Cohesity
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Cohesity sviluppa software per la gestione dei dati nel cloud destinato alle aziende che devono proteggere, eseguire il backup e gestire le informazioni in ambienti diversi. La sua piattaforma riunisce funzionalità di protezione dei dati, sicurezza e conformità, aiutando le organizzazioni a rafforzare la resilienza contro le minacce informatiche e la perdita di dati, migliorare il controllo operativo e trasformare i dati in informazioni utili per prendere decisioni.

Senior Manager, compensation delle vendite, Santa Clara ibrido

Guida le attività di payroll della compensation delle vendite, i controlli, i sistemi, le analisi e l’automazione basata sull’IA presso Cohesity. Gestisce gli analisti e collabora con i team Finance, Sales, Payroll, Accounting e le funzioni correlate.

Descrizione

  • Gestire end-to-end il payroll mensile, trimestrale e annuale della compensation delle vendite
  • Verificare l’accuratezza e la puntualità dei pagamenti delle commissioni e riconciliarli con Payroll e Accounting
  • Amministrare il sistema di gestione degli incentivi aziendali, inclusi la configurazione dei partecipanti, dei piani e il deployment delle funzionalità
  • Supervisionare l’amministrazione dei piani di compensation, i dati dei partecipanti e le richieste o controversie sulle commissioni
  • Collaborare con la leadership Sales per progettare e migliorare i piani di compensation
  • Guidare il programma SOX e dei controlli aziendali per la compensation delle vendite
  • Creare e mantenere policy e procedure di controllo e la relativa documentazione di supporto
  • Agire come principale punto di contatto per i revisori interni ed esterni
  • Promuovere miglioramenti nell’amministrazione della compensation, nei controlli e nella reportistica
  • Implementare strumenti e automazione basati sull’IA per l’elaborazione delle commissioni, i test dei controlli e la reportistica
  • Creare e mantenere analisi della compensation, dashboard e modelli predittivi
  • Applicare l’IA per rilevare anomalie, prevedere la spesa per le commissioni e valutare l’efficacia dei piani
  • Valutare e sviluppare i sistemi e i processi operativi della compensation delle vendite
  • Guidare, affiancare e sviluppare gli analisti della compensation delle vendite
  • Dirigere le performance del team, la definizione delle priorità e l’allocazione del carico di lavoro
  • Coordinarsi con Sales Operations, Risorse Umane, Payroll e Accounting
  • Presentare analisi della compensation, previsioni e aggiornamenti sulle performance dei piani alla leadership Finance e Sales

Requisiti

  • È richiesta una laurea triennale o equivalente; un MBA o un’esperienza equivalente costituisce un titolo preferenziale
  • Almeno 7 anni di esperienza rilevante nella compensation delle vendite, nella finanza o nelle operazioni contabili
  • Precedente esperienza nella gestione di persone o nella leadership di un team
  • Esperienza pratica con piattaforme di compensation delle vendite o delle commissioni come SAP Callidus, Xactly o sistemi comparabili
  • Esperienza con SOX e controlli aziendali
  • È fortemente preferibile esperienza nell’implementazione di strumenti di IA o automazione nei flussi di lavoro finanziari o operativi
  • È preferibile esperienza in un’organizzazione high-tech o SaaS B2B
  • Familiarità con assistenti IA come Claude, ChatGPT o Copilot
  • Esperienza con automazione o scripting
  • Capacità analitiche avanzate, inclusa la modellazione di scenari complessi e l’analisi di grandi dataset di partecipanti e commissioni
  • Conoscenza avanzata di Excel
  • Esperienza con Salesforce, Workday, Anaplan, NetSuite e Tableau o applicazioni comparabili
  • Capacità di trasformare dati complessi sulla compensation in raccomandazioni chiare e attuabili
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
  • Capacità di gestire più priorità in un ambiente dinamico e in crescita
  • Autorizzazione legale a lavorare nella sede del ruolo
  • I candidati al di fuori dell’area designata devono essere disponibili a trasferirsi prima dell’inizio del lavoro

Benefit

  • Potrebbe essere prevista una retribuzione variabile sotto forma di bonus
  • Potrebbero essere previste assegnazioni azionarie
  • Benefit per la salute e il benessere
  • Ferie
  • Festività retribuite e giornate aggiuntive di riposo
  • Piano pensionistico 401(k)
  • Copertura assicurativa sulla vita e per invalidità
  • Ulteriori benefit che l’azienda potrebbe offrire di volta in volta
  • I dipendenti che abitano a una distanza ragionevole per il pendolarismo lavorano dall’ufficio principale da due a tre giorni alla settimana

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