangaloren ohjelmistokehitysorganisaatiota, joka kehittää SaaS-työnkulkuja, haastattelualustoja ja tekoälyn tukemia teknisen arvioinnin tuotteita. Tee yhteistyötä Intian ja Yhdysvaltojen tiimien kanssa rekrytoinnin työkalujen rakentamiseksi ja ylläpitämiseksi.
Kuvaus
- Johda ja laajenna Karatin ohjelmistokehitysorganisaatiota Intiassa.
- Raportoi ohjelmistokehityksen varatoimitusjohtajalle ja työskentele Yhdysvaltojen teknologiajohdon ja tiimien kanssa.
- Johda ohjelmistokehityksen toimitusta eri tuotealueilla ja ominaisuuksissa teknisestä suunnittelusta julkaisuun ja jatkuvaan ylläpitoon.
- Ohjaa rekrytointiprosessin yritystyönkulkujen ja itsepalvelukeskusten kehittämistä.
- Toteuta tuotteita ja integraatioita, kuten HM Experience App ja Recruiter Hub, ATS-yhteydet, hakijaputken hallinta sekä haastattelun jälkeiset päätösportaalit.
- Kehitä toimitusoperaatioiden työkaluja, viestintä- ja ilmoitusjärjestelmiä, kustannussäästötoimia ja maksuliikenteen operaatioita.
- Arvioi ja hyödynnä uusia teknologioita, kuten tekoälyn tukemia työnkulkuja, Karatin haastattelualustan ja teknisen arvioinnin kyvykkyyksien kehittämiseksi.
- Mentoroi kokeneita teknisiä osaajia ja ohjelmistokehityspäälliköitä.
- Kasvata paikallista johtajuutta ja delegoi tuotteiden ja ominaisuuksien omistajuutta tiimeissä.
- Rakenna vahvat työsuhteet Intian ja kansainvälisten tiimien välille yhtenäisen organisaation tueksi.
Vaatimukset
- Vähintään 10 vuoden kokemus ohjelmistokehityksestä.
- Vähintään 5 vuoden kokemus esihenkilötyöstä.
- Osoitettua kokemusta asiakkaille suunnattujen, tuotantokäytössä olevien isännöityjen SaaS-tuotteiden julkaisemisesta ja ylläpidosta.
- Vahvaa teknistä osaamista ja kokemusta tekoälypohjaisista teknologioista.
- Kyky osallistua arkkitehtuurityöhön, suunnittelu- ja koodikatselmointeihin sekä merkittäviin teknisiin kompromissipäätöksiin.
- Kokemusta asiakkaille suunnattujen tuotteiden koko ohjelmistokehityksen elinkaaren johtamisesta.
- Kokemusta insinöörien rekrytoinnista, valmentamisesta ja suoriutumisen johtamisesta.
- Kokemus ohjelmistokehityspäälliköiden johtamisesta katsotaan vahvaksi eduksi.
- Osoitettua kykyä kehittää kokeneita teknologiajohtajia ja delegoida tuote-, teknisiä ja henkilöstöjohtamisen vastuita.
- Näyttöä ohjelmistokehityskulttuurin, kehitysprosessien ja teknisten järjestelmien parantamisesta niin, että samalla huomioidaan toimitukset, alustan kunto, luotettavuus, tietoturva ja tekninen velka.
- Kokemusta maantieteellisesti hajautettujen tiimien johtamisesta, mielellään Intian ja Yhdysvaltojen ohjelmistokehitysorganisaatioissa.
- Erinomaiset englannin kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Asuinpaikan on oltava Bangaloressa, Intiassa.
- Hakemusten ja muiden toimitettavien aineistojen on oltava kokonaan englanniksi.
- Valmius työskennellä osittain Yhdysvaltojen työaikojen kanssa päällekkäin.
Edut
- Täysin etätyö.
- Inklusiivinen työyhteisö, joka sitoutuu syrjimättömyyteen.
- Tukea vammaisuuteen tai erityistarpeisiin liittyviin mukautuksiin.