Karat 是一家专注于改善企业技术招聘的人力资源科技与 SaaS 公司。其平台将技术与专家主导的面试相结合，提供持续的面试支持、一致的评估标准，以及更具吸引力的候选人体验。Karat 帮助企业扩大工程岗位招聘规模，减轻内部团队承担全部面试工作的压力，同时支持更加公平的评估、内部人才流动和全球招聘项目。该平台旨在融入现有招聘流程，为雇主提供可靠的技术人才评估方式。
软件工程总监，印度（远程）
领导 Karat 班加罗尔工程团队，开发 SaaS 工作流、面试平台及 AI 辅助技术评估产品。 与印度和美国团队合作，打造并运营招聘工具。
描述
- 领导并扩展 Karat 在印度的工程团队。
- 向工程副总裁汇报，并与美国的工程负责人和团队协作。
- 负责各产品领域和功能的工程交付，涵盖技术规划、发布及持续运营。
- 指导招聘流程企业级工作流和自助服务中心的开发。
- 交付相关产品与集成，包括 HM Experience App、Recruiter Hub、ATS 连接、候选人漏斗管理以及面试后决策门户。
- 改进交付运营工具、消息与通知系统、成本节约工作及支付运营。
- 评估并应用新兴技术，包括 AI 辅助工作流，以提升 Karat 的面试平台和技术评估能力。
- 指导资深技术人才和工程经理。
- 培养本地领导人才，并在各团队之间委派产品和功能的负责权。
- 与印度及全球团队建立稳固的工作关系，推动组织协同一致。
任职要求
- 至少 10 年专业软件工程经验。
- 至少 5 年管理经验。
- 有将面向客户的托管式 SaaS 产品投入生产并持续运营的经验。
- 具备扎实的技术专长和 AI 驱动技术经验。
- 能够参与架构设计、设计与代码评审，并权衡重大技术取舍。
- 有领导面向客户产品完整软件开发生命周期的经验。
- 有招聘、辅导工程师并管理其绩效的经验。
- 强烈优先考虑有管理工程经理经验者。
- 能够培养资深工程领导者，并委派产品、技术和人员管理职责。
- 有改善工程文化、开发流程和技术系统的成果，同时兼顾交付、平台健康、可靠性、安全和技术债务。
- 有领导跨地域团队的经验，最好曾管理印度和美国的工程团队。
- 具备出色的英语书面和口语沟通能力。
- 必须居住在印度班加罗尔。
- 申请和提交材料必须完全使用英语。
- 能够与美国工作时间段重叠。
福利待遇
- 完全远程工作。
- 致力于反歧视的包容性工作环境。
- 为残障人士或有特殊需求者提供便利支持。
