Karat ialah syarikat teknologi sumber manusia dan SaaS yang menumpukan pada penambahbaikan proses pengambilan pekerja teknikal untuk organisasi. Platformnya menggabungkan teknologi dengan temu duga yang dikendalikan oleh pakar untuk menyediakan kapasiti temu duga berterusan, penilaian yang konsisten dan pengalaman yang lebih menarik untuk calon. Karat membantu syarikat mengembangkan pengambilan jurutera tanpa membebankan sepenuhnya pasukan dalaman dengan tanggungjawab temu duga, di samping menyokong penilaian yang lebih saksama, mobiliti dalaman dan program pengambilan pekerja global. Platform ini direka untuk disepadukan dengan aliran kerja pengambilan sedia ada serta memberikan majikan cara yang boleh dipercayai untuk menilai bakat teknikal.
Direktur Rekayasa Perangkat Lunak, India (Jarak Jauh)
Pimpin organisasi rekayasa Karat di Bengaluru untuk mengembangkan alur kerja SaaS, platform wawancara, dan produk asesmen teknis berbantuan AI. Berkolaborasi dengan tim di India dan Amerika Serikat untuk membangun serta mengoperasikan perangkat perekrutan.
Deskripsi
- Pimpin dan kembangkan organisasi rekayasa Karat di India.
- Melapor kepada Wakil Presiden Rekayasa dan bekerja sama dengan para pemimpin serta tim rekayasa di Amerika Serikat.
- Arahkan pelaksanaan rekayasa di berbagai area produk dan fitur, mulai dari perencanaan teknis hingga peluncuran dan operasi berkelanjutan.
- Bimbing pengembangan alur kerja perusahaan dan pusat layanan mandiri untuk proses perekrutan.
- Kembangkan produk dan integrasi seperti HM Experience App, Recruiter Hub, koneksi ATS, pengelolaan alur kandidat, dan portal keputusan pascawawancara.
- Tingkatkan perangkat operasi pengiriman, sistem pesan dan notifikasi, upaya penghematan biaya, serta operasi pembayaran.
- Evaluasi dan manfaatkan teknologi baru, termasuk alur kerja berbantuan AI, untuk memajukan platform wawancara dan kemampuan asesmen teknis Karat.
- Bimbing talenta teknis senior dan manajer rekayasa.
- Kembangkan kepemimpinan lokal dan delegasikan tanggung jawab atas produk serta fitur kepada berbagai tim.
- Bangun hubungan kerja yang kuat di antara tim di India dan tim global untuk mendukung organisasi yang terpadu.
Persyaratan
- Memiliki setidaknya 10 tahun pengalaman profesional di bidang rekayasa perangkat lunak.
- Memiliki setidaknya 5 tahun pengalaman manajemen.
- Berpengalaman meluncurkan dan mengoperasikan produk SaaS terhosting yang ditujukan kepada pelanggan di lingkungan produksi.
- Menguasai bidang teknis dengan baik dan berpengalaman menggunakan teknologi berbasis AI.
- Mampu berkontribusi pada arsitektur, tinjauan desain dan kode, serta keputusan teknis yang berdampak besar.
- Berpengalaman memimpin seluruh siklus pengembangan perangkat lunak untuk produk yang ditujukan kepada pelanggan.
- Berpengalaman merekrut, membimbing, dan mengelola kinerja engineer.
- Pengalaman mengelola manajer rekayasa sangat diutamakan.
- Terbukti mampu mengembangkan pemimpin rekayasa senior serta mendelegasikan tanggung jawab kepemimpinan produk, teknis, dan personel.
- Memiliki rekam jejak dalam meningkatkan budaya rekayasa, proses pengembangan, dan sistem teknis sembari menyeimbangkan pengiriman, kesehatan platform, keandalan, keamanan, dan utang teknis.
- Berpengalaman memimpin tim yang tersebar secara geografis, idealnya di organisasi rekayasa di India dan Amerika Serikat.
- Memiliki kemampuan komunikasi tertulis dan lisan dalam bahasa Inggris yang sangat baik.
- Harus tinggal di Bengaluru, India.
- Lamaran dan semua dokumen yang diserahkan harus sepenuhnya dalam bahasa Inggris.
- Mampu bekerja dengan jam kerja yang tumpang tindih dengan Amerika Serikat.
Tunjangan
- Pekerjaan jarak jauh sepenuhnya.
- Tempat kerja inklusif yang berkomitmen untuk tidak melakukan diskriminasi.
- Dukungan akomodasi bagi penyandang disabilitas atau orang dengan kebutuhan khusus.