A Cohesity desenvolve software de gerenciamento de dados em nuvem para empresas que precisam proteger, fazer backup e gerenciar informações em diversos ambientes. Sua plataforma reúne recursos de proteção de dados, segurança e conformidade, ajudando as organizações a fortalecer a resiliência contra ameaças cibernéticas e perda de dados, aprimorar o controle operacional e transformar dados em insights acionáveis.
Gerente sênior de remuneração de vendas, híbrido em Santa Clara
Lidere a folha de pagamento de remuneração de vendas, os controles, os sistemas, as análises e a automação com IA na Cohesity. Gerencie analistas e colabore com as equipes de Finanças, Vendas, Folha de Pagamento, Contabilidade e áreas relacionadas.
Estados Unidos
Califórnia
Washington$ 200.700 – $ 223.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsVendasDescrição
- Gerenciar de ponta a ponta a folha de pagamento mensal, trimestral e anual de remuneração de vendas
- Verificar a precisão e a pontualidade dos pagamentos de comissões e conciliá-los com as equipes de Folha de Pagamento e Contabilidade
- Administrar o sistema de Gestão de Incentivos Empresariais, incluindo a configuração de participantes, a configuração de planos e a implantação de funcionalidades
- Supervisionar a administração dos planos de remuneração, os dados dos participantes e as consultas ou disputas sobre comissões
- Colaborar com a liderança de Vendas para criar e aprimorar planos de remuneração
- Liderar o programa de SOX e controles internos para remuneração de vendas
- Criar e manter políticas e procedimentos de controle, além da documentação de suporte
- Atuar como principal ponto de contato com auditores internos e externos
- Promover melhorias na administração de remuneração, nos controles e nos relatórios
- Implementar ferramentas e automação com IA para processamento de comissões, testes de controles e relatórios
- Criar e manter análises de remuneração, dashboards e modelos preditivos
- Aplicar IA para detectar anomalias, prever despesas com comissões e avaliar a eficácia dos planos
- Avaliar e aprimorar os sistemas e processos operacionais de remuneração de vendas
- Liderar, orientar e desenvolver analistas de remuneração de vendas
- Liderar o desempenho da equipe, a priorização e a distribuição da carga de trabalho
- Coordenar com as equipes de Operações de Vendas, Recursos Humanos, Folha de Pagamento e Contabilidade
- Apresentar análises de remuneração, previsões e atualizações sobre o desempenho dos planos à liderança de Finanças e Vendas
Requisitos
- É necessário ter bacharelado; MBA ou experiência equivalente será considerado um diferencial
- Pelo menos 7 anos de experiência relevante em remuneração de vendas, finanças ou operações contábeis
- Experiência anterior na gestão de pessoas ou liderança de equipes
- Experiência prática com plataformas de remuneração de vendas ou comissões, como SAP Callidus, Xactly ou sistemas comparáveis
- Experiência com SOX e controles internos
- É altamente desejável experiência na implementação de ferramentas de IA ou automação em fluxos de trabalho financeiros ou operacionais
- Experiência em uma organização de alta tecnologia ou SaaS B2B é preferencial
- Conforto no uso de assistentes de IA, como Claude, ChatGPT ou Copilot
- Experiência com automação ou scripting
- Capacidade analítica avançada, incluindo modelagem de cenários complexos e análise de grandes conjuntos de dados de participantes e comissões
- Proficiência avançada em Excel
- Experiência com Salesforce, Workday, Anaplan, NetSuite e Tableau ou aplicações comparáveis
- Capacidade de transformar dados complexos de remuneração em recomendações claras e acionáveis
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Capacidade de equilibrar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico e em expansão
- Autorização legal para trabalhar no local da vaga
- Candidatos fora da área designada devem estar dispostos a se mudar antes do início
Benefícios
- Pode haver remuneração variável por bônus
- Pode haver concessões de participação acionária
- Benefícios de saúde e bem-estar
- Período de férias
- Feriados remunerados e dias adicionais de descanso
- Plano de aposentadoria 401(k)
- Cobertura de seguro de vida e invalidez
- Outros benefícios que a empresa possa oferecer periodicamente
- Funcionários que moram a uma distância razoável para deslocamento trabalham no escritório principal de dois a três dias por semana