Cohesity розробляє програмне забезпечення для керування хмарними даними для підприємств, яким потрібно захищати, резервувати та керувати інформацією в різноманітних середовищах. Її платформа об’єднує можливості захисту даних, безпеки та забезпечення відповідності вимогам, допомагаючи організаціям підвищувати стійкість до кіберзагроз і втрати даних, покращувати операційний контроль та перетворювати дані на практичні висновки.
Старший менеджер із компенсацій продажів, гібридний формат у Санта-Кларі
Керуйте нарахуванням компенсацій за продажі, контролями, системами, аналітикою та автоматизацією на основі ШІ в Cohesity. Керуйте аналітиками та співпрацюйте з командами фінансів, продажів, нарахування заробітної плати, бухгалтерії та іншими суміжними підрозділами.
Опис
- Керувати нарахуванням компенсацій за продажі щомісяця, щокварталу та щороку від початку до кінця
- Перевіряти точність і своєчасність комісійних виплат, а також їхню звірку з командами нарахування заробітної плати та бухгалтерії
- Адмініструвати систему управління корпоративними стимулами, зокрема налаштування учасників, конфігурацію планів і розгортання функцій
- Контролювати адміністрування планів компенсацій, дані учасників, а також запити й спори щодо комісійних виплат
- Співпрацювати з керівництвом відділу продажів над розробленням і вдосконаленням планів компенсацій
- Очолювати програму SOX і бізнес-контролів у сфері компенсацій за продажі
- Створювати й підтримувати політики та процедури контролю, а також супровідну документацію
- Бути основною контактною особою для внутрішніх і зовнішніх аудиторів
- Забезпечувати вдосконалення адміністрування компенсацій, контролів і звітності
- Впроваджувати інструменти на основі ШІ та автоматизацію для обробки комісійних виплат, тестування контролів і звітності
- Створювати й підтримувати аналітику компенсацій, інформаційні панелі та прогностичні моделі
- Застосовувати ШІ для виявлення аномалій, прогнозування витрат на комісійні виплати й оцінювання ефективності планів
- Оцінювати та вдосконалювати системи й операційні процеси управління компенсаціями за продажі
- Керувати аналітиками з компенсацій за продажі, наставляти їх і розвивати їхні навички
- Керувати результативністю команди, визначенням пріоритетів і розподілом робочого навантаження
- Координувати роботу з командами операційної діяльності продажів, HR, нарахування заробітної плати та бухгалтерії
- Представляти фінансовому керівництву та керівництву відділу продажів аналітику компенсацій, прогнози й оновлення щодо ефективності планів
Вимоги
- Потрібен ступінь бакалавра; ступінь MBA або еквівалентний досвід буде перевагою
- Щонайменше 7 років відповідного досвіду у сфері компенсацій за продажі, фінансів або операційної діяльності бухгалтерії
- Попередній досвід управління людьми або керівництва командою
- Практичний досвід роботи з платформами для компенсацій за продажі або комісійних виплат, такими як SAP Callidus, Xactly чи подібними системами
- Досвід роботи з вимогами SOX і бізнес-контролями
- Особливо бажаний досвід упровадження інструментів ШІ або автоматизації у фінансові чи операційні робочі процеси
- Бажаний досвід роботи у високотехнологічній компанії або організації B2B SaaS
- Впевнене користування помічниками на основі ШІ, такими як Claude, ChatGPT або Copilot
- Досвід автоматизації або написання скриптів
- Розвинені аналітичні здібності, зокрема складне моделювання сценаріїв та аналіз великих наборів даних про учасників і комісійні виплати
- Високий рівень володіння Excel
- Досвід роботи із Salesforce, Workday, Anaplan, NetSuite і Tableau або подібними застосунками
- Здатність перетворювати складні дані про компенсації на зрозумілі практичні рекомендації
- Відмінні навички письмової та усної комунікації
- Здатність розподіляти пріоритети в динамічному середовищі, що швидко масштабується
- Законний дозвіл на роботу в місці виконання роботи
- Кандидати за межами визначеної території мають бути готові переїхати до початку роботи
Переваги
- Може бути доступна бонусна винагорода
- Можуть бути доступні гранти у вигляді акцій
- Пільги для здоров’я та добробуту
- Відпустка
- Оплачувані святкові дні та додаткові дні відпочинку
- Пенсійний план 401(k)
- Страхування життя та на випадок непрацездатності
- Додаткові пільги, які компанія може час від часу надавати
- Працівники, які живуть на прийнятній відстані для поїздки на роботу, працюють з основного офісу два-три дні на тиждень