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Logistics UK
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201 – 500 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosCumplimiento normativoLogísticaTransporte
Logistics UK es un grupo empresarial del Reino Unido que apoya a organizaciones de los sectores de la logística por carretera, ferroviaria, marítima y aérea. Ofrece a sus miembros orientación sectorial, análisis, formación, consultoría y auditorías de cumplimiento, ayudando a los profesionales de la logística a comprender las cuestiones normativas y operativas. Sus investigaciones incluyen el Logistics Report 2024, que reúne tendencias del sector y perspectivas de las partes interesadas. A través de sus servicios para miembros y su experiencia sectorial, Logistics UK apoya la toma de decisiones empresariales informadas y el desarrollo continuo de la industria logística.
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Empleos de la empresa

Director de Tecnología, Logistics UK (Híbrido)

Lidera la estrategia tecnológica, la adopción de IA y la transformación digital de Logistics UK. Refuerza los sistemas, la ciberseguridad y las capacidades de datos de una organización del sector logístico del Reino Unido.

GBReino UnidoHíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector de Tecnología
CiberseguridadITSMNube

Descripción

  • Proporcionar liderazgo estratégico y operativo para la función tecnológica de la organización.
  • Establecer y ejecutar la estrategia tecnológica, alineando la inversión con las prioridades empresariales y el crecimiento a largo plazo.
  • Dirigir programas de transformación digital, incluida la adopción de IA, la modernización de sistemas y la sustitución de sistemas heredados.
  • Utilizar la tecnología y los datos para mejorar la eficiencia operativa, la experiencia de clientes y miembros, la productividad de los empleados y la toma de decisiones.
  • Supervisar Desarrollo, Pruebas, Gestión de Proyectos, Ciberseguridad y Seguridad de la Información, Información Empresarial y Datos, Infraestructura y Redes, y Prestación y Soporte de Servicios de TI.
  • Garantizar que las plataformas tecnológicas sean seguras, fiables, escalables y adecuadas para su propósito.
  • Gestionar proyectos tecnológicos, proveedores, contratos y acuerdos de nivel de servicio.
  • Mantener las políticas, normas y marcos de gobernanza de TI, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento legal, normativo y de ciberseguridad.
  • Liderar programas de gobernanza de datos e inteligencia empresarial.
  • Gestionar los presupuestos, planes, objetivos, informes de rendimiento, recursos e inversiones tecnológicas del departamento.
  • Colaborar con las partes interesadas internas para convertir las necesidades empresariales en soluciones tecnológicas eficaces.
  • Trabajar con socios y proveedores tecnológicos externos para optimizar la calidad y el rendimiento de los servicios.
  • Presentar la estrategia tecnológica, los avances y los resultados a la alta dirección y a las partes interesadas.
  • Construir y desarrollar un departamento de alto rendimiento mediante la gestión del desempeño, la orientación profesional, la planificación de la sucesión y el desarrollo profesional.

Requisitos

  • Amplia experiencia de liderazgo sénior en funciones de TI, transformación digital o tecnología.
  • Éxito demostrado en la ejecución de estrategias tecnológicas, programas de transformación digital y cambios organizativos.
  • Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares de desarrollo, pruebas, infraestructura, ciberseguridad, datos, gestión de proyectos y soporte de TI.
  • Cualificaciones o certificaciones relevantes, como un título universitario, ITIL, TOGAF, CISSP/CISM, PRINCE2 o credenciales Agile, o experiencia práctica equivalente.
  • Experiencia considerable en la gestión de presupuestos tecnológicos, proveedores e inversiones estratégicas.
  • Sólidos conocimientos de redes, infraestructura, gestión de servidores y ciberseguridad.
  • Conocimiento de los ciclos de vida del desarrollo de software, el análisis empresarial, el mapeo de procesos y la optimización.
  • Experiencia aplicando Agile, DevOps y métodos contemporáneos de entrega de software.
  • Conocimientos de plataformas en la nube, incluidas las tecnologías de desarrollo de Microsoft.
  • Conocimiento de la gestión de servicios de TI, la gobernanza de datos, la analítica y la inteligencia empresarial.
  • Sólida base en gobernanza de TI, arquitectura empresarial, gestión de riesgos y cumplimiento normativo.
  • Conocimiento actualizado de las tecnologías emergentes, incluidas la IA, la automatización y la innovación digital.
  • Capacidad para convertir los requisitos empresariales en soluciones tecnológicas eficaces.
  • Gran capacidad analítica y de resolución de problemas, incluida experiencia liderando programas tecnológicos complejos.
  • Conocimientos de principios de desarrollo de software, gestión de bases de datos y arquitectura de sistemas.
  • Capacidad para supervisar soluciones tecnológicas seguras, escalables y resilientes.
  • Sólidos conocimientos de ciberseguridad, continuidad empresarial y planificación de recuperación ante desastres.
  • Capacidad demostrada para liderar, motivar y desarrollar equipos de alto rendimiento.
  • Sólidas habilidades de orientación, mentoría y gestión del desempeño.
  • Experiencia influyendo y colaborando con equipos ejecutivos, consejos de administración y partes interesadas clave.
  • Excelentes habilidades para establecer relaciones en colaboraciones internas y externas.
  • Capacidad para explicar conceptos técnicos complejos con claridad a públicos no técnicos.
  • Perspectiva estratégica combinada con visión comercial y capacidad empresarial.
  • Enfoque innovador y orientado al futuro, con entusiasmo por utilizar la tecnología para mejorar el rendimiento organizativo.
  • Orientación a resultados, actitud proactiva y comodidad al liderar en situaciones de cambio y ambigüedad.
  • Excelentes habilidades de comunicación, presentación e interpersonales.
  • Autonomía, resiliencia y compromiso con la mejora continua.

Beneficios

  • Salario competitivo, cuyos detalles se proporcionarán durante el proceso de solicitud.
  • 25 días de vacaciones anuales además de los días festivos.
  • Acuerdo laboral durante Navidad que proporciona tiempo libre adicional durante el periodo festivo.
  • Plan de asistencia sanitaria para todos los empleados y seguro médico privado para los gerentes.
  • Programa de asistencia al empleado y acceso a personas de referencia en salud mental.
  • Política mejorada de permisos familiares.
  • Modalidades de trabajo flexibles y remotas.
  • Dos días remunerados de voluntariado o actividades benéficas al año.
  • Diversas oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
  • Elección entre distintos planes de pensiones.
  • Programa de premios que reconoce a los empleados destacados.
  • Seguro de vida.

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