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Reply ist ein Technologie- und Beratungsunternehmen mit Fokus auf digitale Dienstleistungen, Systemintegration und technologiegestützte Geschäftstransformation. Als Netzwerk spezialisierter Unternehmen entwickelt und implementiert Reply Lösungen in den Bereichen künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Cloud Computing und anderen Zukunftstechnologien. Reply arbeitet mit Organisationen aus verschiedenen Branchen zusammen, darunter Versicherungen, Logistik, Marketing, Telekommunikation, Medien, Banken und der öffentliche Sektor, und verbindet Beratungskompetenz mit digitaler Umsetzung und technologischer Implementierung.
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HR Business Partner bei Reply – hybrid, Brasilien

Arbeiten Sie mit den Führungskräften von Reply in den Bereichen Personalmanagement, Performance, Personalplanung und Organisationsentwicklung zusammen. Nutzen Sie HR-Daten als Entscheidungsgrundlage und fördern Sie das Engagement der Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen.

BRBrasilienHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: PortugiesischAffiliate-ManagerAffiliate-Marketing

Beschreibung

  • Arbeiten Sie strategisch mit dem Führungsteam von Cluster BH zusammen.
  • Richten Sie die Personalmanagementpraktiken an der Geschäftsstrategie aus.
  • Unterstützen Sie Führungskräfte und Teams in Ihrem Zuständigkeitsbereich in HR-Fragen.
  • Unterstützen Sie Führungskräfte bei personalbezogenen Entscheidungen.
  • Leiten Sie Leistungsbeurteilungen, Kalibrierungen, Feedback- und Zyklen individueller Entwicklungspläne (IDP).
  • Unterstützen Sie Personalplanung, interne Mobilität, Beförderungen und Nachfolgeplanung.
  • Analysieren Sie Fluktuation, Abwesenheiten, Engagement und Mitarbeiterzahlen und empfehlen Sie anschließend Maßnahmen.
  • Vermitteln Sie bei Konflikten am Arbeitsplatz und bearbeiten Sie Personalangelegenheiten.
  • Unterstützen Sie Vergütungs- und Anerkennungsprogramme.
  • Leiten Sie Initiativen zu Unternehmenskultur, Engagement, Vielfalt und Inklusion.
  • Beraten Sie Führungskräfte zu internen Richtlinien und zum brasilianischen Arbeitsrecht.
  • Koordinieren Sie sich mit Recruiting, Learning & Development, Payroll und Personalverwaltung sowie den zugewiesenen Teams.
  • Besuchen Sie den Arbeitsplatz des Kunden.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet
  • Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist; Erfahrung in der Technologie- oder Beratungsbranche ist von Vorteil
  • Erfahrung mit Leistungsbeurteilungszyklen, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterengagement
  • Kenntnisse der brasilianischen Arbeitsgesetzgebung CLT
  • Fähigkeit, Daten als Entscheidungsgrundlage zu nutzen, sowie mittlere bis fortgeschrittene Kenntnisse in Excel oder Google Sheets
  • Erfahrung in einem multinationalen oder matrixorganisierten Unternehmen ist von Vorteil
  • Kenntnisse in People Analytics oder HRIS-Tools sind von Vorteil
  • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und strategisches Denken
  • Klare Kommunikation und die Fähigkeit, andere zu überzeugen
  • Aktives Zuhören, Empathie und Integrität
  • Selbstständige Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
  • Sicherer Umgang mit unklaren Situationen und konkurrierenden Prioritäten

Zusatzleistungen

  • Flexible Swile-Karte für Essens- und Lebensmittelzuschüsse
  • Vergünstigung für eine Mitgliedschaft bei TotalPass
  • Unterstützung der psychischen Gesundheit durch Psicologia Viva
  • Krankenversicherung von Bradesco
  • Zahnzusatzversicherung von Bradesco
  • Gewinnbeteiligung
  • Kinderbetreuungszuschuss für Mütter
  • Zuschüsse für Zertifizierungen
  • Vorträge und Webinare
  • Mitarbeitendenempfehlungsbonus im RAF-Programm
  • Lebensversicherung
  • Geburtstagsgeschenk
  • Möglichkeit eines Umzugs in ein anderes Land
  • Kooperationen mit Universitäten

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