Logistics UK
Logistics UK
Logistics UK ir Apvienotās Karalistes uzņēmējdarbības grupa, kas atbalsta organizācijas autotransporta, dzelzceļa, jūras un gaisa loģistikas jomā. Tā saviem biedriem nodrošina nozares vadlīnijas, analīzi, apmācības, konsultācijas un atbilstības auditus, palīdzot loģistikas profesionāļiem izprast regulējuma un darbības jautājumus. Tās pētījumu vidū ir Logistics Report 2024, kurā apkopotas nozares tendences un ieinteresēto pušu atziņas. Ar biedru pakalpojumu un nozares ekspertīzes palīdzību Logistics UK atbalsta informētu uzņēmējdarbības lēmumu pieņemšanu un loģistikas nozares nepārtrauktu attīstību.

Tehnoloģiju vadītājs, Logistics UK (hibrīddarbs)

Vadiet Logistics UK tehnoloģiju stratēģiju, mākslīgā intelekta ieviešanu un digitālo pārveidi. Stipriniet Apvienotās Karalistes loģistikas organizācijas sistēmas, kiberdrošību un datu iespējas.

Apraksts

  • Nodrošiniet organizācijas tehnoloģiju funkcijas stratēģisko un operatīvo vadību.
  • Izstrādājiet un īstenojiet tehnoloģiju stratēģiju, saskaņojot ieguldījumus ar uzņēmējdarbības prioritātēm un ilgtermiņa izaugsmi.
  • Vadiet digitālās pārveides programmas, tostarp mākslīgā intelekta ieviešanu, sistēmu modernizāciju un mantoto sistēmu aizstāšanu.
  • Izmantojiet tehnoloģijas un datus, lai uzlabotu darbības efektivitāti, klientu un biedru pieredzi, darbinieku produktivitāti un lēmumu pieņemšanu.
  • Uzraugiet izstrādi, testēšanu, projektu vadību, kibernoziedzības un informācijas drošību, uzņēmējdarbības informāciju un datus, infrastruktūru un tīklus, kā arī IT pakalpojumu nodrošināšanu un atbalstu.
  • Nodrošiniet, lai tehnoloģiju platformas būtu drošas, uzticamas, mērogojamas un piemērotas paredzētajam mērķim.
  • Pārvaldiet tehnoloģiju projektus, piegādātājus, līgumus un pakalpojumu līmeņa vienošanās.
  • Uzturiet IT politikas, standartus un pārvaldības ietvarus, vienlaikus nodrošinot juridisko, normatīvo aktu un kiberdrošības prasību ievērošanu.
  • Vadiet datu pārvaldības un uzņēmējdarbības informācijas programmas.
  • Pārvaldiet nodaļas budžetus, plānus, mērķus, darbības pārskatus, resursus un ieguldījumus tehnoloģijās.
  • Sadarbojieties ar iekšējām ieinteresētajām personām, lai biznesa vajadzības pārvērstu efektīvos tehnoloģiju risinājumos.
  • Sadarbojieties ar ārējiem tehnoloģiju partneriem un piegādātājiem, lai optimizētu pakalpojumu kvalitāti un veiktspēju.
  • Prezentējiet tehnoloģiju stratēģiju, progresu un rezultātus augstākajai vadībai un ieinteresētajām personām.
  • Veidojiet un attīstiet augsti rezultatīvu nodaļu, izmantojot darbības vadību, koučingu, pēctecības plānošanu un profesionālo attīstību.

Prasības

  • Plaša augstākās vadības pieredze IT, digitālajās vai tehnoloģiju funkcijās.
  • Pierādīti panākumi tehnoloģiju stratēģiju, digitālās pārveides programmu un organizatorisku pārmaiņu īstenošanā.
  • Pieredze daudznozaru komandu vadībā izstrādes, testēšanas, infrastruktūras, kiberdrošības, datu, projektu vadības un IT atbalsta jomās.
  • Atbilstoša kvalifikācija vai sertifikāti, piemēram, grāds, ITIL, TOGAF, CISSP/CISM, PRINCE2 vai Agile kvalifikācija, vai līdzvērtīga praktiskā pieredze.
  • Būtiska pieredze tehnoloģiju budžetu, piegādātāju un stratēģisko ieguldījumu pārvaldībā.
  • Spēcīgas zināšanas par tīkliem, infrastruktūru, serveru pārvaldību un kiberdrošību.
  • Izpratne par programmatūras izstrādes dzīves cikliem, biznesa analīzi, procesu kartēšanu un optimizāciju.
  • Pieredze Agile, DevOps un mūsdienīgu programmatūras piegādes metožu izmantošanā.
  • Zināšanas par mākoņplatformām, tostarp Microsoft izstrādes tehnoloģijām.
  • Izpratne par IT pakalpojumu pārvaldību, datu pārvaldību, analītiku un uzņēmējdarbības informāciju.
  • Stingrs pamats IT pārvaldībā, uzņēmuma arhitektūrā, riska pārvaldībā un normatīvo prasību ievērošanā.
  • Aktuāla izpratne par jaunajām tehnoloģijām, tostarp mākslīgo intelektu, automatizāciju un digitālo inovāciju.
  • Spēja biznesa prasības pārvērst efektīvos tehnoloģiju risinājumos.
  • Spēcīgas analītiskās un problēmu risināšanas spējas, tostarp pieredze sarežģītu tehnoloģiju programmu vadībā.
  • Zināšanas par programmatūras izstrādes principiem, datubāzu pārvaldību un sistēmu arhitektūru.
  • Spēja uzraudzīt drošus, mērogojamus un noturīgus tehnoloģiju risinājumus.
  • Padziļināta izpratne par kiberdrošību, uzņēmējdarbības nepārtrauktību un avārijas atjaunošanas plānošanu.
  • Pierādīta spēja vadīt, motivēt un attīstīt augsti rezultatīvas komandas.
  • Spēcīgas koučinga, mentoringa un darbības vadības prasmes.
  • Pieredze, ietekmējot vadības komandas, valdes un galvenās ieinteresētās personas, kā arī sadarbojoties ar tām.
  • Lieliskas attiecību veidošanas prasmes iekšējās un ārējās partnerībās.
  • Spēja skaidri izskaidrot sarežģītus tehniskus jēdzienus netehniskai auditorijai.
  • Stratēģisks skatījums apvienojumā ar komerciālo izpratni un biznesa prasmi.
  • Inovatīva, uz nākotni vērsta pieeja un entuziasms izmantot tehnoloģijas organizācijas darbības uzlabošanai.
  • Orientācija uz rezultātu, proaktivitāte un komforta sajūta, vadot pārmaiņas un neskaidrību.
  • Lieliskas komunikācijas, prezentēšanas un saskarsmes prasmes.
  • Patstāvība, izturība un apņemšanās nepārtraukti pilnveidoties.

Priekšrocības

  • Konkurētspējīgs atalgojums, kura informācija tiks sniegta pieteikšanās procesa laikā.
  • 25 ikgadējā atvaļinājuma dienas papildus valsts svētku dienām.
  • Ziemassvētku darba kārtība, kas svētku periodā nodrošina papildu brīvdienas.
  • Health Cash Plan visiem darbiniekiem un privātā medicīniskā apdrošināšana vadītājiem.
  • Darbinieku palīdzības programma un piekļuve garīgās veselības pirmās palīdzības sniedzējiem.
  • Paplašināta ģimenes atvaļinājuma politika.
  • Elastīga un attālināta darba kārtība.
  • Divas apmaksātas brīvprātīgā darba vai labdarības dienas gadā.
  • Dažādas mācību un attīstības iespējas.
  • Pensiju shēmu izvēle.
  • Apbalvojumu shēma, kas atzīst izcilus darbiniekus.
  • Dzīvības apdrošināšanas shēma.

Saistītās vakances

HR Ways - Hiring Tech Talent

Recruiter, Pakistan (Remote)

HR Ways - Hiring Tech Talent

Recruit couriers, operators, warehouse staff, and other employees in Pakistan for an international dietary supplements company. Handle sourcing, interviews, onboarding, and daily hiring data remotely.

Atvērt
Cambium Learning Group

Senior Human Resources Business Partner

Cambium Learning Group

Shape business-unit people strategy at Cambium Learning Group by advising executives on organizational design, talent, and change. Lead workforce planning, succession, and employee relations in a remote role based in the United States.

Atvērt