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Reply est une entreprise de technologie et de conseil spécialisée dans les services numériques, l’intégration de systèmes et la transformation des entreprises grâce aux technologies. Fonctionnant comme un réseau d’entreprises spécialisées, elle développe et met en œuvre des solutions faisant appel à l’intelligence artificielle, à l’apprentissage automatique, au cloud computing et à d’autres technologies émergentes. Reply accompagne des organisations de secteurs tels que l’assurance, la logistique, le marketing, les télécommunications, les médias, la banque et le secteur public, en combinant expertise en conseil, services numériques et mise en œuvre technologique.
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Offres de l’entreprise

Partenaire RH chez Reply — Hybride, Brésil

Accompagnez les responsables de Reply dans la gestion des personnes, la performance, la planification des effectifs et le développement organisationnel. Appuyez-vous sur les données RH pour éclairer les décisions et soutenir l’engagement des collaborateurs dans toute l’entreprise.

BRBrésilHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : portugaisMarketing d’affiliationResponsable des affiliations

Description

  • Collaborez stratégiquement avec l’équipe de direction du Cluster BH
  • Alignez les pratiques de gestion des personnes sur la stratégie de l’entreprise
  • Apportez un soutien RH aux responsables et aux équipes de votre périmètre
  • Aidez les responsables à prendre des décisions liées aux personnes
  • Pilotez les cycles d’évaluation des performances, de calibration, de feedback et de plans de développement individuel (IDP)
  • Soutenez la planification des effectifs, la mobilité interne, les promotions et la planification de la succession
  • Analysez les données sur le turnover, l’absentéisme, l’engagement et les effectifs, puis recommandez des plans d’action
  • Médiez les relations au travail et gérez les dossiers des collaborateurs
  • Soutenez les programmes de rémunération et de reconnaissance
  • Pilotez des initiatives en matière de culture, d’engagement, de diversité et d’inclusion
  • Conseillez les responsables sur les politiques internes et le droit du travail brésilien
  • Coordonnez vos activités avec les équipes Recrutement, Formation et Développement, Paie et Administration du personnel, ainsi qu’avec les équipes désignées
  • Rendez-vous sur le lieu de travail du client

Exigences

  • Diplôme de niveau licence en psychologie, administration des affaires, gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe
  • Expérience en tant que partenaire RH ou généraliste RH ; une expérience dans la technologie ou le conseil est appréciée
  • Expérience dans la gestion des cycles d’évaluation des performances, du développement des responsables et de l’engagement des collaborateurs
  • Connaissance de la législation du travail brésilienne CLT
  • Capacité à utiliser les données pour éclairer les décisions et maîtrise intermédiaire à avancée d’Excel ou de Google Sheets
  • Une expérience dans une organisation multinationale ou matricielle est un atout
  • La connaissance de People Analytics ou d’outils HRIS est un atout
  • Bonne compréhension des enjeux commerciaux et esprit stratégique
  • Communication claire et capacité à convaincre
  • Écoute active, empathie et intégrité
  • Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à assumer ses responsabilités
  • Aisance dans les situations ambiguës et capacité à gérer des priorités concurrentes

Avantages

  • Carte Swile flexible pour les indemnités de repas et d’alimentation
  • Avantage abonnement à la salle de sport TotalPass
  • Soutien en santé mentale par Psicologia Viva
  • Assurance santé Bradesco
  • Assurance dentaire Bradesco
  • Participation aux bénéfices
  • Aide à la garde d’enfants pour les mères
  • Incitations à l’obtention de certifications
  • Conférences et webinaires
  • Prime de recommandation par le programme RAF
  • Assurance vie
  • Cadeau d’anniversaire
  • Possibilité de déménager dans un autre pays
  • Partenariats universitaires

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