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Sidetrade
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201 – 500 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumBeratungKünstliche IntelligenzLogistik
Sidetrade entwickelt KI-gestützte Software für Finanzprozesse für Unternehmen, die ihren Order-to-Cash-Zyklus verbessern möchten. Die auf dem KI-Assistenten Aimie basierende Plattform nutzt umfangreiche Order-to-Cash-Daten, um Finanzteams dabei zu unterstützen, den Cashflow zu stärken, das Working Capital zu steuern und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Die Lösungen von Sidetrade unterstützen die Zahlungszuordnung, das Forderungsmanagement, die Bearbeitung von Streitfällen und das Kreditrisikomanagement. Damit bieten sie Unternehmen praktische Werkzeuge zur Modernisierung ihrer Finanzprozesse und zur Unterstützung der Umsatzentwicklung.
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HR Business Partner DACH

Beraten Sie Führungskräfte in Deutschland zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und Compliance und unterstützen Sie den HR-Betrieb, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und organisatorische Veränderungen. Arbeiten Sie bei Sidetrade mit KI-Fokus in einer hybriden Position mit Standort München.

DEDeutschlandHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: DeutschErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Beraten Sie Führungskräfte zu Organisationsgestaltung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistung und beruflicher Entwicklung.
  • Erkennen Sie neue Personalthemen und Trends und entwickeln Sie gemeinsam mit den Beteiligten Lösungen.
  • Unterstützen Sie die Entwicklung von Führungskräften und Initiativen, die zum Erfolg der Mitarbeitenden beitragen.
  • Seien Sie die zentrale HR-Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in Deutschland.
  • Verantworten Sie die HR-Verwaltung, einschließlich Arbeitsverträgen, Mitarbeiterbeziehungen und rechtlichen Unterlagen.
  • Stimmen Sie sich mit Talent Acquisition ab, um einen reibungslosen Onboarding-Prozess sicherzustellen.
  • Verantworten Sie das Offboarding und die Austrittsverfahren.
  • Stellen Sie die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Unternehmensrichtlinien sicher.
  • Beobachten Sie Änderungen der HR-Vorschriften und passen Sie Richtlinien entsprechend an.
  • Pflegen Sie HR-Unterlagen und korrekte Mitarbeiterdaten.
  • Bearbeiten Sie Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen in Abstimmung mit externer Rechtsberatung.
  • Betreuen Sie Abwesenheiten und arbeitsmedizinische Themen, einschließlich Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, BEM-Wiedereingliederung, Vorsorgeuntersuchungen und Gefährdungsbeurteilungen am Arbeitsplatz.
  • Arbeiten Sie mit Payroll zusammen, stellen Sie HR-Daten bereit und unterstützen Sie eine korrekte und pünktliche Entgeltabrechnung.
  • Arbeiten Sie bei Recruiting-Prozessen mit Talent Acquisition zusammen.
  • Pflegen Sie die Beziehungen zum deutschen Betriebsrat, einschließlich Information, Anhörung und Mitbestimmung.
  • Wirken Sie an internationalen HR-Programmen und Transformationsprojekten mit, darunter der Umstellung auf eine KI-native Organisation.
  • Nutzen Sie Umfrageergebnisse und Personaldaten, um das Mitarbeiterengagement zu fördern.
  • Unterstützen Sie die Einführung von HR-Systemen und verbessern Sie Prozesse.
  • Berichten Sie an den Chief Human Resources Officer.

Anforderungen

  • Etwa fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist/in.
  • Erfahrung in einem internationalen, dynamischen Unternehmen ist von Vorteil.
  • Erfahrung in einem Software- oder Technologieunternehmen ist ein Plus.
  • Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
  • Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
  • Sie können bei erfahrenen Führungskräften Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufbauen.
  • Sie können eigenständig als zentrale HR-Ansprechperson für Deutschland arbeiten.
  • Erfahrung mit HR-Systemen und Prozessverbesserungen.
  • Kenntnisse in BambooHR sind von Vorteil.
  • Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit Ergebnisorientierung.
  • Sie können mehrere Prioritäten gleichzeitig bearbeiten.
  • Sie nutzen KI-Tools gerne bei der Arbeit oder möchten deren Einsatz erlernen.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Sie können an drei Tagen pro Woche vor Ort im Münchner Büro arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeiten mit flexibler Aufteilung zwischen Büro und mobilem Arbeiten.
  • Unternehmensveranstaltungen über das ganze Jahr hinweg.
  • Medizinische Absicherung, Lebensversicherung und weitere Gesundheitsangebote.
  • 30 Tage Jahresurlaub.
  • Wettbewerbsfähiges Gehalt, Chancengleichheit, Lern- und Mentoringprogramme sowie Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
  • Ein inklusives und einladendes Bewerbungserlebnis für alle Kandidat/innen.
  • Auf Anfrage sind Anpassungen im Bewerbungsverfahren möglich.

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