Cohesity développe des logiciels de gestion des données dans le cloud pour les entreprises qui doivent protéger, sauvegarder et gérer leurs informations dans des environnements diversifiés. Sa plateforme réunit des fonctionnalités de protection des données, de sécurité et de conformité, aidant les organisations à renforcer leur résilience face aux cybermenaces et à la perte de données, à améliorer leur contrôle opérationnel et à transformer leurs données en informations exploitables.
Responsable senior de la rémunération des ventes, Santa Clara hybride
Pilotez la paie de la rémunération des ventes, les contrôles, les systèmes, les analyses et l’automatisation fondée sur l’IA chez Cohesity. Encadrez des analystes et collaborez avec les équipes Finance, Ventes, Paie, Comptabilité et les équipes associées.
États-Unis
Californie
État de Washington200 700 $ – 223 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisVentesDescription
- Gérer de bout en bout la paie mensuelle, trimestrielle et annuelle de la rémunération des ventes
- Vérifier l’exactitude et la ponctualité des paiements de commissions et les rapprocher avec la Paie et la Comptabilité
- Administrer le système de gestion des incentives d’entreprise, notamment la configuration des participants, des plans et le déploiement des fonctionnalités
- Superviser l’administration des plans de rémunération, les données des participants ainsi que les demandes ou litiges relatifs aux commissions
- Collaborer avec la direction des Ventes pour concevoir et améliorer les plans de rémunération
- Piloter le programme SOX et les contrôles internes liés à la rémunération des ventes
- Créer et maintenir les politiques et procédures de contrôle ainsi que la documentation associée
- Être l’interlocuteur principal des auditeurs internes et externes
- Piloter les améliorations de l’administration de la rémunération, des contrôles et du reporting
- Mettre en œuvre des outils et une automatisation fondés sur l’IA pour le traitement des commissions, les tests de contrôle et le reporting
- Créer et maintenir des analyses de rémunération, des tableaux de bord et des modèles prédictifs
- Utiliser l’IA pour détecter les anomalies, prévoir les dépenses de commissions et évaluer l’efficacité des plans
- Évaluer et faire progresser les systèmes et les processus opérationnels de rémunération des ventes
- Diriger, accompagner et développer les analystes de la rémunération des ventes
- Diriger la performance de l’équipe, la priorisation et la répartition de la charge de travail
- Coordonner les activités avec les équipes Opérations commerciales, Ressources humaines, Paie et Comptabilité
- Présenter les analyses de rémunération, les prévisions et les mises à jour sur la performance des plans à la direction de la Finance et des Ventes
Exigences
- Un diplôme de niveau bachelor est requis ; un MBA ou une expérience équivalente constitue un atout
- Au moins 7 ans d’expérience pertinente dans la rémunération des ventes, la finance ou les opérations comptables
- Expérience préalable en management ou en direction d’équipe
- Expérience pratique des plateformes de rémunération des ventes ou de commissions telles que SAP Callidus, Xactly ou des systèmes comparables
- Expérience des normes SOX et des contrôles internes
- Une expérience de la mise en œuvre d’outils d’IA ou d’automatisation dans des flux de travail financiers ou opérationnels serait fortement appréciée
- Une expérience dans une organisation technologique ou SaaS B2B est souhaitée
- Aisance avec les assistants d’IA tels que Claude, ChatGPT ou Copilot
- Expérience de l’automatisation ou du scripting
- Solides capacités analytiques, notamment en modélisation de scénarios complexes et en analyse de grands ensembles de données de participants et de commissions
- Maîtrise avancée d’Excel
- Expérience de Salesforce, Workday, Anaplan, NetSuite et Tableau ou d’applications comparables
- Capacité à transformer des données complexes de rémunération en recommandations claires et exploitables
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en pleine croissance
- Autorisation légale de travailler sur le lieu du poste
- Les candidats résidant en dehors de la zone désignée doivent être disposés à déménager avant leur prise de poste
Avantages
- Une rémunération variable sous forme de bonus peut être proposée
- Des attributions en actions peuvent être proposées
- Avantages liés à la santé et au bien-être
- Congés payés
- Jours fériés payés et jours de repos supplémentaires
- Plan de retraite 401(k)
- Couverture d’assurance vie et invalidité
- Autres avantages que l’entreprise peut proposer ponctuellement
- Les employés résidant à une distance raisonnable du bureau travaillent depuis le bureau principal deux à trois jours par semaine