Cohesity desarrolla software de gestión de datos en la nube para empresas que necesitan proteger, realizar copias de seguridad y gestionar información en diversos entornos. Su plataforma reúne capacidades de protección de datos, seguridad y cumplimiento normativo, ayudando a las organizaciones a reforzar su resiliencia frente a las ciberamenazas y la pérdida de datos, mejorar el control operativo y convertir los datos en información útil para la toma de decisiones.
Gerente sénior de compensación de ventas, Santa Clara híbrido
Lidera la nómina de compensación de ventas, los controles, los sistemas, los análisis y la automatización basada en IA en Cohesity. Dirige a analistas y colabora con Finanzas, Ventas, Nómina, Contabilidad y otros equipos relacionados.
Estados Unidos
California
Washington200.700 $ – 223.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésVentasDescripción
- Gestionar de principio a fin la nómina mensual, trimestral y anual de compensación de ventas
- Verificar que los pagos de comisiones sean precisos y puntuales, y conciliarlos con Nómina y Contabilidad
- Administrar el sistema de gestión de incentivos empresariales, incluida la configuración de participantes, la configuración de planes y el despliegue de funcionalidades
- Supervisar la administración de los planes de compensación, los datos de los participantes y las consultas o disputas sobre comisiones
- Colaborar con la dirección de Ventas para diseñar y mejorar los planes de compensación
- Liderar el programa de controles empresariales y SOX para la compensación de ventas
- Crear y mantener políticas y procedimientos de control, junto con la documentación de respaldo
- Actuar como enlace principal con los auditores internos y externos
- Impulsar mejoras en la administración de compensaciones, los controles y los informes
- Implementar herramientas y automatización basadas en IA para el procesamiento de comisiones, las pruebas de controles y los informes
- Crear y mantener análisis de compensación, paneles de control y modelos predictivos
- Aplicar IA para detectar anomalías, pronosticar el gasto en comisiones y evaluar la eficacia de los planes
- Evaluar y mejorar los sistemas y procesos operativos de compensación de ventas
- Liderar, asesorar y desarrollar a los analistas de compensación de ventas
- Dirigir el desempeño del equipo, la priorización y la asignación de cargas de trabajo
- Coordinarse con Operaciones de Ventas, Recursos Humanos, Nómina y Contabilidad
- Presentar análisis de compensación, pronósticos y actualizaciones sobre el desempeño de los planes a la dirección de Finanzas y Ventas
Requisitos
- Se requiere una licenciatura; se valorará un MBA o experiencia equivalente
- Al menos 7 años de experiencia relevante en compensación de ventas, finanzas u operaciones contables
- Experiencia previa gestionando personas o liderando un equipo
- Experiencia práctica con plataformas de compensación de ventas o comisiones, como SAP Callidus, Xactly o sistemas comparables
- Experiencia con SOX y controles empresariales
- Se valorará especialmente la experiencia implementando herramientas de IA o automatización en flujos de trabajo financieros u operativos
- Se prefiere experiencia en una organización tecnológica o de SaaS B2B
- Comodidad utilizando asistentes de IA como Claude, ChatGPT o Copilot
- Experiencia con automatización o scripting
- Capacidad analítica avanzada, incluido el modelado de escenarios complejos y el análisis de grandes conjuntos de datos de participantes y comisiones
- Dominio avanzado de Excel
- Experiencia con Salesforce, Workday, Anaplan, NetSuite y Tableau o aplicaciones comparables
- Capacidad para convertir datos complejos de compensación en recomendaciones claras y prácticas
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Capacidad para equilibrar múltiples prioridades en un entorno dinámico y en expansión
- Autorización legal para trabajar en la ubicación del puesto
- Las personas candidatas que se encuentren fuera del área designada deberán estar dispuestas a trasladarse antes de comenzar
Beneficios
- Puede haber compensación en forma de bonificación
- Puede haber concesiones de acciones
- Beneficios de salud y bienestar
- Tiempo de vacaciones
- Días festivos remunerados y días de descanso adicionales
- Plan de jubilación 401(k)
- Cobertura de seguro de vida y discapacidad
- Otros beneficios que la empresa pueda ofrecer ocasionalmente
- Las personas empleadas que se encuentren a una distancia razonable para desplazarse trabajan desde la oficina principal entre dos y tres días por semana