Cohesity entwickelt Software für das Cloud-Datenmanagement von Unternehmen, die Informationen in unterschiedlichen Umgebungen schützen, sichern und verwalten müssen. Die Plattform vereint Funktionen für Datenschutz, Sicherheit und Compliance und unterstützt Organisationen dabei, ihre Widerstandsfähigkeit gegenüber Cyberbedrohungen und Datenverlust zu stärken, die operative Kontrolle zu verbessern und Daten in verwertbare Erkenntnisse umzuwandeln.
Senior Manager Sales Compensation, Santa Clara Hybrid
Leiten Sie die Abrechnung von Vertriebsprovisionen, Kontrollen, Systeme, Analysen und KI-gestützte Automatisierung bei Cohesity. Führen Sie Analysten und arbeiten Sie mit Finance, Vertrieb, Payroll, Accounting und verwandten Geschäftsteams zusammen.
Vereinigte Staaten
Kalifornien
Washington200.700 $ – 223.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischVertriebBeschreibung
- Verwalten Sie die monatliche, vierteljährliche und jährliche Abrechnung der Vertriebsvergütung end-to-end
- Überprüfen Sie Provisionszahlungen auf Genauigkeit, fristgerechte Auszahlung und Abstimmung mit Payroll und Accounting
- Verwalten Sie das Enterprise-Incentive-Management-System einschließlich Teilnehmeranlage, Plankonfiguration und Bereitstellung neuer Funktionen
- Überwachen Sie die Verwaltung von Vergütungsplänen, Teilnehmerdaten sowie Provisionsanfragen und -streitigkeiten
- Arbeiten Sie mit der Vertriebsleitung an der Entwicklung und Verbesserung von Vergütungsplänen zusammen
- Leiten Sie das SOX- und Business-Control-Programm für die Vertriebsvergütung
- Erstellen und pflegen Sie Kontrollrichtlinien, Verfahren und zugehörige Dokumentation
- Agieren Sie als zentrale Ansprechperson für interne und externe Wirtschaftsprüfer
- Treiben Sie Verbesserungen in Vergütungsverwaltung, Kontrollen und Reporting voran
- Implementieren Sie KI-gestützte Tools und Automatisierungen für Provisionsabrechnung, Kontrolltests und Reporting
- Erstellen und pflegen Sie Vergütungsanalysen, Dashboards und Prognosemodelle
- Setzen Sie KI ein, um Anomalien zu erkennen, Provisionsaufwendungen zu prognostizieren und die Wirksamkeit von Plänen zu bewerten
- Bewerten und optimieren Sie Systeme und operative Prozesse der Vertriebsvergütung
- Führen, betreuen und entwickeln Sie Sales-Compensation-Analysten
- Steuern Sie Teamleistung, Priorisierung und Arbeitsverteilung
- Koordinieren Sie sich mit Sales Operations, HR, Payroll und Accounting
- Präsentieren Sie Vergütungsanalysen, Prognosen und Updates zur Planleistung gegenüber der Finance- und Vertriebsleitung
Anforderungen
- Ein Bachelorabschluss ist erforderlich; ein MBA oder gleichwertige Erfahrung ist von Vorteil
- Mindestens 7 Jahre einschlägige Erfahrung in Vertriebsvergütung, Finance oder Accounting Operations
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden oder eines Teams
- Praktische Erfahrung mit Plattformen für Vertriebsvergütung oder Provisionen wie SAP Callidus, Xactly oder vergleichbaren Systemen
- Erfahrung mit SOX und Business Controls
- Erfahrung in der Implementierung von KI-Tools oder Automatisierungen in Finanz- oder operativen Workflows ist besonders erwünscht
- Erfahrung in einem Hightech- oder B2B-SaaS-Unternehmen ist bevorzugt
- Sicherer Umgang mit KI-Assistenten wie Claude, ChatGPT oder Copilot
- Erfahrung mit Automatisierung oder Skripting
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, einschließlich komplexer Szenariomodellierung und der Analyse großer Teilnehmer- und Provisionsdatensätze
- Sehr gute Excel-Kenntnisse
- Erfahrung mit Salesforce, Workday, Anaplan, NetSuite und Tableau oder vergleichbaren Anwendungen
- Fähigkeit, komplexe Vergütungsdaten in klare, umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen, wachsenden Umfeld auszubalancieren
- Rechtliche Arbeitserlaubnis am Arbeitsort
- Bewerber außerhalb des vorgesehenen Gebiets müssen bereit sein, vor Arbeitsbeginn umzuziehen
Zusatzleistungen
- Eine Bonusvergütung kann verfügbar sein
- Aktienzuteilungen können verfügbar sein
- Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden
- Urlaubszeit
- Bezahlte Feiertage und zusätzliche freie Tage zur Erholung
- 401(k)-Altersvorsorgeplan
- Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Zusätzliche Leistungen, die das Unternehmen von Zeit zu Zeit anbieten kann
- Mitarbeitende in angemessener Pendeldistanz arbeiten zwei- bis dreimal pro Woche vom zentralen Büro aus