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Sidetrade
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201 – 500 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiConsulenzaIntelligenza artificialeLogistica
Sidetrade sviluppa software per le operazioni finanziarie basato sull’intelligenza artificiale, pensato per le aziende che desiderano migliorare il ciclo dall’ordine all’incasso. La sua piattaforma, costruita intorno all’assistente IA Aimie, utilizza un’ampia quantità di dati relativi al ciclo dall’ordine all’incasso per aiutare i team finanziari a rafforzare il flusso di cassa, gestire il capitale circolante e prendere decisioni più consapevoli. Le soluzioni Sidetrade supportano l’applicazione degli incassi, la gestione dei crediti, la gestione delle controversie e il rischio di credito, offrendo alle imprese strumenti pratici per modernizzare le operazioni finanziarie e sostenere le performance dei ricavi.
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Offerte dell’azienda

HR Business Partner, area DACH

Consiglia i responsabili in Germania su diritto del lavoro, relazioni con i dipendenti e conformità, supportando al contempo le attività HR, i rapporti con il comitato aziendale e il cambiamento organizzativo. Entra in Sidetrade, focalizzata sull’IA, in un ruolo ibrido con sede a Monaco.

DEGermaniaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: tedescoLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Consiglia i leader su assetto organizzativo, relazioni con i dipendenti, performance e sviluppo professionale.
  • Individua problemi e tendenze emergenti nella forza lavoro e sviluppa soluzioni insieme alle parti interessate.
  • Supporta lo sviluppo dei manager e le iniziative che aiutano i dipendenti a raggiungere il successo.
  • Agisce come principale referente HR per dipendenti e manager in Germania.
  • Supervisiona l’amministrazione HR, inclusi i contratti di lavoro, le relazioni con i dipendenti e la documentazione legale.
  • Coordina con il team Talent Acquisition per garantire un processo di inserimento efficace.
  • Gestisce le procedure di uscita e cessazione del rapporto di lavoro.
  • Garantisce il rispetto del diritto del lavoro tedesco e delle politiche aziendali.
  • Monitora i cambiamenti delle normative HR e aggiorna le politiche di conseguenza.
  • Mantiene la documentazione HR e l’accuratezza dei dati dei dipendenti.
  • Gestisce richiami, licenziamenti e accordi transattivi in coordinamento con consulenti legali esterni.
  • Supervisiona le questioni relative ai congedi e alla salute sul lavoro, compresi la prosecuzione della retribuzione durante la malattia, il reinserimento BEM, i controlli sanitari preventivi e le valutazioni dei rischi sul luogo di lavoro.
  • Collabora con il team Payroll per fornire dati HR e favorire un’elaborazione delle retribuzioni accurata e puntuale.
  • Collabora con Talent Acquisition nei processi di selezione.
  • Gestisce i rapporti con il comitato aziendale tedesco, inclusi informazione, consultazione e cogestione.
  • Contribuisce ai programmi HR internazionali e ai progetti di trasformazione, compresa la transizione verso un’organizzazione nativa per l’IA.
  • Utilizza i risultati dei sondaggi e i dati sul personale per promuovere il coinvolgimento dei dipendenti.
  • Supporta l’implementazione dei sistemi HR e il miglioramento dei processi.
  • Riporta alla direzione delle Risorse Umane.

Requisiti

  • Circa cinque anni di esperienza come HR Business Partner o generalista HR.
  • È preferibile aver lavorato in un’organizzazione internazionale e dinamica.
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza in un’azienda di software o tecnologia.
  • Ottima conoscenza del diritto del lavoro tedesco.
  • Esperienza pratica di collaborazione con un comitato aziendale.
  • Capacità di instaurare credibilità con i manager senior.
  • Capacità di lavorare in autonomia come principale referente HR per la Germania.
  • Esperienza con sistemi HR e miglioramento dei processi.
  • La conoscenza di BambooHR costituisce un vantaggio.
  • Capacità analitiche, organizzazione e orientamento ai risultati.
  • Capacità di gestire più priorità contemporaneamente.
  • A proprio agio nell’utilizzo di strumenti di IA sul lavoro o desideroso di imparare.
  • Ottima conoscenza scritta e parlata del tedesco e dell’inglese.
  • Disponibilità a lavorare in sede presso l’ufficio di Monaco tre giorni alla settimana.

Benefit

  • Lavoro ibrido, con una combinazione flessibile di giornate in ufficio e da remoto.
  • Eventi aziendali organizzati durante tutto l’anno.
  • Copertura medica, assicurazione sulla vita e altri programmi di benessere.
  • 30 giorni di ferie all’anno.
  • Retribuzione competitiva, pari opportunità, programmi di formazione e mentoring e supporto alla crescita professionale.
  • Un’esperienza inclusiva e accogliente per ogni candidato.
  • Adattamenti disponibili su richiesta durante il processo di selezione.

Offerte correlate

Crocs, Inc.

Responsabile del team del punto vendita, Crocs — Kuala Lumpur

Crocs, Inc.
5001 – 10.000 Dipendenti
Alimenti e bevandeAssistenza sanitariaOspitalità
MYMalaysiaIn sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseCaposquadraGenerale

Guida il team e le attività quotidiane del punto vendita Crocs a Kuala Lumpur, contribuendo alle vendite, al servizio clienti e alla gestione delle scorte. Coordina le attività del team e contribuisce al raggiungimento degli obiettivi di vendita del punto vendita.

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