Logistics UK ist ein britischer Wirtschaftsverband, der Organisationen in den Bereichen Straßen-, Schienen-, See- und Luftlogistik unterstützt. Der Verband bietet seinen Mitgliedern Branchenberatung, Analysen, Schulungen, Beratungsleistungen und Compliance-Prüfungen und hilft Logistikfachleuten dabei, regulatorische und betriebliche Fragen zu verstehen. Zu den Forschungsarbeiten gehört der Logistics Report 2024, der Branchentrends und Erkenntnisse von Interessenvertretern zusammenführt. Mit seinen Mitgliedschaftsleistungen und seiner Branchenexpertise unterstützt Logistics UK fundierte Geschäftsentscheidungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Logistikbranche.
Chief Technology Officer, Logistik UK (Hybrid)
Leiten Sie die Technologiestrategie, die Einführung von KI und die digitale Transformation für Logistics UK. Stärken Sie Systeme, Cybersicherheit und Datenkompetenzen für einen Verband der britischen Logistikbranche.
Beschreibung
- Strategische und operative Leitung des Technologiebereichs der Organisation.
- Entwicklung und Umsetzung der Technologiestrategie mit Ausrichtung der Investitionen an geschäftlichen Prioritäten und langfristigem Wachstum.
- Steuerung digitaler Transformationsprogramme, einschließlich KI-Einführung, Modernisierung von Systemen und Ablösung von Altsystemen.
- Nutzung von Technologie und Daten zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz, der Kunden- und Mitgliedererfahrung, der Produktivität der Mitarbeitenden und der Entscheidungsfindung.
- Verantwortung für Entwicklung, Testing, Projektmanagement, Cyber- und Informationssicherheit, Geschäftsinformationen und Daten, Infrastruktur und Netzwerke sowie IT-Servicebereitstellung und -Support.
- Sicherstellung, dass Technologieplattformen sicher, zuverlässig, skalierbar und zweckgeeignet sind.
- Steuerung von Technologieprojekten, Lieferanten, Verträgen und Service-Level-Vereinbarungen.
- Pflege von IT-Richtlinien, Standards und Governance-Rahmenwerken unter Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und cybersicherheitsbezogener Vorgaben.
- Leitung von Programmen für Data Governance und Business Intelligence.
- Verantwortung für Abteilungsbudgets, Pläne, Ziele, Leistungsberichte, Ressourcen und Technologieinvestitionen.
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um Geschäftsanforderungen in wirksame Technologielösungen zu überführen.
- Zusammenarbeit mit externen Technologiepartnern und Lieferanten zur Optimierung von Servicequalität und Leistung.
- Präsentation der Technologiestrategie, des Fortschritts und der Ergebnisse gegenüber Führungskräften und Stakeholdern.
- Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsstarken Abteilung durch Leistungsmanagement, Coaching, Nachfolgeplanung und berufliche Entwicklung.
Anforderungen
- Umfangreiche Erfahrung in leitenden Positionen in IT-, Digital- oder Technologiebereichen.
- Nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung von Technologiestrategien, digitalen Transformationsprogrammen und organisatorischen Veränderungen.
- Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams in den Bereichen Entwicklung, Testing, Infrastruktur, Cybersicherheit, Daten, Projektmanagement und IT-Support.
- Relevante Qualifikationen oder Zertifizierungen, beispielsweise ein Hochschulabschluss, ITIL, TOGAF, CISSP/CISM, PRINCE2 oder Agile-Zertifizierungen, beziehungsweise gleichwertige praktische Erfahrung.
- Umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung von Technologiebudgets, Lieferanten und strategischen Investitionen.
- Fundierte Kenntnisse in Netzwerken, Infrastruktur, Serververwaltung und Cybersicherheit.
- Verständnis von Softwareentwicklungslebenszyklen, Geschäftsanalyse, Prozessmodellierung und Optimierung.
- Erfahrung mit Agile, DevOps und modernen Methoden der Softwarebereitstellung.
- Kenntnisse von Cloud-Plattformen, einschließlich Microsoft-Entwicklungstechnologien.
- Verständnis von IT-Service-Management, Data Governance, Analytik und Business Intelligence.
- Fundierte Kenntnisse in IT-Governance, Enterprise Architecture, Risikomanagement und regulatorischer Compliance.
- Aktuelle Kenntnisse aufkommender Technologien, einschließlich KI, Automatisierung und digitaler Innovation.
- Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in wirksame Technologielösungen zu überführen.
- Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Leitung komplexer Technologieprogramme.
- Kenntnisse der Prinzipien der Softwareentwicklung, Datenbankverwaltung und Systemarchitektur.
- Fähigkeit, sichere, skalierbare und ausfallsichere Technologielösungen zu verantworten.
- Ausgeprägtes Verständnis von Cybersicherheit, Geschäftskontinuität und Notfallwiederherstellungsplanung.
- Nachweisbare Fähigkeit, leistungsstarke Teams zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Coaching, Mentoring und Leistungsmanagement.
- Erfahrung in der Einflussnahme und Zusammenarbeit mit Führungsteams, Aufsichtsgremien und wichtigen Stakeholdern.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Aufbau von Beziehungen innerhalb interner und externer Partnerschaften.
- Fähigkeit, komplexe technische Konzepte klar für nichttechnische Zielgruppen zu erklären.
- Strategische Perspektive verbunden mit kommerziellem Bewusstsein und Geschäftssinn.
- Innovative, zukunftsorientierte Haltung und Begeisterung dafür, Technologie zur Verbesserung der Organisationsleistung einzusetzen.
- Ergebnisorientierte, proaktive Arbeitsweise und Sicherheit in der Führung durch Veränderungen und Ambiguität.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Eigenständigkeit, Belastbarkeit und ausgeprägtes Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung; Einzelheiten werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.
- 25 Urlaubstage zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen.
- Weihnachtsregelung mit zusätzlicher Freizeit während der Festtage.
- Health Cash Plan für alle Mitarbeitenden und private Krankenversicherung für Führungskräfte.
- Employee Assistance Programme und Zugang zu Ersthelfern für psychische Gesundheit.
- Erweiterte Regelung für Familienurlaub.
- Flexible und ortsunabhängige Arbeitsmöglichkeiten.
- Zwei bezahlte Tage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten oder wohltätiges Engagement.
- Vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Auswahl zwischen verschiedenen Altersvorsorgeplänen.
- Auszeichnungsprogramm zur Anerkennung herausragender Mitarbeitender.
- Lebensversicherung über den Arbeitgeber.