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Sidetrade
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201 – 500 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosConsultoríaInteligencia artificialLogística
Sidetrade desarrolla software de operaciones financieras impulsado por inteligencia artificial para empresas que buscan mejorar el ciclo de pedido a cobro. Su plataforma, basada en el asistente de IA Aimie, utiliza una amplia cantidad de datos del ciclo de pedido a cobro para ayudar a los equipos financieros a fortalecer el flujo de caja, gestionar el capital circulante y tomar decisiones más informadas. Las soluciones de Sidetrade facilitan la aplicación de pagos, la gestión de cobros, la administración de disputas y la evaluación del riesgo crediticio, proporcionando a las empresas herramientas prácticas para modernizar sus operaciones financieras y respaldar el rendimiento de los ingresos.
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Empleos de la empresa

Socio de RR. HH. para DACH

Asesora a responsables en Alemania sobre legislación laboral, relaciones con los empleados y cumplimiento normativo, y apoya las operaciones de RR. HH., la relación con el comité de empresa y el cambio organizativo. Incorpórate a Sidetrade, centrada en la IA, en un puesto híbrido con sede en Múnich.

DEAlemaniaHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: alemánIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Asesora a responsables sobre diseño organizativo, relaciones con los empleados, rendimiento y desarrollo profesional.
  • Detecta problemas y tendencias emergentes en la plantilla y desarrolla soluciones junto con las partes interesadas.
  • Apoya el desarrollo de los responsables y las iniciativas que ayudan a los empleados a prosperar.
  • Actúa como contacto principal de RR. HH. para empleados y responsables en Alemania.
  • Supervisa la administración de RR. HH., incluidos los contratos laborales, las relaciones con los empleados y los registros legales.
  • Coordina con Adquisición de Talento para ofrecer un proceso de incorporación fluido.
  • Gestiona la desvinculación y los procedimientos de salida de los empleados.
  • Garantiza el cumplimiento de la legislación laboral alemana y las políticas de la empresa.
  • Supervisa los cambios en la normativa de RR. HH. y actualiza las políticas en consecuencia.
  • Mantiene los registros de RR. HH. y la exactitud de los datos de los empleados.
  • Gestiona advertencias, despidos y acuerdos de resolución en coordinación con asesoría jurídica externa.
  • Supervisa asuntos de permisos y salud laboral, incluidos el pago continuado durante la baja por enfermedad, la reincorporación BEM, los reconocimientos médicos preventivos y las evaluaciones de riesgos laborales.
  • Colabora con Nóminas para proporcionar datos de RR. HH. y facilitar un procesamiento de nóminas preciso y puntual.
  • Colabora con Adquisición de Talento en los procesos de selección.
  • Gestiona las relaciones con el comité de empresa alemán, incluidas la información, la consulta y la codecisión.
  • Contribuye a programas internacionales de RR. HH. y proyectos de transformación, incluida la transición hacia una organización nativa de IA.
  • Utiliza los resultados de encuestas y los datos de personal para impulsar el compromiso de los empleados.
  • Apoya la implementación de sistemas de RR. HH. y la mejora de procesos.
  • Reporta a la directora de Recursos Humanos.

Requisitos

  • Alrededor de cinco años de experiencia como socio de RR. HH. o generalista de RR. HH.
  • Se valorará la experiencia en una organización internacional y dinámica.
  • Se valorará la experiencia en una empresa de software o tecnología.
  • Sólidos conocimientos de legislación laboral alemana.
  • Experiencia práctica trabajando con un comité de empresa.
  • Capacidad para generar credibilidad entre altos cargos directivos.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma como contacto principal de RR. HH. para Alemania.
  • Experiencia con sistemas de RR. HH. y mejora de procesos.
  • Se valorará el conocimiento de BambooHR.
  • Perfil analítico, organizado y orientado a resultados.
  • Capacidad para gestionar varias prioridades a la vez.
  • Comodidad utilizando herramientas de IA en el trabajo o interés por aprender a usarlas.
  • Dominio escrito y hablado del alemán y el inglés.
  • Disponibilidad para trabajar presencialmente en la oficina de Múnich tres días por semana.

Beneficios

  • Trabajo híbrido, con una combinación flexible de días en la oficina y a distancia.
  • Eventos de empresa durante todo el año.
  • Cobertura médica, seguro de vida y otros programas de bienestar.
  • 30 días de vacaciones anuales.
  • Salario competitivo, igualdad de oportunidades, programas de aprendizaje y mentoría, y apoyo al desarrollo profesional.
  • Una experiencia inclusiva y acogedora para todas las personas candidatas.
  • Adaptaciones disponibles en el proceso de selección previa solicitud.

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