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Sidetrade
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201 – 500 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéConseilIntelligence artificielleLogistique
Sidetrade développe des logiciels de gestion des opérations financières alimentés par l’intelligence artificielle pour les entreprises qui souhaitent améliorer le cycle commande-encaissement. Sa plateforme, conçue autour de l’assistante IA Aimie, s’appuie sur un vaste ensemble de données liées au cycle commande-encaissement afin d’aider les équipes financières à renforcer leur trésorerie, à gérer leur fonds de roulement et à prendre des décisions plus éclairées. Les solutions de Sidetrade prennent en charge l’affectation des paiements, le recouvrement, la gestion des litiges et le risque de crédit, offrant aux entreprises des outils concrets pour moderniser leurs opérations financières et soutenir la performance des revenus.
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Offres de l’entreprise

Partenaire RH, région DACH

Conseillez les responsables en Allemagne sur le droit du travail, les relations avec les salariés et la conformité, tout en soutenant les opérations RH, les relations avec le comité d’entreprise et le changement organisationnel. Rejoignez Sidetrade, spécialisée dans l’IA, pour un poste hybride basé à Munich.

DEAllemagneHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : allemandLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Conseiller les dirigeants sur l’organisation, les relations avec les salariés, la performance et le développement professionnel.
  • Repérer les enjeux et tendances émergents liés aux effectifs, puis élaborer des solutions avec les parties prenantes.
  • Accompagner le développement des responsables et les initiatives qui contribuent à la réussite des salariés.
  • Être le principal interlocuteur RH des salariés et des responsables en Allemagne.
  • Superviser l’administration RH, notamment les contrats de travail, les relations avec les salariés et les dossiers juridiques.
  • Coordonner avec l’équipe Acquisition des talents pour assurer une intégration fluide.
  • Gérer les départs et les procédures de sortie des salariés.
  • Veiller au respect du droit du travail allemand et des politiques de l’entreprise.
  • Suivre les évolutions de la réglementation RH et actualiser les politiques en conséquence.
  • Tenir les dossiers RH et garantir l’exactitude des données des salariés.
  • Gérer les avertissements, les licenciements et les accords de règlement en coordination avec le conseil juridique externe.
  • Superviser les congés et les questions de santé au travail, notamment le maintien du salaire en cas d’arrêt maladie, la réintégration BEM, les examens de santé préventifs et les évaluations des risques professionnels.
  • Collaborer avec l’équipe Paie pour fournir les données RH et contribuer à un traitement exact et ponctuel de la paie.
  • Collaborer avec l’équipe Acquisition des talents sur les processus de recrutement.
  • Gérer les relations avec le comité d’entreprise allemand, notamment l’information, la consultation et la codétermination.
  • Contribuer aux programmes RH internationaux et aux projets de transformation, notamment à la transition vers une organisation native de l’IA.
  • S’appuyer sur les résultats des enquêtes et les données sur les collaborateurs pour renforcer leur engagement.
  • Accompagner le déploiement des systèmes RH et l’amélioration des processus.
  • Rendre compte à la direction des ressources humaines.

Exigences

  • Environ cinq ans d’expérience en tant que partenaire RH ou généraliste RH.
  • Une expérience dans une organisation internationale au rythme soutenu est appréciée.
  • Une expérience dans une entreprise de logiciels ou de technologies constitue un avantage.
  • Solide connaissance du droit du travail allemand.
  • Expérience pratique du travail avec un comité d’entreprise.
  • Capacité à instaurer une relation de confiance avec des cadres supérieurs.
  • Capacité à travailler de manière autonome en tant que principal interlocuteur RH pour l’Allemagne.
  • Expérience des systèmes RH et de l’amélioration des processus.
  • La connaissance de BambooHR constitue un avantage.
  • Esprit analytique, sens de l’organisation et orientation résultats.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
  • À l’aise avec les outils d’IA au travail ou motivé à les découvrir.
  • Maîtrise de l’allemand et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
  • Disponibilité pour travailler sur site au bureau de Munich trois jours par semaine.

Avantages

  • Travail hybride, avec une répartition flexible entre jours au bureau et à distance.
  • Événements d’entreprise organisés tout au long de l’année.
  • Couverture médicale, assurance vie et autres programmes de bien-être.
  • 30 jours de congés annuels.
  • Rémunération compétitive, égalité des chances, programmes de formation et de mentorat, et accompagnement de l’évolution professionnelle.
  • Une expérience inclusive et accueillante pour chaque candidature.
  • Aménagements possibles dans le cadre du processus de recrutement sur demande.

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