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Logistics UK
Logistics UK
201 – 500 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiConformitàLogisticaTrasporti
Logistics UK è un’associazione imprenditoriale del Regno Unito che sostiene le organizzazioni nei settori della logistica stradale, ferroviaria, marittima e aerea. Offre ai propri membri indicazioni sul settore, analisi, formazione, consulenza e audit di conformità, aiutando i professionisti della logistica a comprendere le questioni normative e operative. Le sue ricerche includono il Logistics Report 2024, che riunisce tendenze del settore e contributi degli stakeholder. Attraverso i servizi per i membri e la propria esperienza settoriale, Logistics UK sostiene decisioni aziendali consapevoli e lo sviluppo continuo dell’industria logistica.
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Offerte dell’azienda

Direttore della tecnologia, Logistics UK (Ibrido)

Guida la strategia tecnologica, l’adozione dell’IA e la trasformazione digitale di Logistics UK. Rafforza i sistemi, la cybersicurezza e le capacità nell’ambito dei dati di un’organizzazione britannica del settore logistico.

GBRegno UnitoIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettore tecnico
CloudITSMSicurezza informatica

Descrizione

  • Fornire leadership strategica e operativa per la funzione Tecnologia dell’organizzazione.
  • Definire e attuare la strategia tecnologica, allineando gli investimenti alle priorità aziendali e alla crescita a lungo termine.
  • Dirigere i programmi di trasformazione digitale, inclusi l’adozione dell’IA, la modernizzazione dei sistemi e la sostituzione dei sistemi legacy.
  • Utilizzare tecnologia e dati per migliorare l’efficienza operativa, l’esperienza di clienti e membri, la produttività dei dipendenti e il processo decisionale.
  • Supervisionare Sviluppo, Test, Gestione dei progetti, Cybersecurity e Sicurezza delle informazioni, Informazioni e dati aziendali, Infrastrutture e reti, nonché Erogazione e supporto dei servizi IT.
  • Garantire che le piattaforme tecnologiche siano sicure, affidabili, scalabili e adatte allo scopo.
  • Gestire progetti tecnologici, fornitori, contratti e accordi sui livelli di servizio.
  • Mantenere politiche, standard e framework di governance IT, garantendo al contempo la conformità legale, normativa e in materia di cybersicurezza.
  • Guidare i programmi di data governance e business intelligence.
  • Gestire budget, piani, obiettivi, report sulle prestazioni, risorse e investimenti tecnologici del dipartimento.
  • Collaborare con gli stakeholder interni per trasformare le esigenze aziendali in soluzioni tecnologiche efficaci.
  • Collaborare con partner e fornitori tecnologici esterni per ottimizzare la qualità e le prestazioni dei servizi.
  • Presentare la strategia tecnologica, i progressi e i risultati ai dirigenti e agli stakeholder.
  • Costruire e sviluppare un dipartimento ad alte prestazioni attraverso la gestione delle prestazioni, il coaching, la pianificazione della successione e lo sviluppo professionale.

Requisiti

  • Ampia esperienza di leadership senior in funzioni IT, digitali o tecnologiche.
  • Successo dimostrato nella realizzazione di strategie tecnologiche, programmi di trasformazione digitale e cambiamenti organizzativi.
  • Esperienza nella gestione di team multidisciplinari che operano in sviluppo, test, infrastrutture, cybersicurezza, dati, gestione dei progetti e supporto IT.
  • Qualifiche o certificazioni pertinenti, come una laurea, ITIL, TOGAF, CISSP/CISM, PRINCE2 o credenziali Agile, oppure esperienza pratica equivalente.
  • Esperienza significativa nella gestione di budget tecnologici, fornitori e investimenti strategici.
  • Solida conoscenza di reti, infrastrutture, gestione dei server e cybersicurezza.
  • Conoscenza dei cicli di vita dello sviluppo software, dell’analisi aziendale, della mappatura e dell’ottimizzazione dei processi.
  • Esperienza nell’applicazione di Agile, DevOps e metodi contemporanei di distribuzione del software.
  • Conoscenza delle piattaforme cloud, incluse le tecnologie di sviluppo Microsoft.
  • Conoscenza della gestione dei servizi IT, della governance dei dati, dell’analisi e della business intelligence.
  • Solida preparazione in governance IT, architettura aziendale, gestione del rischio e conformità normativa.
  • Consapevolezza aggiornata delle tecnologie emergenti, tra cui IA, automazione e innovazione digitale.
  • Capacità di trasformare i requisiti aziendali in soluzioni tecnologiche efficaci.
  • Spiccate capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, inclusa esperienza nella guida di programmi tecnologici complessi.
  • Conoscenza dei principi di sviluppo software, della gestione dei database e dell’architettura dei sistemi.
  • Capacità di supervisionare soluzioni tecnologiche sicure, scalabili e resilienti.
  • Solida comprensione della cybersicurezza, della continuità operativa e della pianificazione del disaster recovery.
  • Comprovata capacità di guidare, motivare e sviluppare team ad alte prestazioni.
  • Solide competenze di coaching, mentoring e gestione delle prestazioni.
  • Esperienza nell’influenzare e collaborare con team dirigenziali, consigli di amministrazione e stakeholder chiave.
  • Eccellenti capacità di costruire relazioni nell’ambito di partnership interne ed esterne.
  • Capacità di spiegare chiaramente concetti tecnici complessi a interlocutori non tecnici.
  • Prospettiva strategica unita a consapevolezza commerciale e acume aziendale.
  • Approccio innovativo e lungimirante, con entusiasmo nell’utilizzare la tecnologia per migliorare le prestazioni dell’organizzazione.
  • Orientamento ai risultati, proattività e disinvoltura nel guidare il cambiamento e l’ambiguità.
  • Eccellenti capacità comunicative, di presentazione e interpersonali.
  • Autonomia, resilienza e impegno nel miglioramento continuo.

Benefit

  • Stipendio competitivo, con dettagli forniti durante il processo di candidatura.
  • 25 giorni di ferie annuali oltre ai giorni festivi.
  • Accordi di lavoro nel periodo natalizio che prevedono tempo libero aggiuntivo durante le festività.
  • Piano di rimborso delle spese sanitarie per tutti i dipendenti e assicurazione medica privata per i manager.
  • Programma di assistenza ai dipendenti e accesso a referenti per la salute mentale.
  • Politica migliorata per i congedi familiari.
  • Modalità di lavoro flessibili e da remoto.
  • Due giorni retribuiti all’anno per attività di volontariato o beneficenza.
  • Una serie di opportunità di apprendimento e sviluppo.
  • Scelta tra diversi piani pensionistici.
  • Programma di premi che riconosce i dipendenti di eccellenza.
  • Polizza vita.

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