Karat 是一家專注於改善企業技術招募的人力資源科技與 SaaS 公司。其平台結合技術與專家主導的面試，提供持續的面試支援、一致的評估標準，以及更具吸引力的求職者體驗。Karat 協助企業擴大工程職位招募規模，減輕內部團隊承擔全部面試工作的負擔，同時支援更公平的評估、內部人才流動與全球招募計畫。該平台旨在融入現有招募流程，為雇主提供可靠的技術人才評估方式。
軟體工程總監，印度（遠端）
領導 Karat 班加羅爾工程團隊，開發 SaaS 工作流程、面試平台及 AI 輔助技術評估產品。 與印度和美國團隊合作，打造並營運招聘工具。
說明
- 領導並擴展 Karat 在印度的工程團隊。
- 向工程副總裁報告，並與美國的工程主管和團隊合作。
- 負責各產品領域和功能的工程交付，涵蓋技術規劃、發布及持續營運。
- 指導招聘流程企業工作流程和自助服務中心的開發。
- 交付相關產品與整合，包括 HM Experience App、Recruiter Hub、ATS 連線、候選人漏斗管理以及面試後決策入口網站。
- 改善交付營運工具、訊息與通知系統、成本節省工作及付款營運。
- 評估並運用新興技術，包括 AI 輔助工作流程，以提升 Karat 的面試平台和技術評估能力。
- 指導資深技術人才和工程經理。
- 培養本地領導人才，並在各團隊之間委派產品和功能的負責權。
- 與印度及全球團隊建立穩固的工作關係，促進組織協同一致。
職位要求
- 至少 10 年專業軟體工程經驗。
- 至少 5 年管理經驗。
- 具備將面向客戶的託管式 SaaS 產品部署至正式環境並持續營運的經驗。
- 具備扎實的技術專長和 AI 驅動技術經驗。
- 能夠參與架構設計、設計與程式碼審查，並權衡重大技術取捨。
- 具備領導面向客戶產品完整軟體開發生命週期的經驗。
- 具備招募、指導工程師並管理其績效的經驗。
- 有管理工程經理的經驗者尤佳。
- 能夠培養資深工程領導者，並委派產品、技術及人員管理職責。
- 具備改善工程文化、開發流程和技術系統的成果，同時兼顧交付、平台健康、可靠性、安全及技術債務。
- 具備領導跨地域團隊的經驗，最好曾管理印度和美國的工程團隊。
- 具備優秀的英語書面和口語溝通能力。
- 必須居住於印度班加羅爾。
- 申請和提交資料必須完全使用英語。
- 能配合與美國工作時間重疊。
福利待遇
- 完全遠端工作。
- 致力於反歧視的包容性職場。
- 為身心障礙者或有特殊需求者提供便利協助。
