Cohesity tworzy oprogramowanie do zarządzania danymi w chmurze dla przedsiębiorstw, które potrzebują chronić, tworzyć kopie zapasowe i zarządzać informacjami w różnych środowiskach. Jej platforma łączy funkcje ochrony danych, bezpieczeństwa i zgodności z wymaganiami, pomagając organizacjom zwiększać odporność na cyberzagrożenia i utratę danych, usprawniać kontrolę operacyjną oraz przekształcać dane w praktyczne wnioski.
Starszy menedżer ds. wynagrodzeń sprzedażowych, praca hybrydowa w Santa Clarze
Kieruj naliczaniem wynagrodzeń sprzedażowych, kontrolami, systemami, analityką i automatyzacją wspieraną przez AI w Cohesity. Zarządzaj analitykami i współpracuj z zespołami finansów, sprzedaży, płac, księgowości oraz pokrewnych obszarów biznesowych.
Stany Zjednoczone
Kalifornia
Waszyngton200 700 $ – 223 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiSprzedażOpis
- Zarządzać miesięcznym, kwartalnym i rocznym naliczaniem wynagrodzeń sprzedażowych od początku do końca
- Weryfikować poprawność i terminowość wypłat prowizyjnych oraz ich uzgodnienie z zespołami płac i księgowości
- Administrować systemem zarządzania zachętami dla przedsiębiorstwa, w tym konfigurować uczestników, plany i wdrażać funkcje
- Nadzorować administrację planami wynagrodzeń, dane uczestników oraz zapytania i spory dotyczące prowizji
- Współpracować z kierownictwem sprzedaży przy projektowaniu i ulepszaniu planów wynagrodzeń
- Kierować programem SOX i kontroli biznesowych dotyczących wynagrodzeń sprzedażowych
- Tworzyć i aktualizować zasady oraz procedury kontroli i powiązaną dokumentację
- Pełnić funkcję głównego łącznika dla audytorów wewnętrznych i zewnętrznych
- Wprowadzać usprawnienia w administracji wynagrodzeniami, kontrolach i raportowaniu
- Wdrażać narzędzia oparte na AI i automatyzację przetwarzania prowizji, testowania kontroli i raportowania
- Tworzyć i aktualizować analizy wynagrodzeń, pulpity nawigacyjne i modele predykcyjne
- Stosować AI do wykrywania anomalii, prognozowania kosztów prowizji i oceny skuteczności planów
- Oceniać i rozwijać systemy wynagrodzeń sprzedażowych oraz procesy operacyjne
- Kierować analitykami ds. wynagrodzeń sprzedażowych, mentorować ich i rozwijać ich kompetencje
- Zarządzać wynikami zespołu, ustalaniem priorytetów i przydzielaniem obciążenia pracą
- Koordynować działania z zespołami operacji sprzedaży, HR, płac i księgowości
- Prezentować kierownictwu finansów i sprzedaży analizy wynagrodzeń, prognozy oraz aktualizacje dotyczące wyników planów
Wymagania
- Wymagane wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim; MBA lub równoważne doświadczenie będzie dodatkowym atutem
- Co najmniej 7 lat odpowiedniego doświadczenia w obszarze wynagrodzeń sprzedażowych, finansów lub operacji księgowych
- Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu pracownikami lub kierowaniu zespołem
- Praktyczne doświadczenie z platformami wynagrodzeń sprzedażowych lub prowizyjnych, takimi jak SAP Callidus, Xactly lub porównywalne systemy
- Doświadczenie w zakresie SOX i kontroli biznesowych
- Szczególnie mile widziane doświadczenie we wdrażaniu narzędzi AI lub automatyzacji w procesach finansowych lub operacyjnych
- Preferowane doświadczenie w firmie z branży zaawansowanych technologii lub organizacji B2B SaaS
- Swoboda w korzystaniu z asystentów AI, takich jak Claude, ChatGPT lub Copilot
- Doświadczenie w automatyzacji lub skryptowaniu
- Zaawansowane umiejętności analityczne, w tym złożone modelowanie scenariuszy i analiza dużych zbiorów danych uczestników oraz prowizji
- Bardzo dobra znajomość programu Excel
- Doświadczenie z Salesforce, Workday, Anaplan, NetSuite i Tableau lub porównywalnymi aplikacjami
- Umiejętność przekształcania złożonych danych dotyczących wynagrodzeń w jasne, praktyczne rekomendacje
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność równoważenia wielu priorytetów w szybko zmieniającym się środowisku rozwijającej się firmy
- Prawne uprawnienie do pracy w miejscu wykonywania pracy
- Kandydaci spoza wyznaczonego obszaru muszą być gotowi przeprowadzić się przed rozpoczęciem pracy
Benefity
- Może być dostępne wynagrodzenie premiowe
- Mogą być dostępne granty kapitałowe
- Świadczenia zdrowotne i programy wspierające dobrostan
- Urlop
- Płatne święta i dodatkowe dni wolne
- Plan emerytalny 401(k)
- Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy
- Dodatkowe świadczenia, które firma może okresowo oferować
- Pracownicy mieszkający w rozsądnej odległości od biura pracują z głównego biura dwa do trzech dni w tygodniu