تطوّر Sidetrade برمجيات للعمليات المالية مدعومة بالذكاء الاصطناعي للشركات الساعية إلى تحسين دورة تحويل الطلبات إلى نقد. وتعتمد منصتها، التي تتمحور حول المساعد الذكي Aimie، على بيانات واسعة النطاق من دورة الطلب إلى النقد لمساعدة فرق الشؤون المالية على تعزيز التدفق النقدي، وإدارة رأس المال العامل، واتخاذ قرارات أكثر استنارة. وتدعم حلول Sidetrade تطبيق المدفوعات، والتحصيل، وإدارة النزاعات، ومخاطر الائتمان، مما يزوّد المؤسسات بأدوات عملية لتحديث العمليات المالية ودعم أداء الإيرادات.
شريك أعمال الموارد البشرية، ألمانيا والنمسا وسويسرا
قدّم المشورة للمديرين في ألمانيا بشأن قانون العمل وعلاقات الموظفين والامتثال، مع دعم عمليات الموارد البشرية والتواصل مع مجلس العمل والتغيير التنظيمي. انضم إلى Sidetrade، الشركة التي تركز على الذكاء الاصطناعي، في وظيفة هجينة مقرها ميونخ.
الوصف
- قدّم المشورة للقادة بشأن التصميم التنظيمي وعلاقات الموظفين والأداء والتطوير المهني.
- ارصد قضايا القوى العاملة واتجاهاتها الناشئة، ثم طوّر الحلول بالتعاون مع أصحاب المصلحة.
- ادعم تطوير المديرين والمبادرات التي تساعد الموظفين على النجاح.
- كن جهة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية للموظفين والمديرين في ألمانيا.
- أشرف على إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك عقود العمل وعلاقات الموظفين والسجلات القانونية.
- نسّق مع فريق استقطاب المواهب لضمان سلاسة إجراءات انضمام الموظفين الجدد.
- أدر إجراءات إنهاء الخدمة ومغادرة الموظفين.
- حافظ على الامتثال لقانون العمل الألماني وسياسات الشركة.
- تابع التغييرات في لوائح الموارد البشرية وحدّث السياسات وفقاً لها.
- حافظ على سجلات الموارد البشرية ودقة بيانات الموظفين.
- أدر الإنذارات والفصل واتفاقيات التسوية بالتنسيق مع المستشار القانوني الخارجي.
- أشرف على شؤون الإجازات والصحة المهنية، بما يشمل استمرار دفع الأجر أثناء المرض، وإعادة الدمج ضمن إجراءات إدارة دمج الموظفين (BEM)، والفحوص الصحية الوقائية، وتقييم مخاطر مكان العمل.
- تعاون مع فريق الرواتب لتوفير بيانات الموارد البشرية ودعم معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد.
- تعاون مع فريق استقطاب المواهب في عمليات التوظيف.
- أدر العلاقات مع مجلس العمل الألماني، بما في ذلك الإحاطة والتشاور والمشاركة في اتخاذ القرار.
- ساهم في برامج الموارد البشرية الدولية ومشاريع التحول، بما في ذلك الانتقال إلى مؤسسة تعتمد الذكاء الاصطناعي في صميم عملها.
- استخدم نتائج الاستبيانات وبيانات الموظفين لتعزيز المشاركة الوظيفية.
- ادعم إطلاق أنظمة الموارد البشرية وحسّن الإجراءات.
- ارفع تقاريرك إلى رئيسة الموارد البشرية.
المتطلبات
- نحو خمس سنوات من الخبرة كشريك أعمال للموارد البشرية أو اختصاصي موارد بشرية عام.
- تُفضّل الخبرة في مؤسسة دولية سريعة الوتيرة.
- تُعد الخبرة في شركة برمجيات أو تقنية ميزة إضافية.
- معرفة قوية بقانون العمل الألماني.
- خبرة عملية في التعامل مع مجلس العمل.
- القدرة على بناء المصداقية لدى كبار المديرين.
- القدرة على العمل باستقلالية بوصفك جهة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية في ألمانيا.
- خبرة في أنظمة الموارد البشرية وتحسين الإجراءات.
- تُعد المعرفة بنظام BambooHR ميزة إضافية.
- التحلي بالقدرة على التحليل والتنظيم والتركيز على النتائج.
- القدرة على إدارة أولويات متعددة في الوقت نفسه.
- الارتياح لاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في العمل أو الاستعداد لتعلّم استخدامها.
- إتقان الألمانية والإنجليزية تحدثاً وكتابةً.
- الاستعداد للعمل من مكتب ميونخ ثلاثة أيام أسبوعياً.
المزايا
- نظام عمل هجين يتيح مزيجاً مرناً من أيام العمل في المكتب وعن بُعد.
- فعاليات للشركة على مدار العام.
- تغطية طبية وتأمين على الحياة وبرامج أخرى للعافية.
- 30 يوماً من الإجازة السنوية.
- راتب تنافسي، وتكافؤ الفرص، وبرامج للتعلّم والإرشاد، ودعم للتقدم المهني.
- تجربة شاملة ومرحّبة لكل المرشحين.
- تتوفر تهيئة ملائمة لاحتياجات المرشحين عند الطلب.