Karat är ett HR-teknik- och SaaS-företag med fokus på att förbättra teknisk rekrytering för organisationer. Plattformen kombinerar teknik med expertledda intervjuer för att erbjuda kontinuerlig intervjukapacitet, enhetlig bedömning och en mer engagerande upplevelse för kandidater. Karat hjälper företag att utöka sin rekrytering inom teknik utan att lägga hela intervjuansvaret på de interna teamen, samtidigt som företaget stödjer mer jämlika bedömningar, intern rörlighet och globala rekryteringsprogram. Plattformen är utformad för att passa in i befintliga rekryteringsprocesser och ge arbetsgivare ett tillförlitligt sätt att bedöma teknisk kompetens.
Teknikchef inom mjukvaruutveckling, Indien (distans)
Led Karats ingenjörsorganisation i Bengaluru när den utvecklar SaaS-arbetsflöden, intervjup Plattformar och AI-stödda produkter för tekniska bedömningar. Samarbeta med team i Indien och USA för att bygga och driva verktyg för rekrytering.
Beskrivning
- Led och utveckla Karats ingenjörsorganisation i Indien.
- Rapportera till teknisk direktör och samarbeta med ingenjörsledare och team i USA.
- Ansvara för ingenjörsleveranser inom olika produktområden och funktioner, från teknisk planering till lansering och löpande drift.
- Vägled utvecklingen av företagsarbetsflöden och självbetjäningsportaler för rekryteringsprocessen.
- Leverera produkter och integrationer som HM Experience App, Recruiter Hub, ATS-anslutningar, hantering av kandidatflöden och beslutsportaler efter intervjuer.
- Förbättra verktyg för leveransdrift, meddelande- och aviseringssystem, kostnadsbesparingar och betalningshantering.
- Utvärdera och använda ny teknik, inklusive AI-stödda arbetsflöden, för att vidareutveckla Karats intervjup Plattform och förmåga att bedöma teknisk kompetens.
- Vägled erfarna tekniska medarbetare och ingenjörschefer.
- Utveckla det lokala ledarskapet och delegera ansvar för produkter och funktioner till olika team.
- Bygg starka arbetsrelationer mellan team i Indien och övriga världen för att stödja en sammanhållen organisation.
Krav
- Minst 10 års yrkeserfarenhet inom mjukvaruutveckling.
- Minst 5 års erfarenhet av ledarskap.
- Dokumenterad erfarenhet av att lansera och driva kundvända SaaS-produkter i produktion.
- Gedigen teknisk kompetens och erfarenhet av AI-baserad teknik.
- Förmåga att bidra till arkitektur, design- och kodgranskningar samt viktiga tekniska avvägningar.
- Erfarenhet av att leda hela mjukvaruutvecklingscykeln för kundvända produkter.
- Erfarenhet av att rekrytera, coacha och hantera ingenjörers prestationer.
- Erfarenhet av att leda ingenjörschefer är starkt meriterande.
- Dokumenterad förmåga att utveckla seniora ingenjörsledare och delegera ansvar för produkt-, teknik- och personalledning.
- Erfarenhet av att förbättra ingenjörskultur, utvecklingsprocesser och tekniska system samtidigt som leveranser, plattformens hälsa, tillförlitlighet, säkerhet och teknisk skuld balanseras.
- Erfarenhet av att leda geografiskt utspridda team, gärna ingenjörsorganisationer i Indien och USA.
- Utmärkt förmåga att kommunicera på engelska i tal och skrift.
- Måste vara bosatt i Bengaluru, Indien.
- Ansökningar och inlämningar måste vara helt på engelska.
- Möjlighet att arbeta överlappande arbetstider med USA.
Förmåner
- Helt distansbaserat arbete.
- En inkluderande arbetsplats med åtagande om icke-diskriminering.
- Stöd och anpassningar för personer med funktionsnedsättning eller särskilda behov.