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Reply è un’azienda di tecnologia e consulenza focalizzata sui servizi digitali, sull’integrazione dei sistemi e sulla trasformazione aziendale abilitata dalla tecnologia. Operando come rete di aziende specializzate, sviluppa e implementa soluzioni che coinvolgono l’intelligenza artificiale, il machine learning, il cloud computing e altre tecnologie emergenti. Reply collabora con organizzazioni di settori quali assicurazioni, logistica, marketing, telecomunicazioni, media, banche e settore pubblico, combinando competenze di consulenza, delivery digitale e implementazione tecnologica.

HR Business Partner in Reply — Ibrido, Brasile

Collabora con i responsabili di Reply nella gestione delle persone, delle performance, della pianificazione della forza lavoro e dello sviluppo organizzativo. Usa i dati HR per orientare le decisioni e sostenere il coinvolgimento dei dipendenti in tutta l’azienda.

Descrizione

  • Collabora strategicamente con il team dirigenziale del Cluster BH
  • Allinea le pratiche di gestione delle persone alla strategia aziendale
  • Offri supporto HR ai responsabili e ai team del tuo ambito
  • Aiuta i responsabili a prendere decisioni relative alle persone
  • Gestisci i cicli di valutazione delle performance, calibrazione, feedback e Piani di sviluppo individuale (IDP)
  • Sostieni la pianificazione della forza lavoro, la mobilità interna, le promozioni e la pianificazione delle successioni
  • Esamina i dati su turnover, assenteismo, coinvolgimento e organico, quindi proponi piani d’azione
  • Media nelle relazioni sul posto di lavoro e gestisci i casi dei dipendenti
  • Sostieni i programmi di retribuzione e riconoscimento
  • Guida iniziative di cultura, coinvolgimento, diversità e inclusione
  • Fornisci ai responsabili indicazioni sulle politiche interne e sulla legislazione del lavoro brasiliana
  • Coordina le attività con i team di Recruiting, Formazione e Sviluppo, Paghe e Amministrazione del personale, oltre che con i team assegnati
  • Visita il luogo di lavoro del cliente

Requisiti

  • Laurea in Psicologia, Amministrazione aziendale, Gestione delle risorse umane o disciplina correlata
  • Esperienza come HR Business Partner o generalista HR; è preferibile un’esperienza in ambito tecnologico o di consulenza
  • Esperienza nella gestione dei cicli di valutazione delle performance, sviluppo della leadership e coinvolgimento dei dipendenti
  • Conoscenza della legislazione brasiliana sul lavoro CLT
  • Capacità di usare i dati per orientare le decisioni e conoscenza da intermedia ad avanzata di Excel o Google Sheets
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza in un’organizzazione multinazionale o matriciale
  • Costituisce un vantaggio la conoscenza di People Analytics o di strumenti HRIS
  • Solida comprensione del business e pensiero strategico
  • Comunicazione chiara e capacità di influenzare gli altri
  • Ascolto attivo, empatia e integrità
  • Capacità di lavorare in autonomia, prendere iniziative e assumersi responsabilità
  • Capacità di gestire l’ambiguità e priorità concorrenti

Benefit

  • Carta Swile flessibile per i buoni pasto e le spese alimentari
  • Abbonamento palestra TotalPass
  • Supporto per la salute mentale tramite Psicologia Viva
  • Assicurazione sanitaria Bradesco
  • Assicurazione odontoiatrica Bradesco
  • Partecipazione agli utili
  • Contributo per l’assistenza all’infanzia per le madri
  • Incentivi per le certificazioni
  • Incontri e webinar
  • Bonus per segnalazioni di candidati tramite il programma RAF
  • Assicurazione sulla vita
  • Regalo di compleanno
  • Possibilità di trasferirsi in un altro Paese
  • Convenzioni con università

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