vezzilapolla.legal est un cabinet brésilien de droit des affaires qui accompagne des entreprises nationales et multinationales de taille moyenne et grande. Fondé en 2016, le cabinet réunit les domaines du droit des sociétés, du droit civil, du droit du travail, du droit fiscal et du droit pénal, tout en proposant un accompagnement spécialisé en conformité et en protection des données. Ses services comprennent le DPO as a Service, la conception et le suivi de programmes de conformité par l’intermédiaire du CO as a Service, ainsi que le détachement de juristes pour les organisations qui créent ou développent leurs équipes juridiques internes. Présent à São Paulo et à Rio Verde, vezzilapolla.legal associe un conseil juridique pluridisciplinaire à une approche axée sur la mise en œuvre concrète, la performance mesurable et un accompagnement intégré des entreprises.
Associé senior en droit du travail
Représente des entreprises dans des litiges du travail chez vezzilapolla.legal et gère les dossiers, les procédures d’exécution, l’analyse des risques et la relation avec les clients entreprises.
Description
- Représente des entreprises dans des litiges du travail et défend leurs intérêts.
- Rédige des actes de procédure, des réponses courantes aux requêtes complexes, objections, recours et mesures d’exécution.
- Gère les procédures d’exécution, notamment la vérification des calculs, les garanties judiciaires, les contestations, les objections et les recours.
- Supervise les processus eSocial, en particulier les obligations liées aux litiges du travail.
- Évalue les dossiers de manière stratégique, repère les risques et choisit les mesures procédurales appropriées.
- Gère un portefeuille de dossiers et suit attentivement les échéances.
- Prépare des rapports de gestion, des évaluations des risques et des provisions liées au droit du travail.
- Tient à jour des dossiers précis dans les systèmes juridiques et les plateformes des clients.
- Travaille directement avec les clients, suit les dossiers et les conseille sur les exigences procédurales.
Exigences
- Être titulaire d’un diplôme en droit.
- Être inscrit au barreau brésilien (OAB) et en règle.
- Justifier d’une expérience avérée dans la représentation et la défense d’entreprises en contentieux du travail.
- Maîtriser les phases de première instance, d’appel et d’exécution.
- Posséder de solides compétences en rédaction juridique, en analyse et en organisation.
- Gérer de manière autonome les dossiers, les échéances et la stratégie juridique.
- Avoir une expérience indispensable en droit du travail.
- Avoir une expérience obligatoire de la gestion d’un contentieux à haut volume.
- Faire preuve d’initiative, d’organisation, d’engagement, de jugement stratégique, d’autonomie, d’attention aux détails, de sens des priorités et d’esprit d’équipe.
- Une expérience des audiences en droit du travail serait un plus.
- Une expérience des plaidoiries serait un plus.
- La connaissance du système de gestion juridique Projuris serait un plus.
- Une expérience auprès de clients entreprises et de la gestion de portefeuilles de dossiers de volume moyen à élevé serait un plus.
Avantages
- Organisation hybride : trois jours de télétravail et deux jours au bureau après la période de formation.
- Jour de congé pour votre anniversaire.
- Activités et équipements sur le lieu de travail : vendredis à thème, séances d’étirements, espace en libre-service, fruits, Pet Day, cafés de bienvenue, activités familiales et événements commémoratifs.
- Participation à des initiatives solidaires, notamment une collecte permanente de capsules et des campagnes mensuelles.
- Accès à des groupes d’étude, à des conférences internes et externes, à des événements en direct et à une lettre d’information interne.
- Réductions auprès de partenaires commerciaux et éducatifs.
- Possibilité de suivre sans frais pour les salariés une spécialisation de troisième cycle en droit des affaires (lato sensu), reconnue par le ministère brésilien de l’Éducation (MEC).
- Participation au programme d’éthique et de conformité, aux communications mensuelles sur l’intégrité et à des formations deux fois par an.
- Travail axé sur des solutions innovantes fondées sur la technologie.
- Récompenses liées à l’ancienneté.
- Possibilité de gagner des points dans un programme de fidélité et de les échanger contre des cadeaux.