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Sidetrade
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201 – 500 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoConsultoriaInteligência artificialLogística
A Sidetrade desenvolve software de operações financeiras com tecnologia de inteligência artificial para empresas que buscam melhorar o ciclo do pedido ao recebimento. Sua plataforma, desenvolvida em torno da assistente de IA Aimie, utiliza um amplo conjunto de dados do ciclo do pedido ao recebimento para ajudar as equipes financeiras a fortalecer o fluxo de caixa, gerenciar o capital de giro e tomar decisões mais informadas. As soluções da Sidetrade oferecem suporte à aplicação de pagamentos, à cobrança, à gestão de disputas e ao risco de crédito, fornecendo às empresas ferramentas práticas para modernizar as operações financeiras e apoiar o desempenho da receita.
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Vagas da empresa

Parceiro(a) de RH para DACH

Oriente gestores na Alemanha sobre legislação trabalhista, relações com funcionários e conformidade, apoiando as operações de RH, o relacionamento com o conselho de empresa e a mudança organizacional. Faça parte da Sidetrade, focada em IA, em uma função híbrida com base em Munique.

DEAlemanhaHíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: alemãoIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Oriente lideranças sobre estrutura organizacional, relações com funcionários, desempenho e desenvolvimento profissional.
  • Identifique questões e tendências emergentes na força de trabalho e desenvolva soluções com as partes interessadas.
  • Apoie o desenvolvimento de gestores e iniciativas que ajudem os funcionários a ter sucesso.
  • Atue como principal contato de RH para funcionários e gestores na Alemanha.
  • Supervisione a administração de RH, incluindo contratos de trabalho, relações com funcionários e registros legais.
  • Coordene com Aquisição de Talentos para proporcionar um processo de integração tranquilo.
  • Gerencie o desligamento e os procedimentos de saída dos funcionários.
  • Mantenha a conformidade com a legislação trabalhista alemã e as políticas da empresa.
  • Acompanhe mudanças nas regulamentações de RH e atualize as políticas conforme necessário.
  • Mantenha os registros de RH e a precisão dos dados dos funcionários.
  • Gerencie advertências, demissões e acordos de rescisão em coordenação com a assessoria jurídica externa.
  • Supervisione questões de afastamento e saúde ocupacional, incluindo a continuidade do pagamento durante afastamentos por doença, reintegração BEM, exames preventivos de saúde e avaliações de riscos no local de trabalho.
  • Trabalhe em parceria com a equipe de Folha de Pagamento para fornecer dados de RH e apoiar um processamento preciso e pontual da folha.
  • Colabore com Aquisição de Talentos nos processos de recrutamento.
  • Gerencie as relações com o conselho de empresa alemão, incluindo informação, consulta e co-determinação.
  • Contribua para programas internacionais de RH e projetos de transformação, incluindo a transição para uma organização nativa em IA.
  • Use resultados de pesquisas e dados de pessoas para promover o engajamento dos funcionários.
  • Apoie a implementação de sistemas de RH e a melhoria de processos.
  • Reporte-se à diretoria de Recursos Humanos.

Requisitos

  • Cerca de cinco anos de experiência como parceiro(a) de RH ou generalista de RH.
  • Experiência em uma organização internacional e dinâmica será considerada um diferencial.
  • Experiência em uma empresa de software ou tecnologia será considerada um diferencial.
  • Sólido conhecimento da legislação trabalhista alemã.
  • Experiência prática trabalhando com um conselho de empresa.
  • Capacidade de construir credibilidade com gestores seniores.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente como principal contato de RH para a Alemanha.
  • Experiência com sistemas de RH e melhoria de processos.
  • Conhecimento de BambooHR será considerado um diferencial.
  • Perfil analítico, organizado e orientado a resultados.
  • Capacidade de lidar com várias prioridades ao mesmo tempo.
  • Conforto no uso de ferramentas de IA no trabalho ou interesse em aprender.
  • Fluência escrita e oral em alemão e inglês.
  • Disponibilidade para trabalhar presencialmente no escritório de Munique três dias por semana.

Benefícios

  • Trabalho híbrido, com uma combinação flexível de dias no escritório e remotos.
  • Eventos da empresa realizados ao longo do ano.
  • Cobertura médica, seguro de vida e outros programas de bem-estar.
  • 30 dias de férias anuais.
  • Salário competitivo, igualdade de oportunidades, programas de aprendizagem e mentoria e apoio ao avanço na carreira.
  • Uma experiência inclusiva e acolhedora para todas as pessoas candidatas.
  • Adaptações disponíveis no processo seletivo mediante solicitação.

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