Rolling Stories

11 – 50 従業員

Rolling Storiesは、現代の人事を形づくる人々、実践、テクノロジーを取り上げるRolling Arraysのポッドキャストシリーズです。人事リーダーや実務担当者へのインタビューと対談を通じて、人事変革、データに基づく意思決定、従業員体験、現場で得られた実践的な知見などのテーマを探ります。各エピソードでは、専門的な洞察と職場にまつわるユーモアを交えながら、Rolling Arraysの人事テクノロジーコンサルティングおよび変革支援の取り組みを紹介します。

企業の求人

シニア Workday Core HCM コンサルタント（インド・リモート）

Workday Core HCM のソリューション設計、設定、顧客への導入を主導します。コンサルタントを指導し、複雑なプロジェクト全体で導入品質を維持します。

19 時間前

インドリモートフルタイムシニア必須言語：英語コンサルタント

仕事内容

分野の専門家として、HRIS モジュールの提供を開始から完了まで主導します。
複雑な顧客案件を統括し、日々の信頼関係を維持します。
要件ワークショップを実施し、複雑な機能要件に対するソリューションを設計します。
ベストプラクティスと最適化目標に沿って HRIS モジュールを設定します。
プロジェクトのリスクや顧客の懸念を早期に特定し、対処します。
SIT と UAT のサイクルを管理し、成果物の品質承認を確保します。
ジュニアコンサルタントの設定内容を確認し、正確性と網羅性を確保します。
アソシエイトおよびジュニアコンサルタントを指導・育成します。
モジュールのベストプラクティスと学びを記録し、共有します。
小規模なプロジェクトチームを非公式にリードします。

応募要件

認定された教育機関の学士号。
HRIS 経験が4～7年あり、そのうち少なくとも3回は導入の全サイクルを経験していること。
Core HR、タレントアクイジション、タレントマネジメント、給与計算など、1つ以上の HRIS モジュールに関する深い専門知識。
優れたコミュニケーション力、リーダーシップ、顧客管理能力。
Workday Core HCM 認定資格が必須。