vezzilapolla.legalは、ブラジル国内および多国籍の中堅・大企業を支援するブラジルの企業法務法律事務所です。2016年に設立され、企業法務、民法、労働法、税法、刑法に加え、専門的なコンプライアンスおよびデータ保護支援を提供しています。サービスには、DPO as a Service、CO as a Serviceによるコンプライアンスプログラムの設計・監督、ならびに社内法務チームの構築・強化に取り組む組織へのリーガルセカンドメントが含まれます。サンパウロとリオ・ベルデにオフィスを構え、vezzilapolla.legalは、実務での実行、測定可能な成果、統合的なビジネス支援を重視した多分野の法務アドバイスを提供しています。
シニア雇用法務弁護士・パートナー
vez z ilapolla.legalで企業を代理し、雇用紛争から利益を守ります。 案件管理、執行手続き、リスク分析、法人顧客対応を担当します。
仕事内容
- 企業を代理して雇用訴訟に対応し、その利益を守ります。
- 通常の答弁書から複雑な申立て、異議申立て、控訴、執行措置まで、訴訟書面を作成します。
- 計算の確認、司法上の保証、争訟、異議申立て、控訴など、執行手続きを管理します。
- eSocialの業務フローを監督し、特に雇用訴訟に伴う義務に対応します。
- 案件を戦略的に評価し、リスクを特定して適切な手続きを選択します。
- 案件ポートフォリオを管理し、期限を厳密に把握します。
- 経営報告書、偶発債務の評価、雇用関連引当金の資料を作成します。
- 法律システムおよび顧客プラットフォームに正確な記録を維持します。
- 顧客と直接連携し、案件を追跡して手続き要件について助言します。
応募要件
- 法学の学位を有すること。
- ブラジル弁護士会（OAB）への有効な登録を維持していること。
- 雇用訴訟で企業を代理し、弁護した実績があること。
- 第一審、控訴、執行の各段階を十分に理解していること。
- 優れた法律文書作成力、分析力、組織力を備えていること。
- 案件、期限、法的戦略を自立して管理できること。
- 雇用法分野で必須となる経験があること。
- 大量の訴訟案件を扱った経験が必須であること。
- 主体性、組織力、責任感、戦略的判断力、自律性、細部への注意、優先順位付け、チームワークを示せること。
- 歓迎条件：雇用に関する審理への対応経験。
- 歓迎条件：口頭弁論の経験。
- 歓迎条件：Projuris法律管理システムの知識。
- 歓迎条件：法人顧客への対応および中〜大量の案件ポートフォリオ管理の経験。
福利厚生
- 研修期間終了後は週3日在宅、週2日出社のハイブリッド勤務。
- 誕生日休暇。
- 職場での活動・設備として、テーマ別の金曜日、ストレッチセッション、セルフサービスエリア、フルーツ、ペットデー、ウェルカムコーヒー、家族向けイベント、記念イベントがあります。
- 継続的なキャップ回収や毎月のキャンペーンなど、社会貢献活動に参加できます。
- 勉強会、社内外の講演、ライブイベント、社内ニュースレターを利用できます。
- 商業・教育分野の提携先による割引を受けられます。
- ブラジル教育省（MEC）認定の商法大学院専門課程（lato sensu）を、従業員は無料で受講できます。
- 倫理・コンプライアンスプログラム、毎月のインテグリティ情報発信、年2回の研修に参加できます。
- 革新的なテクノロジーを活用したソリューションを重視して働けます。
- 勤続年数に応じた表彰を受けられます。
- リレーションシッププログラムでポイントを獲得し、ギフトと交換できます。