201 – 500 Служители
Спонсор на виза за квалифициран работникИзкуствен интелектКонсултантски услугиЛогистикаSidetrade разработва софтуер за финансови операции, базиран на изкуствен интелект, за компании, които се стремят да подобрят цикъла от поръчката до получаването на плащането. Нейната платформа, изградена около асистента Aimie AI, използва богат набор от данни за този цикъл, за да помогне на финансовите екипи да укрепят паричните потоци, да управляват оборотния капитал и да вземат по-информирани решения. Решенията на Sidetrade подпомагат осчетоводяването на плащания, събирането на вземания, управлението на спорове и кредитния риск, като предоставят на предприятията практични инструменти за модернизиране на финансовите операции и подкрепа на приходите.
HR бизнес партньор, DACH
Консултирайте германски мениджъри по трудово право, отношения със служителите и съответствие, като подкрепяте HR дейностите, взаимодействието с работническия съвет и организационните промени. Присъединете се към ориентираната към изкуствения интелект Sidetrade в хибридна роля в Мюнхен.
Описание
- Консултиране на ръководители относно организационния дизайн, отношенията със служителите, представянето и професионалното развитие.
- Откриване на възникващи проблеми и тенденции сред работната сила и разработване на решения със заинтересованите страни.
- Подкрепа за развитието на мениджърите и инициативи, които помагат на служителите да успяват.
- Изпълнение на ролята на основно лице за контакт по HR въпроси за служителите и мениджърите в Германия.
- Надзор над HR администрацията, включително трудови договори, отношения със служителите и правни документи.
- Координация с екипа за привличане на таланти за осигуряване на плавен процес по въвеждане на новите служители.
- Управление на процесите по напускане и прекратяване на трудовите отношения.
- Осигуряване на съответствие с германското трудово право и фирмените политики.
- Проследяване на промените в HR регулациите и актуализиране на политиките в съответствие с тях.
- Поддържане на HR документация и точни данни за служителите.
- Управление на предупреждения, уволнения и споразумения за уреждане на спорове в координация с външен правен консултант.
- Надзор над въпросите за отпуските и здравето при работа, включително продължаване на изплащането на възнаграждение при болничен, реинтеграция по BEM, профилактични прегледи и оценка на рисковете на работното място.
- Партньорство с екипа по заплати за предоставяне на HR данни и подкрепа за точно и навременно обработване на заплатите.
- Сътрудничество с екипа за привличане на таланти по процесите за подбор.
- Управление на отношенията с германския работнически съвет, включително информиране, консултации и съвместно вземане на решения.
- Принос към международни HR програми и проекти за трансформация, включително прехода към организация, в която изкуственият интелект е в основата на дейността.
- Използване на резултатите от проучвания и данни за служителите за повишаване на ангажираността.
- Подкрепа при внедряването на HR системи и подобряване на процесите.
- Отчитане пред главния директор по човешките ресурси.
Изисквания
- Около пет години опит като HR бизнес партньор или HR генералист.
- Предпочитан е опит в международна организация с динамична работна среда.
- Опитът в софтуерна или технологична компания е предимство.
- Отлично познаване на германското трудово право.
- Практически опит в работата с работнически съвет.
- Умение за изграждане на доверие сред старши мениджъри.
- Способност за самостоятелна работа като основно HR лице за контакт за Германия.
- Опит с HR системи и подобряване на процеси.
- Познаването на BambooHR е предимство.
- Аналитичност, организираност и ориентация към резултати.
- Способност за управление на няколко приоритета едновременно.
- Уверено използване на AI инструменти в работата или желание за научаването им.
- Свободно владеене на немски и английски език, писмено и говоримо.
- Възможност за работа на място в офиса в Мюнхен три дни седмично.
Придобивки
- Хибриден режим на работа с гъвкаво съчетаване на дни в офиса и дистанционна работа.
- Фирмени събития през цялата година.
- Медицинско покритие, животозастраховане и други програми за благосъстояние.
- 30 дни годишен отпуск.
- Конкурентно възнаграждение, равни възможности, програми за обучение и менторство и подкрепа за професионалното развитие.
- Приобщаващо и приветливо преживяване за всеки кандидат.
- При поискване се осигуряват адаптации на процеса по подбор.